Arbeidstijd. 1. De werkgever stelt met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden de arbeidstijden vast binnen de volgende grenzen.
2. Voor werknemers geldt een minimum wekelijkse rusttijd van hetzij 36 uur per periode van 7 x 24 uur, hetzij 60 uur per periode van 9 x 24 uur (1 x per 5 weken in te korten tot 32 uur). Voorts geldt een minimum dagelijkse rust van 11 uur per 24 uur (1 x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur).
3. De arbeidstijd (structureel) bedraagt maximaal 9,5 uur per dienst, 45 uur per week en gemiddeld 36 uur per week per 4 weken (144 uur), met een minimum van 32 en een maximum van 45 uur per week. De standaard arbeidstijd bedraagt 36 uur per week conform deze cao. Werkgevers kunnen deze per (afdeling binnen een) bedrijf verhogen naar 38 uur per week, tegen volledige betaling van deze twee extra uren .
a. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeels- vertegenwoordiging of, bij het ontbreken daarvan de vakbonden, een rooster vaststellen van gemiddeld 160 uur per 4 weken. Hierdoor ontstaat in principe een 8-urige werkdag.
b. In geval van een afwijkend rooster worden de extra gewerkte uren boven de 36 uur per week voor de helft (t.w. 8 uur per 4 weken) door de werkgever op regelmatige basis vrij geroosterd. De werknemer kan voor aanvang van elk kalenderjaar een verzoek indienen om deze uren niet vrij te roosteren en op basis van een à la carte systeem te storten in een pensioenregeling of uit te betalen in de vorm van loon. De andere helft van de uren wordt in betreffend kalenderjaar naar inzicht van de werkgever in overleg met de werknemer in perioden met een afwijkende seizoensmatige aanvoer-, productie- en/of afzet- patroon ingeroosterd.
c. De inroostering van deze ADV dagen is minimaal twee weken van te voren bij de werknemer bekend. Ook met betrekking tot deze uren kan werknemer het verzoek indienen deze in te brengen in het à la carte systeem.
d. Indien in een onderneming meer dan 30% inleenarbeid aanwezig is dan hebben de eigen werknemers de mogelijkheid een verzoek in te dienen om - volgens de hierboven genoemde voorwaarden - met een rooster van 5 maal 8 uur te gaan werken.
e. De waarde van een ADV dag is, zowel in tijd als in geld, gelijk aan die dag in het voor werknemer gebruikelijke individuele rooster. (zie artikel 38 lid 3).
f. ADV dagen kunnen niet worden ’meegenomen’ naar een volgend jaar. Indien er dagen overblijven dienen deze te worden uitbetaald.
g. Bij arbeidsongeschiktheid geldt ...
Arbeidstijd. De arbeidstijden en de rusttijden evenals de reistijd worden door de werkgever vastgesteld met inachtneming van het in de CAO gestelde. Ze worden per circulaire bekend gemaakt. De werknemer moet zich bij de aanvang van de arbeidstijd bevinden op de plaats waar hij zijn werk moet verrichten en dan xxxxxxxx met het werk aanvangen. De werknemer mag zijn werkzaamheden niet vóór het einde van de arbeidstijd beëindigen. Vóór het begin en na het einde van de vastgestelde arbeidstijd mag slechts worden gewerkt indien en voor zover de werkgever daartoe opdracht heeft gegeven dan wel toestemming heeft verleend. De werknemer mag noch voor, noch tijdens, noch na de arbeidstijd in het bedrijf arbeid voor zichzelf of voor derden verrichten, tenzij hem daartoe door of namens de werkgever opdracht is verstrekt dan wel toestemming is verleend. De werknemer mag zich gedurende de arbeidstijd slechts uit het bedrijf waar hij werkzaam is verwijderen, wanneer hem daartoe door of namens de werkgever toestemming is verleend.
Arbeidstijd. Gelet op artikel 2.5:7 lid 5 Arbeidstijdenbesluit vervoer, in afwijking van het gestelde in artikel 2.5:7 lid 4 Arbeidstijdenbesluit vervoer, geldt dat de werknemers in elke periode van 26 achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 48 uren per week arbeid verrichten.
Arbeidstijd. Lid 1 De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 uur berekend over drie kalendermaanden.
Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag: Bij de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt het volgende:
a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd worden.
b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht.
c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag.
a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten.
b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a.
Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag.
Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend.
Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden:
a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur;
b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:
Arbeidstijd. De arbeidstijd is van maandag tot en met zondag. Onder een dagdienst wordt verstaan: de uren tussen 06.00 uur en 24.00 uur. Onder een nachtdienst wordt verstaan de uren tussen 24.00 uur en 06.00 uur. Een nachtdienst kent een toeslag van 25%. De werkgever betaalt aan de werknemer over de uren die worden gewerkt in de nachtdienst het salaris vermeerderd met deze toeslag. De werkgever kan met de werknemer een vaste vergoeding overeenkomen voor de nachttoeslag. Deze vaste vergoeding heeft minimaal de hoogte van het bedrag dat de werknemer zou ontvangen bij toepassing van de nachttoeslag van 25%.
Arbeidstijd. 1 De normale arbeidstijd van de werknemer bedraagt gemiddeld 36 uur per week in iedere periode van 6 achtereenvolgende maanden bij maandbetaling dan wel 24 achtereenvolgende weken bij 4- wekelijkse betaling.
2 In beginsel wordt op maandag t/m vrijdag tussen 7:00 uur en 18:00 uur arbeid verricht. Uitsluitend indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken kan ook buiten deze tijden en op zaterdag en zondag arbeid worden verricht.
3 De arbeidstijd wordt vooraf door de werkgever in een dienstrooster vastgelegd. Het dienstrooster dient minimaal 28 dagen voor ingang van de eerste dienst aan de werknemer te worden medegedeeld. De werkgever kan tot uiterlijk 7 dagen voor aanvang van een dienst nog wijzigingen op die dienst aanbrengen. Wijzigingen binnen de termijn van 7 dagen vallen onder de bepalingen van artikel 9 lid 3 en artikel 13.
4 Bij het vaststellen van het dienstrooster worden door de werkgever de volgende normen in acht genomen:
a. de maximumarbeidstijd per dienst bedraagt voor voltijd- en deeltijdwerkers 10 uur;
b. de maximumarbeidstijd per week bedraagt voor voltijd- en deeltijdwerkers 48 uur;
c. de minimumarbeidstijd per week bedraagt 24 uur voor voltijdwerkers.
5 Bij het uitvoeren van de werkzaamheden, inclusief de afwijkingen van het dienstrooster, mag de arbeidstijd per week voor voltijd- en deeltijdwerkers niet meer dan 52 uur bedragen.
Arbeidstijd. Vervallen adv-dagen 22 Artikel 21 Inroosteren 22
Arbeidstijd. Op basis van de bij deze bijlage behorende roosters zal de normale arbeidsduur gedurende 46 weken per jaar in een cyclus van 4 weken gemiddeld 35 uur per week bedragen en gedurende 6 weken per jaar tijdens de vakantieperiode in een cyclus van 3 weken gemiddeld 40 uur per week. Na overleg en met instemming van de Ondernemingsraad kunnen van bovenstaande 6 vakantierooster weken er maximaal 3 worden vastgelegd rond de Kerst-, Paas- en/of Pinksterdagen. Op jaarbasis berekend bedraagt de normale arbeidsduur in vierploegendienst - inclusief de 4 extra roostervrije diensten, zoals geregeld in lid 7 - gemiddeld 35 uur per week.
Arbeidstijd. Op basis van de bij deze bijlage behorende roosters zal de normale arbeidsduur gedurende 52 weken per jaar in een cyclus van 5 weken gemiddeld 33,6 uur per week bedragen.
Arbeidstijd. Op basis van de bij deze bijlage behorende roosters zal de normale arbeidsduur in een cyclus van zes weken gemiddeld 37,33 uur per week bedragen. Op jaarbasis berekend bedraagt de normale arbeidsduur in drieploegendienst COS (semi-continu) – inclusief de negen extra roostervrije diensten, zoals geregeld in lid 9 – gemiddeld 36 uur per week.