Common use of Arbeidsduurverkorting (ADV) Clause in Contracts

Arbeidsduurverkorting (ADV). De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de medewerker in overleg met de leidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan worden maximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Er vindt geen toekenning van ADV-uren plaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Overgebleven ADV-dagen als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de medewerker 2 uur per dag werkt (25% van 8 uur), wordt er die maand dus ¼ ADV-dag opgebouwd.

Arbeidsduurverkorting (ADV). De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de medewerker in overleg met de leidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan worden maximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Er vindt geen toekenning van ADV-uren plaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Overgebleven ADV-dagen als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de medewerker 2 uur per dag werkt (25% van 8 uur), wordt er die maand dus ¼ ADV-dag opgebouwdopge- bouwd.

Arbeidsduurverkorting (ADV). De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de medewerker in overleg met de leidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan worden maximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Er vindt geen toekenning van ADV-uren plaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Overgebleven ADV-dagen als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de medewerker 2 uur per dag werkt (25% van 8 uur), wordt er die maand dus ¼ ADV-dag opgebouwd.

Arbeidsduurverkorting (ADV). De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de medewerker in overleg met de leidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan worden maximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Er vindt geen toekenning van ADV-uren plaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Overgebleven ADV-dagen als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de medewerker 2 uur per dag werkt (25% van 8 uur), wordt er die maand dus ¼ ADV-dag opgebouwd.

Arbeidsduurverkorting (ADV). De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de medewerker in overleg met de leidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan worden maximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Er vindt geen toekenning van ADV-uren plaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Overgebleven ADV-dagen als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de medewerker 2 uur per dag werkt (25% van 8 uur), wordt er die maand dus ¼ ADV-dag opgebouwdopge- bouwd.