Algemene loonsverhogingen Voorbeeldclausules
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 juni 2018: 2,75% - per 1 september 2018: 0,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemer- slaag (CBS) is daarin begrepen.
2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secreta- resse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag: € 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhou- der e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag: € 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressor- teert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 UTA 1: € 1.613,96* € 1.658,35* € 1.666,64* UTA 2: € 2.305,66* € 2.369,06* € 2.380,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.144,08,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 januari 2024 5,75%; - per 1 juli 2024 1,50 % De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging. Het bepaalde in dit lid geldt ook voor UTA-werknemers.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert.
4. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 1 oktober 2024 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van €500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand oktober 2024.
Algemene loonsverhogingen a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: per 1 oktober 2010 met 0,3% per 1 april 2011 met 0,7% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers-laag (CBS) is daarin begrepen.
b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over het gehele individueel overeengekomen loon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon.
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 april 2022: 3,0% - per 1 januari 2023: 3,0%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert.
a. Indien een UTA-werknemer tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 al een loonsverhoging heeft ontvangen, wordt deze geacht onderdeel te zijn van de verhoging per 1 april 2022.
b. Andere bestanddelen van de beloning die tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 verhoogd zijn, kunnen niet worden verrekend met de loonsverhoging.
5. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 15 november 2022 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand november 2022. Een reeds eerder in 2022 door de werkgever betaalde eenmalige uitkering mag op de eenmalige uitkering van november 2022 in mindering worden gebracht.
Algemene loonsverhogingen. Per 31 december 2002 worden de garantielonen en de individueel overeengekomen lonen verhoogd met de procentuele stijging van de afgeleide consumentenprijsindex voor werknemersgezinnen met een lager gezinsinkomen (CPI) van oktober 2002 ten op- zichte van dat van april 2002.
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: – per 1 april 2023: 3,0% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
Algemene loonsverhogingen. Voor de looptijd van deze CAO zijn partijen geen verhoging van het garantieloon of het individueel geldende loon overeengekomen.
Algemene loonsverhogingen. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • per 1 juli 2008 met 1,75%. • per 1 januari 2009 met 1,75%. • per 1 juli 2009 met 1,50%. • per 1 januari 2010 met 1,50% • per 31 maart 2010 met 0,50%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers-laag (CBS) is daarin begrepen.
Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 april 2022: 3,0% - per 1 april 2023: 3,0%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen.
2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert.
a. Indien een UTA-werknemer tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 al een loonsverhoging heeft ontvangen, wordt deze geacht onderdeel te zijn van de verhoging per 1 april 2022.
b. Andere bestanddelen van de beloning die tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 verhoogd zijn, kunnen niet worden verrekend met de loonsverhoging.
Algemene loonsverhogingen. 1. Aanpassingen van de salarissen en salarisschalen kunnen uitsluitend worden overeengekomen in deze CAO.
2. Een nadere uitwerking van o.a. de algemene loonsverhogingen zijn te vinden in de onderhandelaarsakkoorden. Deze zijn als bijlage bijgevoegd. voor de meest actuele wordt verwezen naar het intranet bij P&O.
3. Tot 18 jaar wordt afhankelijk van de leeftijd een percentage van de functiesalaris uitbetaald.
4. Voor gedelegeerden is CAO deel B van toepassing.