Algemene intentieverklaring. 7.1.2 Arbeidsvoorwaarden vergelijking beide CAO’s
Algemene intentieverklaring. In het coalitieakkoord staat ‘De gemeente is zelf modelwerkgever en zorgt voor een divers samengesteld personeelsbestand. Dit geldt zowel op het gebied van diversiteit als voor het bieden van werk aan diverse opleidingsniveaus. Schoonmakers verdienen een gelijkwaardige plek in onze organisatie’. Middels een motie is de keuze gemaakt om de schoonmakers in eigen dienst te nemen. Bij de definitieve start van het project, zullen alle schoonmakers, die op dat moment werkzaam zijn op basis van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd een algemene intentieverklaring ontvangen. In deze intentieverklaring staat dat de gemeente Groningen, als toekomstig werkgever, de intentie heeft om, na de verkorte aanbestedingsperiode van november 2021 tot en met november 2023, de schoonmakers die reeds een arbeidscontract voor onbepaalde tijd hebben, met de partij aan wie de aanbesteding gegund wordt, in dienst te nemen op basis van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. - In 2021 is het nog niet duidelijk wie formeel in aanmerking komen voor een aanbod in 2023; - Het merendeel van de schoonmakers zal nu geen afweging kunnen maken of zij over ruim twee jaar in dienst willen komen; - CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf loopt af en daarmee komen er waarschijnlijk ook nieuwe bedragen voor de salarisschalen die nodig zijn voor de inschaling; - Risico op ziekte of zelfs overlijden tussen nu en november 2023 is niet in te schatten; - Het is nog niet duidelijk welke criteria voor indiensttreding in 2023 zullen gelden; - Twee arbeidsovereenkomsten voor hetzelfde werk op dezelfde locaties bij twee werkgevers, met daarin een ver in de toekomst liggende begindatum is juridisch dubieus.