Misbruik van positie. De werknemer zal zich ervan onthouden:
a. middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de onderneming door derden uit te voeren aanne- mingen, leveringen of werken;
b. middellijk of onmiddellijk geschenken met handelswaarde, provisie of beloning aan te nemen van personen of rechts- personen, waarmee hij door of vanwege zijn functie direct of indirect in aanraking komt;
c. andere werknemers van de onderneming te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten;
d. goederen van de onderneming te gebruiken voor eigen doeleinden.
Misbruik van positie. De werknemer zal zich onthouden van:
a. Het direct of indirect deelnemen aan ten behoeve van de werkgever of diens opdrachtgevers door derden uit te voeren aannemingen van werken en/of te verrichten leveringen en/of diensten anders dan in het kader van de uitoefening van zijn functie;
b. Het direct of indirect aannemen van geschenken met handelswaarde, provisie of beloning afkomstig van derden, waarmee de werknemer door of vanwege zijn functie in aanmerking komt;
c. Het verplichten van andere werknemers van de werkgever tot het verrichten van persoonlijke diensten;
d. Het gebruiken van eigendommen van de werkgever voor privédoeleinden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
Misbruik van positie. Zonder schriftelijke toestemming van de werkgever zal de medewerker zich ervan onthouden:
1. Middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de onderneming door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken;
2. Middellijk of onmiddellijk geschenken met handelswaarde, provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen, waarmee hij door of vanwege zijn functie direct of indirect in aanraking komt;
Misbruik van positie. De medewerker zal zich ervan onthouden:
1. Middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de onderneming door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken.
2. Andere medewerkers van de onderneming te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten.
3. Zonder toestemming goederen van de onderneming te gebruiken voor eigen doeleinden. Ingeval de medewerker geschenken ontvangt met een handelswaarde groter dan € 22,69 (tevens inhoudende provisie of beloning) van personen of rechtspersonen, waarmee hij door of vanwege zijn functie direct of indirect in aanraking komt, zal hij dit melden bij zijn directe chef.
Misbruik van positie. De werknemer zal zich ervan onthouden:
a. middellijk of onmiddellijk geschenken met handelswaarde, provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen, waarmee hij door of vanwege zijn functie direct of indirect in aanraking komt;
b. zonder toestemming goederen van de onderneming te gebruiken voor eigen doeleinden.
Misbruik van positie. Het is de medewerker in het kader van de functie niet toegestaan, direct of indirect, uitlatingen te doen en/of handelingen te verrichten die een inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van anderen. In ieder geval wordt hier gedoeld op (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld.
Misbruik van positie toestemming van de werkgever, het recht daarop octrooi aan te vragen. De werkgever vermeld welke arbeidsovereenkomst is aan- gegaan. Indien deze vermelding ontbreekt, is De werknemer zal zich ervan onthouden:
a. middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de onderneming door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken;
b. middellijk of onmiddellijk geschenken met handelswaarde, provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen, waarmee hij door of vanwege zijn functie direct of indirect in aanraking komt;
c. andere werknemers van de onderneming te verplichten tot het verrichten van persoon- lijke diensten;
d. goederen van de onderneming te gebruiken voor eigen doeleinden.