Common use of Algemene loonsverhogingen Clause in Contracts

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 januari 2024 5,75%; - per 1 juli 2024 1,50 % De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen. 2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging. Het bepaalde in dit lid geldt ook voor UTA-werknemers. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert. 4. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 1 oktober 2024 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van €500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand oktober 2024.

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 januari 2024 5,75%5,75%%; - per 1 juli 2024 1,50 % De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen. 2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging. Het bepaalde in dit lid geldt ook voor UTA-werknemers. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert. 4. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 1 oktober 2024 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van €500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand oktober 2024.

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 januari 2024 5,75%; - per 1 juli 2024 1,50 % 1,50%. De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers werkne- mers laag (CBS) is daarin begrepen. 2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon garan- tieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte ge- deelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhogingloons- verhoging. Het bepaalde in dit lid geldt ook voor UTA-werknemers. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks aan de directie rapporteert. 4. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 1 oktober 2024 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van €€ 500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering uitke- ring naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand oktober 2024.

Algemene loonsverhogingen. 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek systema- tiek op de volgende wijze verhoogd: - – per 1 januari 2024 5,75%5,75%%; - – per 1 juli 2024 1,50 1,50% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemers laag (CBS) is daarin begrepen. 2. De individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon worden ook met deze percentages verhoogd. De verhoging wordt toegepast over het individueel overeengekomen loon tot aan het garantieloon van werknemers in functiegroep 5 plus 10%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging. Het bepaalde in dit lid geldt ook voor UTA-werknemers. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 en de maximering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, gelden ook voor UTA-werknemers, met uitzondering van de bedrijfsleider die rechtstreeks recht- streeks aan de directie rapporteert. 4. De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 1 oktober 2024 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van €€ 500 bruto bij een 40-urige werkweek. Bij een parttime dienstverband is de uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand oktober 2024.