Arbeidsconflict(en). Elke collectieve betwisting, in welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van de arbeidsverhoudingen, met inbegrip van: • lock-out: voorlopige sluiting van een onderneming waartoe beslist is om het personeel te dwingen tot een vergelijk in een arbeidsconflict; • staking: door een groep van werknemers, bedienden, ambtenaren of zelfstandigen beraamde stillegging van het werk. Bloedverwantschap is de relatie tussen 2 personen die een gemeenschappelijke voorouder hebben. Bloedverwantschap ontstaat door geboorte, door afstamming van dezelfde voorvader, een erkenning, een gerechtelijke vaststelling van het vaderschap of een adoptie. Door adoptie worden de adoptieouders de juridische ouder van het kind en ontstaat er bloedverwantschap. Bloedverwantschap is niet alleen biologisch bepaald. Aanverwantschap is de relatie tussen u en de bloedverwanten van uw echtgenoot of geregistreerde partner. Aanverwantschap ontstaat door een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Door het sluiten van een samenlevingscontract ontstaat geen aanverwantschap. Door echtscheiding, ontbinding van het geregistreerd partnerschap en overlijden van de partner wordt aanverwantschap niet opgeheven.
Arbeidsconflict(en). Elke collectieve betwisting, in welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van de arbeidsverhoudingen, met inbegrip van: x lock-out: voorlopige sluiting van een onderneming waartoe beslist is om het personeel te dwingen tot een vergelijk in een arbeidsconflict; x staking: door een groep van werknemers, bedienden, ambtenaren of zelfstandigen beraamde stillegging van het werk.
Arbeidsconflict(en). Als er problemen ontstaan tussen de Opdrachtgever en de Uitzendkracht, stelt de Opdrachtgever JAM hiervan direct op de hoogte. De Opdrachtgever en JAM kunnen dan in goed overleg bepalen welke maatregelen in redelijkheid genomen kunnen en moeten worden.
Arbeidsconflict(en). 29.1. Bij (dreigende) conflicten tussen de Opdrachtgever en de Werknemer stelt de Opdrachtgever AB hiervan direct Schriftelijk op de hoogte. De Opdrachtgever en AB kunnen dan in goed onderling overleg bepalen welke maatregelen in redelijkheid genomen kunnen en moeten worden en afspraken maken over de gevolgen hiervan. Alleen AB mag de Werknemer ontslaan, schorsen, wegsturen of hem een andere maatregel opleggen.
Arbeidsconflict(en). Opdrachtgever zal de noodzakelijke maatregelen treffen bij arbeidsconflicten tussen Opdrachtgever en diens werknemers, een en ander met inachtneming van de geldende arbeidsrechtelijke regelgeving. Indien noodzakelijk zal MijnWerkgever de nodige werkzaamheden voorbereiden gericht op beëindiging van het dienstverband, mits Opdrachtgever MijnWerkgever voorziet van de benodigde informatie, deze kosten zijn inbegrepen in het opdrachtgeverstarief. Al de kosten na voorbereidende werkzaamheden verbonden aan de maatregelen door MijnWerkgever te nemen; de kosten van externe adviseurs, proceskosten en de lasten verbonden aan transitievergoedingen, komen voor rekening van Opdrachtgever.