Beloningsstructuur. Voor de in artikel 2.1.1. genoemde functieniveaus A t/m K gel- den de volgende aanloopschaal-salarissen, functieschaal-sala- rissen en standaardverhogingen in guldens: Functie- niveaus A B C D E F G H I J K
Beloningsstructuur. Nadat functies van werknemers zijn ingedeeld op het nieuwe functieniveau worden de salarissen ingedeeld in de daarbij behorende salarisschaal. De bedragen in de schalen van de beloningsstructuur behoren bij de normale arbeidsduur van 36 uur per week. Bij een andere overeengekomen arbeidsduur worden de betreffende schaalbedragen eerst naar verhouding van deze andere arbeidsduur gecorrigeerd. De beloningsstructuur geldt bovendien voor dagdienst- of basissalarissen. Daarom moeten van salarissen voor ploegen- diensten de basissalarissen berekend worden door de in te schalen ploegendienstsalarissen eerst te verminderen met de geldende ploegendiensttoeslag.
Beloningsstructuur. In de afgelopen jaren hebben partijen regelmatig gesproken over een nieuwe beloningsstructuur. Mede op grond van punt 6 van het protocol functieordenen in de cao-hbo 2002 – 2003 zijn partijen overeengekomen een nieuwe beloningsstructuur voor 1 juli 2004 uit te werken. Voorwaarden voor de invoering van de nieuwe structuur zijn een afgerond traject van implementatie van het functieordeningssysteem binnen de instelling en een operationeel beoordelingssysteem. Kernpunten van de nieuwe beloningsstructuur zijn: •conform het conversiebestand is iedere functie-inhoud gekoppeld aan een salarisschaal; •de bestaande systematiek van periodieken vervalt, het doorlopen van de salarisschaal wordt afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling; •zowel voor werkgever als werknemer geldt het toepassen van het beoordelingssysteem als plicht en als recht; •indien er voortdurend sprake is van goede beoordelingen zal het verschil tussen minimum en maximum van de salarisschaal in maximaal 10 jaar overbrugd worden; •per salarisschaal geldt een aantal aanloopjaren. Over het aantal te hanteren aanloopjaren zal in het kader van het overleg over overgangsmaatregelen nader gesproken worden. Het overleg over overgangsmaatregelen zal gevoerd worden op basis van inzichtelijke verkenningen van de mogelijke financiële consequenties van de invoering van de nieuwe beloningsstructuur. Bij de invoering geldt het eerder afgesproken recht op vastgelegd perspectief. Het effect van de toepassing van de perspectiefgarantie zal in hoge mate de inhoud van de overgangsmaatregelen bepalen om daarmee zo goed mogelijk structurele loonkostenstijgingen te voorkomen. Het overleg over overgangsmaatregelen zal uiterlijk 1 juli 2004 afgerond worden. De invoering van de nieuwe beloningsstructuur vindt uiterlijk op 1 januari 2006 plaats.