Andere manieren waarop een dienstverband kan eindigen Voorbeeldclausules

Andere manieren waarop een dienstverband kan eindigen. Naast de in paragraaf 3 geschetste beëindiging van een arbeidsovereenkomst bestaan er een aantal andere wijzen waarop een dienstverband kan eindigen. Voor die manieren is geen toestemming van de SZW nodig. De belangrijkste vormen zijn:’ Zowel u als uw werknemer is het er dan over eens dat de Arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Hoewel niet verplicht, is het verstandig dit “wederzijds goedvinden” schriftelijk vast te leggen. Hierdoor kunnen later geen onduidelijkheden ontstaan. Een ontslag op staande voet beëindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Hiervoor moet echter wel een dringende reden zijn, die direct aan de werknemer wordt medegedeeld. Een paar voorbeelden van een dringende reden kunnen zijn: Voor u overgaat tot het verlenen van ontslag op staande voet zult u goed moeten nagaan of er inderdaad sprake is van een dringende reden. Wanneer dit niet het geval is, kan de werknemer bij de rechter in eerste aanleg nietigverklaring van het ontslag aanvragen. Ook kan hij of zij een schadeclaim indienen. Ook voor de werknemer bestaan er redenen waarbij het nemen van ontslag op staande voet is geoorloofd, zoals het uitblijven van tijdige loonbetaling. Dit is het geval bij arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Het kan ook zijn dat in de overeenkomst geen datum wordt genoemd, maar een bepaalde gebeurtenis. Bijvoorbeeld een project dat afloopt. Ook in dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst. In bepaalde gevallen kan een serie contracten voor bepaalde tijd automatisch overgaan in een contract voor onbepaalde tijd (zie hiervoor de folder flexibilisering van de arbeidswetgeving). In dit laatste geval is wel opzegging vereist.