Algemeen profiel. De eerste drie vragen van de enquête dienden louter ter identificatie van de respondent. Er werd gevraagd naar de naam van het bedrijf, telefoonnummer en de bedrijfsgrootte. De andere vragen die dienden om het profiel te bepalen, zullen nu geanalyseerd worden. Uit onderstaande grafiek blijkt dat de provincie Vlaams-Brabant het minst vertegenwoordigd is. Slechts 22 bedrijven (10,4%) zijn in deze provincie gelegen. Vervolgens zijn ook de provincies Oost-Vlaanderen en Limburg minder goed vertegenwoordigd met respectievelijk 32 (15,1%) en 43 (20,3%) bedrijven. Het merendeel van de bedrijven komen uit de provincies West-Vlaanderen (50 bedrijven of 23,6%) en Antwerpen (65 bedrijven of 30,7%). Het gecumuleerde totaal van bedrijven die gelegen zijn in de provincies West-Vlaanderen of Limburg bedraagt 54,1%.
Algemeen profiel. Alle leden van de RvC hebben affiniteit met de missie en visie, ambitie en doelstelling van De Veste. Zij zijn geïnteresseerd in en hebben betrokkenheid bij de samenleving en het aspect daarvan van wonen in het algemeen en de sociale volkshuisvesting en andere daarmee verband houdende sociale sectoren zoals welzijn en zorg in het bijzonder. De RvC beschikt over voldoende kennis en ervaring ten aanzien van:
Algemeen profiel. De bestuurder heeft affiniteit met de droom, ambitie en doelstelling van De Veste. Hij respecteert de kernwaarden van De Veste. Hij versterkt De Veste als organisatie en legt verbinding met de stakeholders. Hij is een moderne bestuurder iemand die beseft wat de huidige tijdgeest vraagt van een corporatie en een bestuurder, inhoudelijk en als speler in het maatschappelijk veld. Een inspirerende leidinggevende die mensen meekrijgt, vertrouwen geeft en medewerkers verantwoordelijkheid en ruimte geeft om zich verder te ontwikkelen. De bestuurder beschikt over voldoende kennis en ervaring ten aanzien van: • Richting en sturing geven aan de organisatie; • Toont daadkracht; • Is integraal eindverantwoordelijk voor de producten en diensten van De Veste; • Het op een duidelijke manier toedelen en aanspreken op verantwoordelijkheden en te realiseren resultaten; • Realiseert een open, goede communicatieve relatie tussen RvC, management, de OR en de organisatie.