Common use of Algemene verplichtingen van de medewerker Clause in Contracts

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker is gehouden de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als plichten uit zijn functie voortvloeiende nauwgezet en ijverig te vervullen en zich te gedragen zoals een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevenbetaamt. 2. Van Binnen redelijke grenzen en voor zover zulks direct of indirect voortvloeit uit het belang van het werk dan wel bijzondere omstandigheden dit vragen, is de medewerker, nadat daarover met de medewerker wordt verwacht dat hij alle overleg is gepleegd, verplicht indien dit door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamhedennodig wordt geacht: a. voor een periode van ten hoogste 6 maanden andere werkzaamheden te verrichten, al dan niet op een andere standplaats. De werkgever kan genoemde periode verlengen nadat de medewerker hiermee heeft ingestemd; b. voor zover deze redelijkerwijze een vooraf vastgestelde periode in te stemmen met een wijziging in de regeling van hem kunnen worden verlangdde arbeidstijd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt.overwerk inbegrepen; 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid gehouden zich jegens collega’s en naar buiten toe op betamelijke wijze te gedragen en de zedelijkheid van goede verstandhouding op de werkge- ver werkplek te helpen bewaren en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeftbevorderen. 4. Van De medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de medewerker wordt verwacht dat hijuit hoofde van de functie ter kennis is gekomen, zoals hierover voor zover die verplichting uit de aard van de zaak volgt of uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Deze verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de wet verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de medewerker, noch ook tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is aangegevente achten, de schade vergoedt, die door indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktzich verplichten. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid is in beginsel verplicht te wonen in of nabij de standplaats. Op verzoek van de medewerker kan voor derden verrichten bepaalde of als zelfstandige onbepaalde tijd ontheffing van deze verplichting worden verleend. Indien er een nevenbedrijf voerendienstwoning beschikbaar is, is de medewerker gehouden hiervan gebruik te maken. 6. Het is de medewerker verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de werkgever uit te voeren aannemingen of leveringen, tenzij de werkgever hiervoor daar per geval schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkeverleent. 7. De Het is de medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte verboden middellijk of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensonmiddellijk geschenken, niet anders kleine attenties daargelaten, beloningen of provisie aan te gebruiken dan nemen, te vorderen of te verzoeken, tenzij de werkgever daar per geval schriftelijk toestemming voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodengeeft. 8. De medewerker mag geen is verplicht de zaken en gelden, welke door de werkgever aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming zorgen van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenmedewerker zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren. 9. Alle onder 8. genoemde boekenDe medewerker kan slechts worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door de werkgever geleden schade, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn voor zover deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld is ontstaan door opzet en/of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde grove schuld of nalatigheid van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigdmedewerker. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker is verplicht de bedongen arbeid naar beste vermogen te verrichten en al datgene te doen en na te laten wat een goede medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevenin gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. 2. Van Binnen redelijke grenzen en voor zover zulks direct of indirect voortvloeit uit het belang van het werk dan wel bijzondere omstandigheden dit vragen, is de medewerker, nadat daarover met de medewerker wordt verwacht dat hij alle overleg is gepleegd, verplicht indien dit door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamhedennodig wordt geacht: a. voor een periode van ten hoogste 6 maanden andere werkzaamheden te verrichten, al dan niet op een andere standplaats. De werkgever kan genoemde periode verlengen nadat de medewerker hiermee heeft ingestemd; b. voor zover deze redelijkerwijze een vooraf vastgestelde periode in te stemmen met een wijziging in de regeling van hem kunnen worden verlangdde arbeidstijd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij overwerk inbegrepen; c. in het algemeen alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtmedewerking te verlenen, welke van betrokkene wordt gevraagd. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid gehouden zich jegens collega’s en naar buiten toe op betamelijke wijze te gedragen en de zedelijkheid van goede verstandhouding op de werkge- ver werkplek te helpen bewaren en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeftbevorderen. 4. Van De medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de medewerker wordt verwacht dat hijuit hoofde van de functie ter kennis is gekomen, zoals hierover voor zover die verplichting uit de aard van de zaak volgt of uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Deze verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de wet verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de medewerker, noch ook tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is aangegevente achten, de schade vergoedt, die door indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktzich verplichten. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid is in beginsel verplicht te wonen in of nabij de standplaats. Op verzoek van de medewerker kan voor derden verrichten bepaalde of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur onbepaalde tijd ontheffing van deze schorsing meteen schriftelijk aan verplichting worden verleend. Indien er een dienstwoning beschikbaar is, is de betreffende medewerker bekendgemaakt gehouden hiervan gebruik te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgevermaken. 6. De Het is de medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden ten behoeve van zowel de werkgever als uit te voeren aannemingen of leveringen dan wel middellijk of onmiddellijk geschenken, kleine attenties daargelaten, beloningen of provisie aan te nemen of te vorderen van aan personen ten behoeve van de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming werkzaam, van leveranciers van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social mediavan personen, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkemet wie de medewerker uit hoofde van de functie in aanraking komt. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevenszaken en gelden, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor welke door de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen werkgever aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming zorgen van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens zijn toevertrouwd, zorgvuldig te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligtbeheren. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker zal alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid nakomen. 2. De medewerker wordt verwacht dat hij zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede medewerker behartigtbehartigen, ook als hiertoe indien daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 23. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij zal alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, verband houdende met zijn/haar functie of voor zover deze redelijkerwijze van hem hem/haar kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtnemen. 34. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkge- ver werkgever en gehouden tot naleving van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften die door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktworden gegeven. 5. De medewerker mag geen zal zich gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 15. 6. De medewerker zal zich voor zijn dienst- en etenstijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 7. De medewerker zal ook buiten de uren van zijn rooster werkzaamheden verrichten voor zover het bepaalde in artikel 9 lid 2 van toepassing is. 8. De medewerker is verplicht tot geheimhouding van alle bijzonderheden die hem ten gevolge van zijn dienstverband bekend worden, zoals bijvoorbeeld over de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan, producten, contracten, leveranciers en afnemers. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 9. Zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever, is het de medewerker verboden betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige te verrichten. De medewerker in deeltijd is het toegestaan betaalde arbeid voor derden te verrichten, mits hij daartoe een nevenbedrijf voeren, tenzij voorafgaand verzoek heeft ingediend bij de werkgever hiervoor en de werkgever dit verzoek niet schriftelijk toestemming en gemotiveerd heeft gegevengeweigerd. Het verrichten van arbeid voor derden die een soortgelijk bedrijf uitoefenen als dat van de werkgever is nimmer toegestaan. De werkgever is bevoegd moet voor een dergelijk bezwaar een objectieve reden kunnen aanvoeren als bedoeld in artikel 7:653a BW. Objectieve redenen zijn onder meer het bewaken van gezondheid en veiligheid van werknemers, het voorkomen van overtreding van de Arbeidstijdenwetgeving, het beschermen van vertrouwelijkheid van bedrijfsgegevens en het tegengaan van belangentegenstellingen. In geval van overtreding van dit voorschrift kan de werkgever de medewerker die dit verbod overtreedt schorsen zonder behoud van salaris te schorsen en gedurende drie dagen, c.q. in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7ontslaan. De medewerker is verplicht - een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze cao en het eventueel in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming bedrijf van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar geldende arbeidsreglement als bedoeld in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen artikel 15 van toepassing wordt worden verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn én na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx vergaard die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social Social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij is gehouden de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigtte be- hartigen, ook als hiertoe indien geen uitdrukkelijke opdracht is gegevendaartoe gegeven is. 2. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij is gehouden alle hem door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamhedenwerkzaam- heden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtte nemen. 3. De medewerker is gehouden zich, voor wat betreft zijn werk- en rusttijd, te houden aan de be- palingen van het overeengekomen werkrooster en de bepalingen van deze CAO en de ar- beidstijden wet. 4. De medewerker is gehouden ook buiten de in het overeen gekomen werkrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht worden genomen. a. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, orde en veiligheid in het bedrijf en de zedelijkheid gehou- den tot naleving van de werkge- ver desbetreffende aanwijzingen en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende voorschriften door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeftgegeven. 4b. De medewerker heeft een eigen verantwoordelijkheid voor zijn zedelijk gedrag. Van Indien echter vanwege het door medewerker gepraktiseerd gedrag in de bedrijfssituatie problemen ontstaan, is werkgever bevoegd maatregelen te treffen. a. Xerox verwacht dat medewerkers betaalde nevenwerkzaamheden schriftelijk melden bij werkgever. b. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar aantekent, is het de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt. 5. De medewerker mag geen verbo- den enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker medewerker, die dit verbod overtreedt overtreedt, gedurende maximaal twee dagen zonder behoud van salaris te schorsen en in geval ingeval van herhaling daarna op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). ontslaan. c. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voerendeze nevenwerkzaamheden, ook al is daartegen geen schriftelijk bezwaar door de werkgever gemaakt, verliest elke aanspraak aan- spraak op aanvullingen zoals beschreven de in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens 15 geregelde (aanvullingen op de eerste 104 weken wettelijke) uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7. De Met inachtneming van het bepaalde in de Arbowet dient de medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins gegeven aanwij- zingen en voorschriften na te leven, de ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwer- kelijk te gebruiken dan voor het doel waarvoor en volgens de registratie is ingesteld geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens deel te nemen aan onbevoegden is verbodenperiodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht gehouden een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 139. Van De medewerker is verplicht om zich telkens wanneer dat van hem wordt verlangd bij het bin- nenkomen of het verlaten van het bedrijf te onderwerpen aan een onderzoek – ook aan den lijve – door daartoe of namens de werkgever aangewezen personen, op verzoek van gevisi- teerde onder neutrale getuige. Wanneer de medewerker wordt verwacht dat weigert zich aan een dergelijk onder- zoek te onderwerpen, zal hij aandacht blijft geven aan op staande voet kunnen worden ontslagen. 10. De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn eigen vitaliteit dienstbetrekking bekend wordt, zoals over de inrichting van het bedrijf, de grondstof- fen, bewerking daarvan en (loopbaan)ontwikkeling om de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking, tenzij in individuele gevallen anders is overeengekomen. 11. De medewerker is verplicht op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar de grondslag van de desbetreffende voorwaarden deel te zijn. Dit betekent ook aandacht geven ne- men aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij werkgever geldende pensioenregeling als bedoeld in zijn (loopbaan)ambities ervaartartikel 17.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van Naast de algemene verplichting volgens het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed Xxxx Xxxxxx Xxxxxx gehouden deze cao te goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III ‘Voorschriften bij ziekteverzuim’ en Bijlage IX ‘gedragscode e-mail en internet gebruik’). 2. De medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van zonder nadrukkelijke opdracht, de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens belangen van het bedrijf van de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtwerkgever. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor voldoet aan de orde, veiligheid en de zedelijkheid redelijke opdrachten van de werkge- ver en werkgever die verband houden met de werkzaamheden in het bedrijf. Tijdens de uitvoering van hem wordt verwacht dat hij deze opdrachten c.q. werkzaamheden worden de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven verstrekte aanwijzingen en voorschriften naleeftnageleefd door de medewerker. 4. Van De medewerker dient zich te houden aan de medewerker wordt verwacht dat hijorde en veiligheid aanwijzingen en voorschriften in het bedrijf van de werkgever, zoals hierover gesteld in het VGHM (Veiligheids-, Gezondheids-, Hygiëne- en Milieu-) handboek. En dient de wet is aangegeven, opgestelde (gedrag)regels en de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktalgemeen geldende omgangs- en fatsoensnormen na te leven. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk houdt zich aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te wordengestelde dienst- en rusttijden als opgenomen in deze cao. Deze tijden zijn opgesteld volgens de Arbeidstijdenwet (ATW). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De Als de medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of een ander misdrijf dan kan beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkearbeidsovereenkomst wegens dringende redenen plaatsvinden. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensAlcohol, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodendrugs, verdovende middelen gebruik. 8. a. Het is niet toegestaan dat een medewerker voorafgaand en/of tijdens zijn dienst gebruik maakt van alcoholhoudende dranken en andere middelen (waaronder drugs en verdovende middelen). b. De medewerker mag geen aan dus nooit zijn dienst beginnen terwijl hij/zij onder invloed is van deze middelen. c. Het is te allen tijde verboden om op het terrein op welke wijze dan ook betrokken te zijn bij de handel in deze middelen of daarvan in het bezit te zijn, of te houden. d. Bij overtreding van deze bepalingen door de medewerker is de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden bevoegd disciplinaire maatregelen te nemen in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houdensfeer van berisping, aan derden laten zien schorsing of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenontslag. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1De medewerker zal alle voor hem uit deze over­eenkomst voortvloei­ende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid nakomen. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede medewerker behartigtbehartigen, ook als hiertoe indien daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 2gege­ven. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij zal alle door of namens de werkgever aan hem werk­gever opgedragen werkzaamheden, verband houdende met zijn/haar functie of voor zover deze redelijkerwijze van hem hem/haar kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3nemen. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid vei­ligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkge- ver werkgever en gehouden tot naleving van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften die door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt. 5worden gegeven. De medewerker mag geen zal zich gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 15. De medewerker zal zich voor zijn dienst- en etenstijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. De medewerker zal ook buiten de uren van zijn rooster werkzaamheden verrichten voor zover het bepaalde in artikel 9 lid 2 van toepassing is. De medewerker is verplicht tot geheimhouding van alle bijzonderheden die hem ten gevolge van zijn dienstverband bekend worden, zoals bijvoorbeeld over de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan, producten, contracten, leveranciers en afnemers. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever, is het de medewerker verboden betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige te verrichten. De medewerker in deeltijd is het toegestaan betaalde arbeid voor derden te verrichten, mits hij daartoe een nevenbedrijf voeren, tenzij voorafgaand verzoek heeft ingediend bij de werkgever hiervoor en de werkgever dit verzoek niet schriftelijk toestemming en gemotiveerd heeft gegevengeweigerd. De Het verrichten van arbeid voor derden die een soortgelijk bedrijf uitoefenen als dat van de werkgever is bevoegd een nimmer toegestaan. In geval van overtreding van dit voorschrift kan de werkgever de medewerker die dit verbod overtreedt schorsen zonder behoud van salaris te schorsen en gedurende drie dagen, c.q. in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7ontslaan. De medewerker is verplicht - een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming bedrijf van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar geldende arbeidsreglement als bedoeld in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen artikel 15 van toepassing wordt worden verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van Naast de algemene verplichting volgens het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed gehouden deze cao te goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III ‘Voorschriften bij ziekteverzuim' en Bijlage IX ‘gedragscode e-mail en internet gebruik'). 2. De medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van zonder nadrukkelijke opdracht, de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens belangen van het bedrijf van de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtwerkgever. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor voldoet aan de orde, veiligheid en de zedelijkheid redelijke opdrachten van de werkge- ver en werkgever die verband houden met de werkzaamheden in het bedrijf. Tijdens de uitvoering van hem wordt verwacht dat hij deze opdrachten c.q. werkzaamheden worden de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven verstrekte aanwijzingen en voorschriften naleeftnageleefd door de medewerker. 4. Van De medewerker dient zich te houden aan de medewerker wordt verwacht dat hijorde en veiligheid aanwijzingen en voorschriften in het bedrijf van de werkgever, zoals hierover gesteld in het VGHM (Veiligheids-, Gezondheids-, Hygiëne- en Milieu-) handboek. En dient de wet is aangegeven, opgestelde (gedrag)regels en de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktalgemeen geldende omgangs- en fatsoensnormen na te leven. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk houdt zich aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te wordengestelde dienst- en rusttijden als opgenomen in deze cao. Deze tijden zijn opgesteld volgens de Arbeidstijdenwet (ATW). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De Als de medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of een ander misdrijf dan kan beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkearbeidsovereenkomst wegens dringende redenen plaatsvinden. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensAlcohol, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodendrugs, verdovende middelen gebruik. 8. a. Het is niet toegestaan dat een medewerker voorafgaand en/of tijdens zijn dienst gebruik maakt van alcoholhoudende dranken en andere middelen (waaronder drugs en verdovende middelen). b. De medewerker mag geen aan dus nooit zijn dienst beginnen terwijl hij/zij onder invloed is van deze middelen. c. Het is te allen tijde verboden om op het terrein op welke wijze dan ook betrokken te zijn bij de handel in deze middelen of daarvan in het bezit te zijn, of te houden. d. Bij overtreding van deze bepalingen door de medewerker is de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden bevoegd disciplinaire maatregelen te nemen in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houdensfeer van berisping, aan derden laten zien schorsing of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenontslag. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen opgedra- gen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver werkgever en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktveroor- zaakt. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - –op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx vergaard die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn Linked In en dergelijke. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - geadresseerd- op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver werkgever en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - –op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx vergaard die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn Linked In en dergelijke. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - geadresseerd- op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van Naast de algemene verplichting volgens het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed Xxxx Xxxxxx Xxxxxx gehouden deze cao te goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III Voorschriften en Bijlage IX gedragscode e- ). 2. De medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van zonder nadrukkelijke opdracht, de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens belangen van het bedrijf van de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtwerkgever. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor voldoet aan de orde, veiligheid en de zedelijkheid redelijke opdrachten van de werkge- ver en werkgever die verband houden met de werkzaamheden in het bedrijf. Tijdens de uitvoering van hem wordt verwacht dat hij deze opdrachten c.q. werkzaamheden worden de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven verstrekte aanwijzingen en voorschriften naleeftnageleefd door de medewerker. 4. Van De medewerker dient zich te houden aan de medewerker wordt verwacht dat hijorde en veiligheid aanwijzingen en voorschriften in het bedrijf van de werkgever, zoals hierover gesteld in het VGHM (Veiligheids-, Gezondheids-, Hygiëne- en Milieu-) handboek. En dient de wet is aangegeven, opgestelde (gedrag)regels en de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktalgemeen geldende omgangs- en fatsoensnormen na te leven. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk houdt zich aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te wordengestelde dienst- en rusttijden als opgenomen in deze cao. Deze tijden zijn opgesteld volgens de Arbeidstijdenwet (ATW). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De Als de medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of een ander misdrijf dan kan beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkearbeidsovereenkomst wegens dringende redenen plaatsvinden. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensAlcohol, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodendrugs, verdovende middelen gebruik. 8. a. Het is niet toegestaan dat een medewerker voorafgaand en/of tijdens zijn dienst gebruik maakt van alcoholhoudende dranken en andere middelen (waaronder drugs en verdovende middelen). b. De medewerker mag geen aan dus nooit zijn dienst beginnen terwijl hij/zij onder invloed is van deze middelen. c. Het is te allen tijde verboden om op het terrein op welke wijze dan ook betrokken te zijn bij de handel in deze middelen of daarvan in het bezit te zijn, of te houden. d. Bij overtreding van deze bepalingen door de medewerker is de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden bevoegd disciplinaire maatregelen te nemen in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houdensfeer van berisping, aan derden laten zien schorsing of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenontslag. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van Naast de algemene verplichting volgens het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed gehouden deze cao te goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III ‘Voorschriften bij ziekteverzuim’ en Bijlage IX ‘gedragscode e-mail en internet gebruik’). 2. De medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van zonder nadrukkelijke opdracht, de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens belangen van het bedrijf van de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtwerkgever. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor voldoet aan de orde, veiligheid en de zedelijkheid redelijke opdrachten van de werkge- ver en werkgever die verband houden met de werkzaamheden in het bedrijf. Tijdens de uitvoering van hem wordt verwacht dat hij deze opdrachten c.q. werkzaamheden worden de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven verstrekte aanwijzingen en voorschriften naleeftnageleefd door de medewerker. 4. Van De medewerker dient zich te houden aan de medewerker wordt verwacht dat hijorde en veiligheid aanwijzingen en voorschriften in het bedrijf van de werkgever, zoals hierover gesteld in het VGHM (Veiligheids-, Gezondheids-, Hygiëne- en Milieu-) handboek. En dient de wet is aangegeven, opgestelde (gedrag)regels en de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktalgemeen geldende omgangs- en fatsoensnormen na te leven. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk houdt zich aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te wordengestelde dienst- en rusttijden als opgenomen in deze cao. Deze tijden zijn opgesteld volgens de Arbeidstijdenwet (ATW). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De Als de medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of een ander misdrijf dan kan beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkearbeidsovereenkomst wegens dringende redenen plaatsvinden. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensAlcohol, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodendrugs, verdovende middelen gebruik. 8. a. Het is niet toegestaan dat een medewerker voorafgaand en/of tijdens zijn dienst gebruik maakt van alcoholhoudende dranken en andere middelen (waaronder drugs en verdovende middelen). b. De medewerker mag geen aan dus nooit zijn dienst beginnen terwijl hij/zij onder invloed is van deze middelen. c. Het is te allen tijde verboden om op het terrein op welke wijze dan ook betrokken te zijn bij de handel in deze middelen of daarvan in het bezit te zijn, of te houden. d. Bij overtreding van deze bepalingen door de medewerker is de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden bevoegd disciplinaire maatregelen te nemen in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houdensfeer van berisping, aan derden laten zien schorsing of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenontslag. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij is gehouden om bij het aangaan van het dienstverband een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarvan deze cao een onderdeel vormt. 2. De medewerker is gehouden de belangen van de onderneming van de werkgever als een goed medewerker behartigtte behartigen, ook als hiertoe indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. De medewerker zal alle in de onderneming geldende regels naleven. 23. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij is gehouden alle hem door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtte nemen. 34. De medewerker is medeverantwoordelijk voor gehouden om over te gaan naar iedere dienst die door de ordewerkgever noodzakelijk wordt geacht, veiligheid indien het bedrijfsbelang dit eist. De overgang dient te geschieden naar redelijkheid en met inachtneming van wettelijke voorschriften en de zedelijkheid bepalingen van de werkge- ver en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktdeze cao. 5. De medewerker mag geen betaalde zal zich voor wat betreft zijn arbeid en rusttijd houden aan het voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgeverhem geldende dienstrooster. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat is gehouden ook buiten het om bedrijfsaangelegenheden van zowel voor hem geldende dienstrooster arbeid te verrichten, voor zover de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen desbetreffende wettelijke voorschriften en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming de bepalingen van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkecao in acht neemt. 7. De medewerker is verplicht - in het kader Het verrichten van nevenwerkzaamheden dient bij de werkgever te worden gemeld. Voor zover deze nevenwerkzaamheden schade kunnen berokkenen aan de belangen van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevenswerkgever, niet anders te gebruiken dan dient voor het doel waarvoor verrichten van betaalde werkzaamheden voor derden, dan wel voor een zelfstandige bedrijfsuitoefening, uitdrukkelijk voorafgaande schriftelijk toestemming door de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodenwerkgever te worden verleend. 8. De medewerker mag geen aan is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, waaronder informatie over de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boekeninrichting van het bedrijf, correspondentiede klanten, (aan)tekeningende grondstoffen, berekeningen de bewerking daarvan en andere bescheiden de producten. Deze verplichting geldt, met in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houdenachtneming van jurisprudentie en wetgeving, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming beëindiging van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenarbeidsovereenkomst. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van Naast de algemene verplichting zoals gesteld in het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker wordt verwacht dat hij gehouden deze CAO te goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III en bijlage X). 2. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker behartigtte behartigen, ook als hiertoe indien geen uitdrukkelijke nadrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 23. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij is gehouden alle hem door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdende met werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uitvoert uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtte nemen. 34. De medewerker is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor de orde, orde en veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkge- ver werkgever, zoals gesteld in het VGHM (Veiligheids-, Gezondheids-, Hygiëne- en Milieu-) handboek en is gehouden tot naleving van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen gegeven, waaronder de in overleg met de ondernemingsraad opgestelde (gedrag)regelingen, alsmede de algemeen geldende omgangs- en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover fatsoensnormen in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktacht te nemen. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid is gehouden, voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voerenwat zijn dienst- en rusttijd betreft, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen bepalingen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgeverArbeidstijdenwet in acht te nemen. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel naast zijn werkzaamheden voor de werkgever elders arbeid voor derden of als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort zelfstandige wenst te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke verrichten, dient hiervoor vooraf schriftelijk toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkete verkrijgen. 7. De medewerker is verplicht - in het kader gehouden volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensfeiten en bijzonderheden over xx Xxxx Xxxxxx / Meijer bedrijven, niet anders waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over begrijpen dat deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodenals geheim dienen te worden beschouwd. 8. De Indien de medewerker mag geen zich schuldig maakt aan de werkgever diefstal, verduistering, bedrog of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming misdrijven kan beëindiging van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevendienstbetrekking om dringende redenen plaatsvinden. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder Zonder uitdrukkelijke toestemming van de directie is het niet toegestaan dat de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke informatie en/of gegevens te verstrekken over de medewerkeronderneming publiceert of meewerkt aan een geschreven of gesproken publicatie betreffende de onderneming. Uitzondering hierop is als er In het geval de pers contact opneemt met een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11personeelslid (bijvoorbeeld bij calamiteiten) dient verwezen te worden naar de directie. Indien de werkgever ter beoordeling Deze verplichtingen gelden ook na beëindiging van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenendienstbetrekking. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker zal alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid nakomen. 2. De medewerker wordt verwacht dat hij zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede medewerker behartigtbehartigen, ook als hiertoe indien daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 23. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij zal alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, verband houdende met zijn/haar functie of voor zover deze redelijkerwijze van hem hem/haar kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtnemen. 34. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkge- ver werkgever en gehouden tot naleving van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften die door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktworden gegeven. 5. De medewerker mag geen zal zich gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 15. 6. De medewerker zal zich voor zijn dienst- en etenstijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 7. De medewerker zal ook buiten de uren van zijn rooster werkzaamheden verrichten voor zover het bepaalde in artikel 9 lid 2 van toepassing is. 8. De medewerker is verplicht tot geheimhouding van alle bijzonderheden die hem ten gevolge van zijn dienstverband bekend worden, zoals bijvoorbeeld over de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan, producten, contracten, leveranciers en afnemers. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 9. Zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever, is het de medewerker verboden betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige te verrichten. De medewerker in deeltijd is het toegestaan betaalde arbeid voor derden te verrichten, mits hij daartoe een nevenbedrijf voeren, tenzij voorafgaand verzoek heeft ingediend bij de werkgever hiervoor en de werkgever dit verzoek niet schriftelijk toestemming en gemotiveerd heeft gegevengeweigerd. De Het verrichten van arbeid voor derden die een soortgelijk bedrijf uitoefenen als dat van de werkgever is bevoegd een nimmer toegestaan. In geval van overtreding van dit voorschrift kan de werkgever de medewerker die dit verbod overtreedt schorsen zonder behoud van salaris te schorsen en xxxxxxx gedurende drie dagen, c.q. in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7ontslaan. De medewerker is verplicht - een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming bedrijf van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar geldende arbeidsreglement als bedoeld in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen artikel 15 van toepassing wordt worden verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van Naast de algemene verplichting zoals gesteld in het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker wordt verwacht dat hij gehouden deze CAO ter goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III en bijlage X). 2. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker behartigtte behartigen, ook als hiertoe indien geen uitdrukkelijke nadrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 23. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij is gehouden alle hem door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uitvoert uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtte nemen. 34. De medewerker is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor de orde, orde en veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkge- ver werkgever, zoals gesteld in het VGHM (Veiligheids-, Gezondheids-, Hygiëne- en Milieu-) handboek en is gehouden tot naleving van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen gegeven, waaronder de in overleg met de ondernemingsraad opgestelde (gedrags)regelingen, alsmede de algemeen geldende omgangs- en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover fatsoensnormen in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktacht te nemen. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid is gehouden, voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voerenwat zijn dienst- en rusttijd betreft, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen bepalingen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgeverArbeidstijdenwet in acht te nemen. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel naast zijn werkzaamheden voor de werkgever elders arbeid voor derden of als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort zelfstandige wenst te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke verrichten, dient hiervoor vooraf schriftelijk toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkete verkrijgen. 7. De medewerker is verplicht - in het kader gehouden volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevensfeiten en bijzonderheden over xx Xxxx Xxxxxx / Meijer bedrijven, niet anders waarvan hij redelijker- wijze geacht kan worden te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over begrijpen dat deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodenals geheim dienen te worden beschouwd. 8. De Indien de medewerker mag geen zich schuldig maakt aan de werkgever diefstal, verduistering, bedrog of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming misdrijven kan beëindiging van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevendienstbetrekking om dringende redenen plaatsvinden. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder Zonder uitdrukkelijke toestemming van de directie is het niet toegestaan dat de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke informatie en/of gegevens te verstrekken over de medewerkeronderneming publiceert of meewerkt aan een geschreven of gesproken publicatie betreffende de onderneming. Uitzondering hierop is als er In het geval de pers contact opneemt met een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11personeelslid (bijvoorbeeld bij calamiteiten) dient verwezen te worden naar de directie. Indien de werkgever ter beoordeling Deze verplichtingen gelden ook na beëindiging van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenendienstbetrekking. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker zal zijn werkzaamheden goed, zorgvuldig en accuraat verrichten, zich als goed ambtenaar gedragen en voldoen aan de medewerker verplichtingen die in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 staan. Onder werkzaamheden wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, in dit verband ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevenverstaan het optreden tegenover derden. 2. Van De medewerker zal zich houden aan alle voor hem geldende regelingen, voorschriften en aanwijzingen. Deze zullen op voldoende duidelijke wijze bekendgemaakt worden. 3. Indien de werkgever dit voor een goede voortgang van het werk nood- zakelijk acht, is de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamhedengehouden tijdelijk andere dan zijn gewone werkzaamheden te verrichten, voor zover mits deze redelijkerwijze werkzaamheden gezien zijn persoon en omstandigheden in redelijkheid van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeftgevergd. 4. Van Wanneer de medewerker wordt verwacht meent dat de hem tijdelijk opgedragen werkzaamheden gezien zijn persoon en omstandigheden in redelijkheid niet van hem kunnen worden gevergd, dan geeft hij, zoals hierover in onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden te verrichten, daarvan kennis aan de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktwerkgever. 5. De Indien de medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren(neven)werkzaamheden wenst te verrichten, tenzij dient aan de volgende voorwaarden voldaan te worden: • de medewerker dient vooraf schriftelijk toestemming aan de werkgever hiervoor te vragen; • de werkgever xxxxxxxx toestemming tenzij het onthouden van toestemming kan worden gerechtvaardigd door een objectieve reden. Onder objectieve reden wordt onder meer verstaan de gezondheid en veiligheid van de medewerker, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten en het in geding komen van de integriteit in het handelen van werkgever en medewerker; • de werkgever dient schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en verlenen; • in geval van herhaling reëel te verwachten boventalligheid geeft de werkgever aan, op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient welke wijze de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen gewenste mobiliteit van de werkgever, zal enkel medewerker in relatie tot het verzoek is meegenomen; • indien de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling werkgever het verzoek van de werkgevermedewerker afwijst, dient hij die afwijzing schriftelijk te motiveren; • de werkgever kan verleende toestemming schriftelijk en gemotiveerd gerechtvaardigd intrekken bij een dusdanige wijziging in aard en omvang van de nevenwerkzaamheden zelf, of bij een dusdanige wijziging van de omstandigheden die mede tot de gegeven toestemming hebben geleid, dat er alsnog sprake is van een objectieve grond om de toestemming niet te verlenen. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden is verplicht tot geheimhouding ten aanzien van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en alle zaken waarover hem geheimhouding is opgelegd, of waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkehet vertrouwelijke karakter moet begrijpen. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker is gehouden de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als plichten uit zijn functie voortvloeiende nauwgezet en ijverig te vervullen en zich te gedragen zoals een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevenbetaamt. 2. Van Binnen redelijke grenzen en voor zover zulks direct of indirect voortvloeit uit het belang van het werk dan wel bijzondere omstandigheden dit vragen, is de medewerker, nadat daarover met de medewerker wordt verwacht dat hij alle overleg is gepleegd, verplicht indien dit door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamhedennodig wordt geacht: a. voor een periode van ten hoogste 6 maanden andere werkzaamheden te verrichten, al dan niet op een andere standplaats. De werkgever kan genoemde periode verlengen na- dat de medewerker hiermee heeft ingestemd; b. voor zover deze redelijkerwijze een vooraf vastgestelde periode in te stemmen met een wijziging in de regeling van hem kunnen worden verlangdde arbeidstijd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtoverwerk inbegrepen; c. (vervallen). 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid gehouden zich jegens collega’s en naar buiten toe op betamelijke wijze te gedragen en de zedelijkheid van goede verstandhouding op de werkge- ver werkplek te helpen bewaren en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeftbevorderen. 4. Van De medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de medewerker wordt verwacht dat hijuit hoofde van de functie ter kennis is gekomen, zoals hierover voor zover die verplichting uit de aard van de zaak volgt of uit- drukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. De- ze verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de wet verantwoordelijkheid voor een goe- de vervulling van de functie van de medewerker, noch ook tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is aangegevente achten, de schade vergoedt, die door indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktzich verplichten. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid is in beginsel verplicht te wonen in of nabij de standplaats. Op verzoek van de medewerker kan voor derden verrichten bepaalde of als zelfstandige onbepaalde tijd ontheffing van deze verplichting worden verleend. Indien er een nevenbedrijf voerendienstwoning beschikbaar is, is de medewerker gehouden hiervan ge- bruik te maken. 6. Het is de medewerker verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de werkgever uit te voeren aannemingen of leveringen, tenzij de werkgever hiervoor daar per geval schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijkeverleent. 7. De Het is de medewerker is verplicht - in het kader van verboden middellijk of onmiddellijk geschenken, kleine attenties daar- gelaten, beloningen of provisie aan te nemen, te vorderen of te verzoeken, tenzij de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan werkge- ver daar per geval schriftelijk toestemming voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verbodengeeft. 8. De medewerker mag geen is verplicht de zaken en gelden, welke door de werkgever aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming zorgen van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgehevenmedewerker zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren. 9. Alle onder 8. genoemde boekenDe medewerker kan slechts worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door de werkgever geleden schade, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn voor zover deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld is ontstaan door opzet en/of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde grove schuld of nalatigheid van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigdmedewerker. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van De medewerker zal alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid nakomen. 2. De medewerker wordt verwacht dat hij zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede medewerker behartigtbehartigen, ook als hiertoe indien daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 23. Van de De medewerker wordt verwacht dat hij zal alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, verband houdende met zijn/haar functie of voor zover deze redelijkerwijze van hem hem/haar kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemtnemen. 34. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkge- ver werkgever en gehouden tot naleving van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften die door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaaktworden gegeven. 5. De medewerker mag geen zal zich gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 15. 6. De medewerker zal zich voor zijn dienst- en etenstijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 7. De medewerker zal ook buiten de uren van zijn rooster werkzaamheden verrichten voor zover het bepaalde in artikel 9 lid 2 van toepassing is. 8. De medewerker is verplicht tot geheimhouding van alle bijzonderheden die hem ten gevolge van zijn dienstverband bekend worden, zoals bijvoorbeeld over de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan, producten, contracten, leveranciers en afnemers. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 9. Zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever, is het de medewerker verboden betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige te verrichten. De medewerker in deeltijd is het toegestaan betaalde arbeid voor derden te verrichten, mits hij daartoe een nevenbedrijf voeren, tenzij voorafgaand verzoek heeft ingediend bij de werkgever hiervoor en de werkgever dit verzoek niet schriftelijk toestemming en gemotiveerd heeft gegevengeweigerd. Het verrichten van arbeid voor derden die een soortgelijk bedrijf uitoefenen als dat van de werkgever is nimmer toegestaan. De werkgever is bevoegd moet voor een dergelijk bezwaar een objectieve reden kunnen aanvoeren als bedoeld in artikel 7:653a BW. Objectieve redenen zijn onder meer het bewaken van gezondheid en veiligheid van werknemers, het voorkomen van overtreding van de Arbeidstijdenwetgeving, het beschermen van vertrouwelijkheid van bedrijfsgegevens en het tegengaan van belangentegenstellingen. In geval van overtreding van dit voorschrift kan de werkgever de medewerker die dit verbod overtreedt schorsen zonder behoud van salaris te schorsen en gedurende drie dagen, c.q. in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7ontslaan. De medewerker is verplicht - een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming bedrijf van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar geldende arbeidsreglement als bedoeld in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen artikel 15 van toepassing wordt worden verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.

Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. Van de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt. 3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver werkgever en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft. 4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt. 5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever. 6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. Onder deze bepaling vallen ook negatieve uitingen via o.a. social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en dergelijke. 7. De medewerker is verplicht - in het kader van de privacybescherming - alle aan hem uit hoofde van zijn functie aangereikte of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens, niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is. Ook het doen van mededelingen over deze persoonsgegevens aan onbevoegden is verboden. 8. De medewerker mag geen aan de werkgever of een hieraan gelieerde onderneming toebehorende boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebbend in zijn bezit houden, aan derden laten zien of aan derden ter beschikking stellen. Dit geldt ook voor daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of de betrokken gelieerde onderneming wordt dit verbod opgeheven. 9. Alle onder 8. genoemde boeken, correspondentie, (aan)tekeningen, berekeningen moeten -ook al zijn deze op papier aan de medewerker toebehorend gesteld of aan hem persoonlijk geadresseerd - op verzoek maar in ieder geval bij het einde van de dienstbetrekking meteen aan de werkgever worden overhandigd. 10. De werkgever verplicht zich om, noch tijdens de dienstbetrekking, noch na beëindiging daarvan zonder toestemming van de medewerker op wat voor manier dan ook aan derden persoonlijke gegevens te verstrekken over de medewerker. Uitzondering hierop is als er een wettelijke verplichting aan ten grondslag ligt. 11. Indien de werkgever ter beoordeling van de vraag, of de medewerker in staat is zijn functie goed te vervullen, een medische keuring noodzakelijk vindt, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen. 12. Van de medewerker wordt verwacht een individuele arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst inclusief later overeengekomen wijzigingen van toepassing wordt verklaard. 13. Van de medewerker wordt verwacht dat hij aandacht blijft geven aan zijn eigen vitaliteit en (loopbaan)ontwikkeling om op die manier zo lang mogelijk optimaal en enthousiast inzetbaar te zijn. Dit betekent ook aandacht geven aan de veranderende behoeften behorend bij de verschillende levensfasen en andere veranderingen die hij in zijn (loopbaan)ambities ervaart.