Common use of Algemene verplichtingen van de werknemer Clause in Contracts

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle hem door of namens zijn werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 2. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid en goede arbeidsverhoudingen in het bedrijf, en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 3. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd te dragen en als een goed huisvader te beheren. 4. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht te nemen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst. 6. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemt. 7. Het niet nakomen van zijn verplichtingen door de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. 3.1 De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 3.2 De werknemer is gehouden alle hem door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 2. 3.3 De werknemer is mede verantwoordelijk wat betreft zijn werktijden gehouden de bepalingen van de daartoe opgestelde regelingen in acht te nemen. De hier bedoelde regelingen worden per vestiging vastgesteld en bekend gemaakt. 3.4 De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid hygiëne en goede arbeidsverhoudingen de zedelijkheid in het bedrijf, bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 33.5 Het is de werknemer niet geoorloofd, tenzij de werkgever hem schriftelijk toestemming verleend heeft, loon- of daarmede vergelijkbare arbeid voor derden te verrichten, dan wel geheel of ten dele zelfstandig een onderneming te drijven. De werkgever kan zijn toestemming alleen weigeren op objectieve gronden. 3.6 Gezien de aard en het karakter van het bedrijf is de werknemer verplicht zich te laten onderzoeken indien dit door de Overheid wordt voorgeschreven (bijv. besmettingsgevaar). 3.7 De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgevereen individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd te dragen en als een goed huisvader te beherenwaarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing verklaard wordt. 4. 3.8 De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en op de salarisadministratie grondslag van werkgever, tijdig door de desbetreffende voorwaarden deel te geven nemen aan de personeelsadministratiebij de werkgever geldende in artikel 17 bedoelde pensioenregeling. 5. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, 3.9 In geval de bepalingen in acht te nemen werkgever ter zake van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst. 6. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen arbeidsongeschiktheid van de in acht neemt. 7. Het niet nakomen van zijn verplichtingen door werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigendaartoe benodigde informatie verstrekken.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gehouden gegeven. 2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdopgedragen en welke met de onderneming in verband staan, zo goed mogelijk uit naar beste vermogen en op ordelijke wijze te voeren verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemenzonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. 23. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid veiligheid en goede arbeidsverhoudingen hygiëne in het bedrijf, bedrijf van de werkgever en gehouden tot voor de naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften voorschriften, die door of namens de werkgever worden gegeven. 3. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd te dragen en als een goed huisvader te beheren. 4. De Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever mag de werknemer is verplicht alle wijzigingen geen arbeid in zijn persoonlijke gegevensloondienst verrichten voor derden, noodzakelijk zaken voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratieeigen rekening doen of als agent voor derden optreden. 5. De werknemer is gehoudengehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderheden over bedrijfsaangelegenheden in de ruimste zin van het woord, voor wat betreft zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan. De werknemer dient bij zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht indiensttreding een verklaring te nemen ondertekenen waaruit blijkt dat hij van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijstdeze bepaling heeft kennisgenomen. 6. De Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of als reservist bij militaire of politiële reservediensten), is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover werknemer verplicht dit voornemen aan de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemtte melden. 7. Het niet nakomen Overtreding of niet-nakoming van dit artikel kan aanleiding zijn verplichtingen door tot schorsing en als een dringende reden voor onmiddellijk ingaand ontslag worden aangemerkt. De eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan de werkgever de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigenin dit geval schorsen zonder behoud van salaris.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 23. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid veiligheid en goede arbeidsverhoudingen zedelijkheid in het bedrijf, bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 36. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd zich te dragen en als gedragen naar een goed huisvader te behereneventueel geldend bedrijfsreglement. 4. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht te nemen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst. 6. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemt. 7. Het niet nakomen van zijn verplichtingen door de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden verplicht alle voor hem uit deze cao voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. De werknemer zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer behartigen, ook als geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. De werknemer is verplicht zich te gedragen naar het eventueel geldende bedrijfsreglement. 3. De werknemer is met betrekking tot de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werk- gever verplicht de in dit kader door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven. 4. De werknemer zal calamiteiten die gevaar opleveren voor hem of voor zijn directe omgeving melden aan zijn directe leidinggevende dan wel aan de veiligheidsfunctionaris, om de werkgever maatregelen te kunnen laten treffen ter bestrijding van deze situatie. 5. De werknemer is verplicht alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze in redelijkheid van hem kunnen worden verlangdgevraagd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 2. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid en goede arbeidsverhoudingen in het bedrijf, en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 3. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd te dragen en als een goed huisvader te beheren. 4. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht te nemen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst. 6. De werknemer is gehoudenzal zich, voor wat zijn dienst- en rusttijd betreft, houden aan de gepubliceerde dienst- roosters en zal ook buiten de op de arbeidslijst gepubliceerde dienstroosters aangegeven uren, uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de daarbij in acht neemt. 7. Het niet nakomen De werknemer is verplicht tot geheimhouding over alles wat hem in verband met zijn arbeidsovereen- komst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld over de inrichting van zijn verplichtingen door het bedrijf, de werknemer kan voor grondstoffen, bewerking daarvan en de werkgever aanleiding vormen producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigenarbeidsovereenkomst.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werk- gever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uit- drukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemenne- men. 23. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aange- geven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbe- treffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid veiligheid en goede arbeidsverhoudingen zedelijkheid in het bedrijf, bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving nale- ving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 36. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd zich te dragen en als gedragen naar een goed huisvader te behereneventueel gel- dend bedrijfsreglement. 4. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht te nemen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst. 6. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemt. 7. Het niet nakomen van zijn verplichtingen door de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden verplicht alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. De werknemer is verplicht de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht hiertoe is gegeven. 3. De werknemer is verplicht alle door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften voorschriften, ook ten aanzien van plaats en tijd waarop de werkzaamheden moeten worden verricht, in acht te nemen. De werknemer verplicht zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd te houden aan het dienstrooster. 24. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid veiligheid en goede arbeidsverhoudingen zedelijkheid in het bedrijf, bedrijf van de werknemer en gehouden verplicht tot naleving van de desbetreffende betreffende aanwijzingen en voorschriften voorschriften, door of namens de werkgever gegeven. 35. De Zonder uitdrukkelijke toestemming van de werkgever is het de werknemer is gehouden de daar waar nodig niet toegestaan enige betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Het verrichten van arbeid voor derden of werkzaamheden anderszins, kan door de werkgeverwerkgever bij schriftelijke kennisgeving verboden worden, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende indien deze werkzaamheden naar het oordeel van de diensttijd te dragen en als een goed huisvader te beheren. 4werkgever nadelig zijn voor de juiste uitoefening van de functie van de werknemer. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem tengevolge van zijn persoonlijke gegevensdienstbetrekking bekend wordt, noodzakelijk voor zoals omtrent de inrichting van het personeelsinformatiesysteem bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5producten. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht te nemen Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijstdienstbetrekking. 6. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemt. 7. Het niet nakomen van zijn verplichtingen door de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband hou- dende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 23. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid veiligheid en goede arbeidsverhoudingen zedelijkheid in het bedrijf, bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 36. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd zich te dragen en als gedragen naar een goed huisvader te behereneventueel geldend bedrijfsreglement. 4. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5. De werknemer is gehouden, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijd, de bepalingen in acht te nemen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst. 6. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemt. 7. Het niet nakomen van zijn verplichtingen door de werknemer kan voor de werkgever aanleiding vormen de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden in het algemeen verplicht al datgene te doen of na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. 2. De werknemer zal de belangen van de onderneming van de werkgever als een goed werknemer behartigen, ook als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 3. De werknemer wordt geacht de huisregels te kennen en deze na te leven. 4. De werknemer zal alle hem door of namens zijn de werkgever opgedragen werkzaamhedenwerkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverwacht kan worden, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 2. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid, reinheid en goede arbeidsverhoudingen in het bedrijf, en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 3. De werknemer is gehouden de daar waar nodig door de werkgever, in bruikleen, ter beschikking gestelde werkkleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen gedurende de diensttijd te dragen en als een goed huisvader te beheren. 4. De werknemer is verplicht alle wijzigingen in zijn persoonlijke gegevens, noodzakelijk voor het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie van werkgever, tijdig door te geven aan de personeelsadministratie. 5. De werknemer is gehoudenzal zich onthouden van ongewenst gedrag zoals (seksuele) intimidatie, voor wat betreft zijn dienst- en schafttijddiscriminatie, de bepalingen in acht te nemen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijstpesten etc. 6. De werknemer is gehoudenzal materialen, ook buiten hulp- en kantoormiddelen, gereedschappen en communicatiemiddelen, waaronder internet en e-mail, die eigendom zijn, dan wel betaald worden door de op de arbeidslijst aangegeven urenwerkgever, arbeid te verrichten, niet gebruiken voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de in acht neemtandere dan zakelijke doeleinden. 7. Het niet nakomen De werknemer is verplicht om in voorkomende gevallen, tijdelijk werkzaamheden te verrichten, in andere functies en op andere tijden en of plaatsen, die de werkgever noodzakelijk acht en die de werknemer binnen de grenzen van redelijkheid en na overleg met de werknemer kunnen worden opgedragen. 8. Indien de werknemer is verhinderd zijn werkzaamheden te verrichten, is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, onverwijld mededeling te doen aan de werkgever. Over de tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen door de werknemer kan voor opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten, is de werkgever aanleiding vormen hem geen salaris verschuldigd. Eén en ander conform wettelijke bepalingen en/of het verzuimbeleid / -protocol van de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigenwerkgever.