Algemene verplichtingen van cao-partijen Voorbeeldclausules

Algemene verplichtingen van cao-partijen. Cao-partijen verplichten zich deze overeenkomst naar letter en geest na te komen en geen actie direct of indirect te zullen voeren of steunen, waardoor deze overeenkomst gewijzigd of beëindigd zou kunnen worden op een andere wijze dan is overeengekomen. De vakverenigingen verbinden zich zo veel mogelijk hun medewerking te verlenen aan de werkgever tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf. Partijen treden in overleg wanneer gedurende de looptijd van deze cao wijzigingen van wet- en regelgeving plaatsvinden die effect hebben op de uitvoering van deze cao. Partijen zijn verplicht om binnen 2 maanden nadat bekend is geworden dat de wet- en of regelgeving wordt gewijzigd in overleg te treden en waar van toepassing afspraken te maken. Dit kan leiden tot een tussentijdse wijziging van de cao. Wanneer een van de partijen deze omstandigheden aanwezig acht en op grond daarvan aan de andere partij bij aangetekend schrijven verzoekt een wijziging of aanvulling van de cao te overwegen, zijn partijen gebonden in overleg te treden. De werkgeversverenigingen zullen de vakverenigingen tenminste 1 maal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in de bedrijfstak. Hierbij zullen met name ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid ter sprake komen, waarbij zowel aandacht zal worden gegeven aan het te verwachten aantal arbeidsplaatsen als aan de afwijkingen ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Algemene verplichtingen van cao-partijen. De cao-partijen die een rol spelen bij de totstandkoming van deze cao en toekomstige cao’s verklaren zich in te spannen om tot een constructieve en integere samenwerking te komen gedurende het onderhandelingsproces. Tijdens dit proces zullen, tenzij anders afgesproken, cao-partijen de hen toegekomen informatie niet delen met anderen dan belanghebbende medewerkers van CurTec Nederland BV en zal door de werkgever het kaderlid voor elk overleg vrijgemaakt worden. Ook zal de werkgever een locatie beschikbaar stellen en streven beide partijen ernaar zorgvuldig met elkaar af te stemmen hoe en door wie de informatie uit en omtrent hun overleggen gecommuniceerd zal worden aan achter- en bovenban en overige belanghebbenden. Vanzelfsprekend zullen beide partijen elkaar voortdurend op de hoogte houden van relevante ontwikkelingen beiderzijds.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Algemene verplichtingen van cao-partijen. 1. De werkgever en vakbonden zullen deze CAO naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid nakomen. 2. De vakbonden zullen met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze collectieve arbeidsovereenkomst door hun leden bevorderen en geen actie voeren of bevorderen die beoogt wijziging te brengen in deze CAO op een andere wijze dan omschreven in artikel 20. Ook zullen zij hun volledige medewerking aan de werkgever verlenen tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf. 3. De werkgever zal geen actie voeren of steunen, die tot doel heeft wijziging te brengen in deze CAO op een andere wijze dan omschreven in artikel 20. 4. CAO-partijen zullen zich inspannen een bijdrage te leveren aan het voorkomen en bestrijden van ziekteverzuim.
Sample 1Sample 2Sample 3
Algemene verplichtingen van cao-partijen. Artikel 3 Algemene verplichtingen van de werkgever
Sample 1Sample 2
Algemene verplichtingen van cao-partijen. De CAO-partijen die een rol spelen bij de totstandkoming van deze CAO en toekomstige CAO’s verklaren zich in te spannen om tot een constructieve en integere samenwerking te komen gedurende het onderhandelingsproces. Tijdens dit proces zullen, tenzij anders afgesproken, CAO-partijen de hen toegekomen informatie niet delen met anderen dan belanghebbende medewerkers van CurTec Nederland BV en zal door de werkgever het kaderlid voor elk overleg vrijgemaakt worden. Ook zal de werkgever een locatie beschikbaar stellen en streven beide partijen ernaar zorgvuldig met elkaar af te stemmen hoe en door wie de informatie uit en omtrent hun overleggen gecommuniceerd zal worden aan achter- en bovenban en overige belanghebbenden. Vanzelfsprekend zullen beide partijen elkaar voortdurend op de hoogte houden van relevante ontwikkelingen beiderzijds.
Sample 1Sample 2
Algemene verplichtingen van cao-partijen. 1. Partijen zijn verplicht deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. Zij zullen geen actie voeren of bevorderen die beoogt deze cao te wijzigen op een andere wijze dan is overeengekomen in artikel 3. 2. De vakorganisaties zullen bevorderen dat hun leden een individuele arbeidsovereenkomst tekenen op de grondslag van deze cao. 3. De werkgever verplicht zich met iedere werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst te zullen aan- gaan, waarbij deze cao van toepassing wordt verklaard.
Sample 1
Algemene verplichtingen van cao-partijen. De werkgever en vakbonden zullen deze CAO naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid nakomen.
Sample 1
Algemene verplichtingen van cao-partijen 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)

Related to Algemene verplichtingen van cao-partijen

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze DNV-CAO voortvloeiende verplichtingen naar redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich in Nederland geen werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze DNV-CAO. 2. De werkgever zal met iedere werknemer een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze DNV-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij overweegt: - een fusie of overname aan te gaan - een bedrijfsonderdeel te sluiten - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen betrekken. Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever over het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakorganisaties overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden verstaan de mogelijkheden van om-, her- en bijscholing, herplaatsing en van aanvullingen op de uitkeringen krachtens de sociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de OR.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

  • Algemene verplichtingen U heeft recht op zorg als u aan de volgende verplichtingen voldoet: a. Gaat u voor zorg naar een ziekenhuis of polikliniek? Dan moet u zich legitimeren met één van de volgende geldige documenten: – rijbewijs; – paspoort; – Nederlandse identiteitskaart; – vreemdelingendocument. b. Wil onze medisch adviseur weten waarom u bent opgenomen? Dan moet u aan uw behandelend arts of medisch specialist vragen om dit door te geven aan onze medisch adviseur. c. U moet alle informatie geven die wij nodig hebben en medewerking verlenen aan het verkrijgen van deze informatie. Dit is voor onze medisch adviseurs of voor mensen die met controle of onderzoek belast zijn. Uiteraard houden wij hierbij rekening met de privacyregelgeving. d. U moet meewerken, als wij kosten willen verhalen op een aansprakelijke derde. e. U bent verplicht om (mogelijke) onregelmatigheden of fraude door zorgverleners (bijvoorbeeld in declaraties) bij ons te melden. f. U bent verplicht een verwijzing of verklaring te overleggen in de gevallen waarin deze noodzakelijk is. De verwijzing of verklaring is alleen geldig indien u zich binnen een jaar na afgifte heeft gemeld bij de zorgverlener naar wie u bent doorverwezen. Zolang u met dezelfde zorgvraag bij dezelfde zorgverlener onder behandeling blijft, hoeft u geen nieuwe verwijzing of verklaring te overleggen. g. U bent verplicht ons vooraf om toestemming te vragen in de gevallen waarin dit noodzakelijk is. Na een positieve medische beoordeling geven wij onze toestemming in de vorm van een machtiging. Heeft u een geldige machtiging en stapt u over naar een andere zorgverzekeraar? Dan neemt uw nieuwe zorgverzekeraar de machtiging over en vergoedt de behandeling volgens de daar geldende verzekeringsvoorwaarden.