Algemene Bepalingen en Verplichtingen. 7 Artikel 1. Werkingssfeer en definities 7 Artikel 2. Looptijd 8 Artikel 3. Afwijkingen van de cao 8 Artikel 4. Algemene verplichtingen van de werkgever 8 Artikel 5. Algemene verplichtingen van de werknemer 8 Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst 10 Artikel 6. Duur arbeidsovereenkomst 10 Artikel 7. Xxxxxxxxx 00 Artikel 8. Vormvereisten 11 Artikel 9. Beëindiging arbeidsovereenkomst 11 Hoofdstuk 3: Arbeidstijden en inroostering 13 Artikel 10. Diensttijden 13 Artikel 11. Werkvenster en toeslagenrooster 13 Artikel 11a. Vrijstelling nachtdiensten 14
Algemene Bepalingen en Verplichtingen. (a) Werkgever en werknemer zijn gehouden de bepalingen van deze Rechtspositieregeling nauwgezet in acht te nemen, tenzij zij bij de arbeidsovereenkomst of bij tussen hen nader schriftelijk, gemaakte afspraken afwijkingen van de bepalingen van de Rechtspositieregeling zijn overeengekomen.
(b) Voor zover de taken van werknemer van geestelijke en/of vertrouwelijke aard zijn, respecteert de werkgever ten volle het eigen karakter daarvan. Het respecteren van de vertrouwelijkheid van de taakuitoefening van werknemer, met name wat betreft het pastoraat, strekt zich, voor zover dit niet het functioneren van werknemer zelf betreft, ook uit tot de verantwoording die werknemer hierover aflegt tegenover de werkgever. Indien het gaat om zaken van vertrouwelijke aard zal deze verantwoording niet anders dan in vertrouwelijke kring plaatsvinden en zal de verslaglegging tegenover
(c) De gemeente als werkgever is verplicht om een goed functioneren van werknemer mogelijk te maken. In dat kader zorgt de gemeente voor:
(1) goede werkomstandigheden. Indien de werknemer van huis uit werkt, dan beschikt de werknemer over een deugdelijke werkplek.
(2) goede begeleiding van en regelmatig werkoverleg met werknemer (o.m. over werkverdeling en functie- uitoefening);
(3) een - minimaal jaarlijks te houden - voortgangsgesprek over de inhoud en de uitvoering van de werkzaamheden. De werkgever kan een buitenstaander verzoeken om, al dan niet in een adviserende rol, bij het gesprek aanwezig te zijn. De werknemer is op gelijke wijze gerechtigd zich te laten bijstaan door een buitenstaander.
(4) de werkgever en werknemer zijn verplicht zo vroeg mogelijk met elkaar te overleggen over ontwikkelingen die beider positie dan wel de belangen van (leden van) de gemeente min of meer ingrijpend kunnen beïnvloeden of wijzigen.
(d) Werknemer is verplicht zijn beste krachten in te zetten ten behoeve van het goed functioneren van de gemeente. In dat kader zorgt werknemer voor:
(1) een correcte uitvoering van de taken die zijn neergelegd in de bij de arbeidsovereenkomst behorende Taakomschrijving en al hetgeen overigens door de gemeente van hem in redelijkheid kan worden verwacht;
(2) een goed contact met de leden van de gemeente;
(3) een open opstelling, onder meer ten aanzien van voorstellen van de raad of van (leden van) de gemeente, betreffende vernieuwingen of andere wijzigingen binnen de gemeente.
(e) Werknemer verricht alleen (betaalde of onbetaalde) nevenwerkzaamheden, indien deze werkzaamheden na...
Algemene Bepalingen en Verplichtingen. Inhoud
Art. 1. Werkingssfeer en definities 9 Art. 2. Looptijd 10 Art. 3. Afwijkingen van de cao 10 Art. 4. Algemene verplichtingen van de werkgever Art. 5. Algemene verplichtingen van de werknemer
Algemene Bepalingen en Verplichtingen