Algemene loonsverhogingen a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • per 1 juli 2012 met 1,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag (CBS) is daarin begrepen.
b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon.
c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het UTA-personeel. Het desbetreffende UTA-personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slag: € 1.400,--*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag: € 2.000,--*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110% van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, dus maximaal over de volgende bedragen: • UTA 1: € 1.610,--* • UTA 2: € 2.300,--* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het sal...
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 januari 2024 5,75%; - per 1 juli 2024 1,50 % De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging. Het bepaalde in dit lid geldt ook voor UTA-werknemers.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert.
4. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 1 oktober 2024 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van €500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand oktober 2024.
Algemene loonsverhogingen a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: per 1 oktober 2010 met 0,3% per 1 april 2011 met 0,7% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers-laag (CBS) is daarin begrepen.
b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over het gehele individueel overeengekomen loon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon.
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 april 2022: 3,0% - per 1 januari 2023: 3,0%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert.
a. Indien een UTA-werknemer tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 al een loonsverhoging heeft ontvangen, wordt deze geacht onderdeel te zijn van de verhoging per 1 april 2022.
b. Andere bestanddelen van de beloning die tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 verhoogd zijn, kunnen niet worden verrekend met de loonsverhoging.
5. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 15 november 2022 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand november 2022. Een reeds eerder in 2022 door de werkgever betaalde eenmalige uitkering mag op de eenmalige uitkering van november 2022 in mindering worden gebracht.
Algemene loonsverhogingen. 1. Aanpassingen van de salarissen en salarisschalen kunnen uitsluitend worden overeengekomen in deze CAO.
2. Een nadere uitwerking van o.a. de algemene loonsverhogingen zijn te vinden in de onderhandelaarsakkoorden. Deze zijn als bijlage bijgevoegd. voor de meest actuele wordt verwezen naar het intranet bij P&O.
3. Tot 18 jaar wordt afhankelijk van de leeftijd een percentage van de functiesalaris uitbetaald.
4. Voor gedelegeerden is CAO deel B van toepassing.
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: – per 1 april 2023: 3,0% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 april 2022: 3,0% - per 1 april 2023: 3,0%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert.
a. Indien een UTA-werknemer tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 al een loonsverhoging heeft ontvangen, wordt deze geacht onderdeel te zijn van de verhoging per 1 april 2022.
b. Andere bestanddelen van de beloning die tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 verhoogd zijn, kunnen niet worden verrekend met de loonsverhoging.
Algemene loonsverhogingen. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • per 1 juli 2008 met 1,75%. • per 1 januari 2009 met 1,75%. • per 1 juli 2009 met 1,50%. • per 1 januari 2010 met 1,50% • per 31 maart 2010 met 0,50%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers-laag (CBS) is daarin begrepen.
Algemene loonsverhogingen. Per 31 december 2002 worden de garantielonen en de individueel overeengekomen lonen verhoogd met de procentuele stijging van de afgeleide consumentenprijsindex voor werknemersgezinnen met een lager gezinsinkomen (CPI) van oktober 2002 ten op- zichte van dat van april 2002.
Algemene loonsverhogingen. Voor de looptijd van deze CAO zijn partijen geen verhoging van het garantieloon of het individueel geldende loon overeengekomen.