Common use of Algemene loonsverhogingen Clause in Contracts

Algemene loonsverhogingen. a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • per 1 juli 2012 met 1,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag (CBS) is daarin begrepen. b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het UTA-personeel. Het desbetreffende UTA-personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slag: € 1.400,--*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag: € 2.000,--*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110% van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, dus maximaal over de volgende bedragen: • UTA 1: € 1.610,--* • UTA 2: € 2.300,--* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. a. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • - per 1 juli 2012 met 1,752021: 2,25% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- werknemers laag (CBS) is daarin begrepen. b. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a 1 van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het de UTA-personeelwerknemers. Het De desbetreffende UTA-personeel wordt werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-01-2021 Per 01-07-2021 berekeningsgrondslag: € 1.400,--*. 1.607,40* € 1.643,57* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-01-2021 Per 01-07-2021 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*. 2.296,28* € 2.347,95 * Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert wordenwerknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 42 van de CAO). De uitspraak van UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen is bindendhierover om een bindend advies vragen. Dergelijke geschillen kunnen zowel door Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer als door en de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegddeze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-personeel werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110110 % van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: • Per 01-01-2021 Per 01-07-2021 UTA 1: € 1.610,--1.768,14* • € 1.807,92* UTA 2: € 2.300,--2.525,91* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. € 2.582,74* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. a. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • - per 1 juli 2012 met 1,75juni 2018: 2,75% - per 1 september 2018: 0,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag werknemer- slaag (CBS) is daarin begrepen. b. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a 1 van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het de UTA-personeelwerknemers. Het De desbetreffende UTA-personeel wordt werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecreta- resse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag: € 1.400,--*. 1.467,24* € 1.507,59* € 1.515,13* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder boekhou- der e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 berekenings- grondslag: € 2.000,--*. 2.096,05* € 2.153,69* € 2.164,46* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker werknemer ressor- teert wordenteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 42 van de CAO). De uitspraak van UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen is bindendhierover om een bindend advies vragen. Dergelijke geschillen kunnen zowel door Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen als de UTA-werknemer als door en de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegddeze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-personeel werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110110 % van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: • Per 01-01-2018 Per 01-06-2018 Per 01-09-2018 UTA 1: € 1.610,--1.613,96* • € 1.658,35* € 1.666,64* UTA 2: € 2.300,--2.305,66* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. € 2.369,06* € 2.380,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--3.144,08,--* (per 01-06-2018: € 3.230,54,--, per 01-09-2018: € 3.246,69) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: • per met 0,25%. Uitsluitend voor werknemers wier functie is opgenomen in bijlage 1 juli 2012 worden de garantielonen tevens verhoogd met 1,750,8% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag (CBS) is daarin begrepen.in ruil voor de twee structureel ingeleverde roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, lid2, sub a. b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het UTA-personeel. Het desbetreffende UTA-personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-financieel- administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slagberekeningsgrondslag: € 1.400,--1.400,–*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slagberekeningsgrondslag: € 2.000,--2.000,–*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert ressorteert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, beslecht door ‌‌‌‌ CAO-partijen (op grond van artikel 43 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110% van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragenbedra- gen: • UTA 1: € 1.610,--1.540,–* • UTA 2: € 2.300,--2.200,–* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* 3.000,–3 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- 3.000,– niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).

Algemene loonsverhogingen. a. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • per 1 juli 2012 2013 met 1,750,25%. Uitsluitend voor werknemers wier functie is opgenomen in bijlage 1 worden de garantielonen met ingang van 1 juli 2013 tevens verhoogd met 0,8% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag (CBS) is daarin begrepen.in ruil voor de twee structureel ingeleverde roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, lid 2, sub a. b. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het UTA-personeel. Het desbetreffende UTA-personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slagberekenings- grondslag: € 1.400,--1.400,-*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder boekhou- der e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slagberekenings- grondslag: € 2.000,--2.000,-*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert ressorteert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever werk- gever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110110 % van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: • UTA 1: € 1.610,--1.540,-* • UTA 2: € 2.300,--2.200,-* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--3.000,-* of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- 3.000,- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).

Algemene loonsverhogingen. a. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • per 1 juli 2012 2013 met 1,750,25%. Uitsluitend voor werknemers wier functie is opgenomen in bijlage 1 worden de garantielonen met ingang van 1 juli 2013 tevens verhoogd met 0,8% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag (CBS) is daarin begrepen.in ruil voor de twee structureel ingeleverde roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel 8A, lid2, sub a. b. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het UTA-personeel. Het desbetreffende UTA-personeel wordt verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slagberekeningsgrondslag: € 1.400,--*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slagberekeningsgrondslag: € 2.000,--*. Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert ressorteert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-personeel wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110110 % van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: • UTA 1: € 1.610,--€1.540,--* • UTA 2: € 2.300,--€2.200,--* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene loonsverhogingen. a. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: • – per 1 juli 2012 met 2017: 1,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. b. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a 1 van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het de UTA-personeelwerknemers. Het De desbetreffende UTA-personeel wordt werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-financieel- administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-07-2017 berekeningsgrondslag: 1.467,241 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur), berekeningsgrond- slag: € 1.400,--*. • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-07-2017 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*2.096,051 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur). Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert werknemer ressorteert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 42 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-personeel werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110% van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragenbedra- gen: • Per 01-07-2017 UTA 1: € 1.610,--* • 1.613,961 UTA 2: € 2.300,--* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)2.305,661

Algemene loonsverhogingen. a. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: • – per 1 juli 2012 met 1,752020: 3,00% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. b. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a 1 van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het de UTA-personeelwerknemers. Het De desbetreffende UTA-personeel wordt werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-financieel- administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 1.400,--*. 1.560,581 € 1.607,401 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur) • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*. 2.229,401 € 2.296,281 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur) Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert wordenwerknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 42 van de CAO). De uitspraak van UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen is bindendhierover om een bindend advies vragen. Dergelijke geschillen kunnen zowel door Een verzoek hiertoe wordt uitslui- tend in behandeling genomen als de UTA-werknemer als door en de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegddeze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-personeel werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110% van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragenbedra- gen: • Per 01-07-2020 UTA 1: € 1.610,--* • 1.716,641 € 1.768,141 UTA 2: € 2.300,--* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. 2.452,341 € 2.525,911 1 Op basis van een volledige werkweek (40 uur) Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* 3.344,09 en € 3.444,41 per 01-07- 2020 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur).

Algemene loonsverhogingen. a. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: • - per 1 juli 2012 met 1,752019: 3,00% - per 1 juli 2020: 3,00% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers- laag werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. b. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. Bij wijze van eenmalige uitzondering zullen deze aanpassingen gedurende de looptijd van deze CAO echter over 115% van het garantieloon gaan en dus niet, zoals gebruikelijk, tot de grens van 110% van het garantieloon. c. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid a 1 van dit artikel, geldt vanaf 1 juli 2012 ook voor een deel van het de UTA-personeelwerknemers. Het De desbetreffende UTA-personeel wordt werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secre- taressesecretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-01-2019 Per 01-07-2019 Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 1.400,--*. 1.515,13* € 1.560,58* € 1.607,40* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, cal- culator calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.), berekeningsgrond- slag) Per 01-01-2019 Per 01-07-2019 Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*. 2.164,46* € 2.229,40* € 2.296,28* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-medewerker ressor- teert wordenwerknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en fei- telijke feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 43 42 van de CAO). De uitspraak van UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen is bindendhierover om een bindend advies vragen. Dergelijke geschillen kunnen zowel door Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer als door en de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegddeze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-personeel werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110110 % van de berekeningsgrondslag. In afwijking hiervan zal de loonsverhoging per 1 juli 2012 worden uitgekeerd over het contractloon tot maximaal 115% van de berekeningstoeslag, Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: • Per 01-01-2019 Per 01-07-2019 Per 01-07-2020 UTA 1: € 1.610,--1.666,64* • € 1.716,64* € 1.768,14* UTA 2: € 2.300,--2.380,91* De verhoging geldt alleen voor zover deze nog niet is toegepast in 2012 en de reeds toegepaste loonsverhoging tenminste gelijk is aan de afgesproken 1,75%. Deze verhoging geldt niet voor eventuele loongerelateerde vergoedingen en variabele beloningen. € 2.452,34* € 2.525,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--3.246,69* per 01- 01-2019, € 3.344,09 per 01-07-2019 en € 3.444,41 per 01-07-2020 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,-- deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)