Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht om met een werknemer schriftelijk een arbeidsovereenkomst te sluiten.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voltijd- en deeltijddienstverband / Aard van de arbeidsovereenkomst 3.3 Proeftijd
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever zal met iedere medewerker schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende bedrijfsreglement. De werkgever verplicht zich bij iedere wijziging van het loon de medewerker een loonspecificatie te verstrekken bij de uitbetaling van het loon.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan; zij bevat bepalingen omtrent de ingangs- datum van de arbeidsovereenkomst, de duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd of bepaalde tijd), de eventueel van toepassing zijnde proeftijd, de functie en - indien van toepassing - de loongroep en een verwijzing naar de cao.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor indiensttreding sluit je een schriftelijke arbeidsovereenkomst met APG. In de arbeidsovereenkomst staat onder andere de volgende informatie:
i. je persoonlijke gegevens;
ii. de plaats waar je je werk gewoonlijk verricht (standplaats);
iii. de datum van je indiensttreding;
iv. of je een voltijd- of deeltijddienstverband krijgt, en wat je gemiddelde werktijd per week op jaarbasis is;
v. of je voor bepaalde of onbepaalde tijd in dienst komt. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt de duur van de arbeidsovereenkomst vermeld;
vi. of een proeftijd van toepassing is;
vii. de functie die je gaat vervullen, de functiegroep waarin je wordt ingedeeld en de salarisschaal;
viii. je salaris en bijbehorende RSP;
ix. de pensioenregeling die op jou van toepassing is;
x. hoeveel vakantie-uren je krijgt;
xi. eventueel bijzondere voorwaarden die op jou van toepassing zijn (zoals concurrentiebeding);
xii. jouw opzegtermijn en die van APG;
xiii. de vermelding dat de cao APG en latere wijzigingen daarop een integraal onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst;
xiv. de vermelding dat alle overige bedrijfseigen regelingen van toepassing zijn en dat je met de inhoud ervan bekend bent.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Als je in dienst treedt, teken je een arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst staat dat je instemt met deze cao.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst a. De werkgever is verplicht met een werknemer die in vaste dienst treedt een schriftelijke arbeidsovereenkomst te sluiten.
b. Hij dient hiervoor het model arbeidsovereenkomstformulier te gebruiken dat is vastgesteld door de Landelijke Bedrijfscommis- sie voor het Horecabedrijf (zie lid 5).
c. Indien de werkgever met de werknemer in vaste dienst geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangegaan, bestaat met deze werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zon- der proeftijd.
d. Indien de bedrijfsfunctie van een in dienst zijnde werknemer wij- zigt, of als de duur van het dienstverband wijzigt, moet een nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst worden aangegaan.
e. De schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt in tweevoud opge- maakt (alleen voor leerlingen in drievoud). De werkgever is ver- plicht de werknemer voor de aanvang van het dienstverband een door beide partijen ondertekend exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. 2.5 Proeftijd
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever dient schriftelijk te worden vastgelegd. Deze arbeidsovereenkomst dient minimaal te voldoen aan de wettelijke eisen ten aanzien van een arbeidsovereenkomst, overeenkomstig artikel 7:655 BW.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan; zij bevat bepalingen omtrent de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, de duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd of bepaalde tijd), de eventueel van toepassing zijnde proeftijd, die niet langer kan zijn dan twee maanden, de functie en – indien van toepassing – de loongroep en een verwijzing naar de CAO dan wel voorloper hiervan, te weten de “Agrico Arbeidsvoorwaardenregeling”. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten hoogste 6 maanden kan geen proefijd worden afgesproken. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden wordt afgesproken geldt een proeftijd van: 1 maand, indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd voor een periode van langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar, dan wel het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld. 2 maanden, indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer.