ARBEIDSTIJDEN EN PAUZE. 1. De werkgever stelt uiterlijk twee weken van tevoren door middel van een dienstrooster de arbeidstijden vast. 2. De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per week, berekend over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden. 3. De normale arbeidstijd bedraagt ten hoogste 12 uren per dag en 60 uren per week. De arbeidsduur over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden bedraagt ten hoogste gemiddeld 48 uren per week. 4. In geval van seizoensarbeid kunnen de werkgever en de werknemer, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, in onderling overleg afwijken van de regeling zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel. 5. Voor werknemers van 15 jaar geldt een maximum arbeidstijd van acht uren per dag op een niet-schooldag of vakantiedag. Voor werknemers van 15 jaar geldt op een schooldag een maximum arbeidstijd van twee uren per dag. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum arbeidstijd van negen uren per dag. 6. Het aantal meer of minder gewerkte uren dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen worden bijgehouden in een urenregister. 7. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen én de werkgever heeft de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan niet de gelegenheid geboden de minder gewerkte uren in te halen, dan worden deze minder gewerkte uren kwijtgescholden. 8. De in lid 7 van dit artikel genoemde termijn van 12 maanden wordt verlengd naar 24 maanden indien de minder gewerkte uren in de periode van 15 maart 2020 tot en met 1 maart 2022 zijn ontstaan. Deze maatregel is opgenomen vanwege de gevolgen van het coronavirus Covid-19 en geldt tot 1 maart 2024. 9. De minder gewerkte uren komen voor rekening van de werknemer indien: a. de werknemer op eigen verzoek minder uren werkt; of b. de werknemer de door de werkgever aangeboden mogelijkheden om de op verzoek van de werkgever minder gewerkte uren binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan in te halen aantoonbaar onvoldoende heeft benut; of c. de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan uit dienst gaat. De werkgever zal deze minderuren met een maximum van 60 uur verrekenen met de eindafrekening. 10. Bij het vaststellen van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. De werknemer kan in beginsel niet worden verplicht op meer dan vijf dagen in de week te werken. b. De zondag is in beginsel één van de twee vrije dagen in een week. De werkgever kan in overleg met de werknemer overeenkomen dat op meer dan 40 zondagen per jaar arbeid wordt verricht. c. Indien de werknemer per week een vaste vrije dag heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO. d. Indien de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft mag deze door de werkgever niet worden vastgesteld op een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO. 11. De arbeidstijden dienen op de volgende wijze te worden onderbroken:: a. bij een werkdag van xxxxxx dan 5½ uur, maar korter dan 8 uur: tenminste een half uur pauze; b. bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en 1 keer een kwartier; c. bij een werkdag van xxxxxx dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en twee keer een kwartier; d. een pauze van korter dan een kwartier wordt tot de arbeidstijd gerekend; pauzes van een kwartier of langer behoren niet tot de arbeidstijd; e. de werknemer is niet verplicht tijdens een onbetaalde pauze van een kwartier of langer in het bedrijf te blijven.
Appears in 3 contracts
Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil), Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil), Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)
ARBEIDSTIJDEN EN PAUZE. 1. De werkgever stelt uiterlijk twee weken van tevoren door middel van een dienstrooster de arbeidstijden vast.
2. De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per week, berekend over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden.
3. De normale arbeidstijd bedraagt ten hoogste 12 uren per dag en 60 uren per week. De arbeidsduur over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden bedraagt ten hoogste gemiddeld 48 uren per week.
4. In geval van seizoensarbeid kunnen de werkgever en de werknemer, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, in onderling overleg afwijken van de regeling zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel.
5. Voor werknemers van 15 jaar geldt een maximum arbeidstijd van acht uren per dag op een niet-schooldag of vakantiedag. Voor werknemers van 15 jaar geldt op een schooldag een maximum arbeidstijd van twee uren per dag. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum arbeidstijd van negen uren per dag.
6. Het aantal meer of minder gewerkte uren dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen worden bijgehouden in een urenregister.
7. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen én de werkgever heeft de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan niet de gelegenheid geboden de minder gewerkte uren in te halen, dan worden deze minder gewerkte uren kwijtgescholden.
8. De in lid 7 van dit artikel genoemde termijn van 12 maanden wordt verlengd naar 24 maanden indien de minder gewerkte uren in de periode van 15 maart 2020 tot en met 1 maart 2022 juli 2021 zijn ontstaan. Deze maatregel is opgenomen vanwege de gevolgen van het coronavirus Covid-19 en geldt tot 1 maart 202430 juni 2022.
9. De minder gewerkte uren komen voor rekening van de werknemer indien:
a. de werknemer op eigen verzoek minder uren werkt; of
b. de werknemer de door de werkgever aangeboden mogelijkheden om de op verzoek van de werkgever minder gewerkte uren binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan in te halen aantoonbaar onvoldoende heeft benut; of
c. de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan uit dienst gaat. De werkgever zal deze minderuren met een maximum van 60 uur verrekenen met de eindafrekening.
10. Bij het vaststellen van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende:
a. De werknemer kan in beginsel niet worden verplicht op meer dan vijf dagen in de week te werken.
b. De zondag is in beginsel één van de twee vrije dagen in een week. De werkgever kan in overleg met de werknemer overeenkomen dat op meer dan 40 zondagen per jaar arbeid wordt verricht.
c. Indien de werknemer per week een vaste vrije dag heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO.
d. Indien de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft mag deze door de werkgever niet worden vastgesteld op een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO.
11. De arbeidstijden dienen op de volgende wijze te worden onderbroken::
a. bij een werkdag van xxxxxx dan 5½ uur, maar korter dan 8 uur: tenminste een half uur pauze;
b. bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en 1 keer een kwartier;
c. bij een werkdag van xxxxxx langer dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en twee keer een kwartier;
d. een pauze van korter dan een kwartier wordt tot de arbeidstijd gerekend; pauzes van een kwartier of langer behoren niet tot de arbeidstijd;
e. de werknemer is niet verplicht tijdens een onbetaalde pauze van een kwartier of langer in het bedrijf te blijven.
Appears in 1 contract
Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)
ARBEIDSTIJDEN EN PAUZE. 1. De werkgever stelt uiterlijk twee weken van tevoren door middel van een dienstrooster de arbeidstijden vast.
2. De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per week, berekend over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden.
3. De normale arbeidstijd bedraagt ten hoogste 12 10 uren per dag en 60 50 uren per week. De arbeidsduur over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden bedraagt ten hoogste gemiddeld 48 45 uren per week.
4. In geval van seizoensarbeid kunnen de werkgever en de werknemer, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, in onderling overleg afwijken van de regeling zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel.
5. Voor werknemers van 15 jaar geldt een maximum arbeidstijd van acht 8 uren per dag op een niet-schooldag niet-‐schooldag of vakantiedag. Voor werknemers van 15 jaar geldt op een schooldag een maximum arbeidstijd van twee 2 uren per dag. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum arbeidstijd van negen 9 uren per dag.
6. Het aantal meer of minder gewerkte uren dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen worden bijgehouden in een urenregister.
7. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen én de werkgever heeft de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan niet de gelegenheid geboden de minder gewerkte uren in te halen, dan worden deze minder gewerkte uren kwijtgescholden.
8. De in lid 7 van dit artikel genoemde termijn van 12 maanden wordt verlengd naar 24 maanden indien de minder gewerkte uren in de periode van 15 maart 2020 tot en met 1 maart 2022 zijn ontstaan. Deze maatregel is opgenomen vanwege de gevolgen van het coronavirus Covid-19 en geldt tot 1 maart 2024.
9. De minder gewerkte uren komen voor rekening van de werknemer indien:
a. de werknemer op eigen verzoek minder uren werkt; of
b. de werknemer de door de werkgever aangeboden mogelijkheden om de op verzoek van de werkgever minder gewerkte uren binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan in te halen aantoonbaar onvoldoende heeft benut; of
c. de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan uit dienst gaat. De werkgever zal deze minderuren met een maximum van 60 uur verrekenen met de eindafrekening.
109. Bij het vaststellen vaststelling van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende:
a. De werknemer kan in beginsel niet worden verplicht op meer dan vijf dagen in de week te werken.
b. De zondag is in beginsel één van de twee vrije dagen in een week. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht tenzij het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever kan in overleg met de werknemer overeenkomen dat op meer dan 40 zondagen per jaar arbeid wordt verrichtnoodzakelijk maakt.
c. Indien de werknemer per week een vaste vrije dag heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 17 van deze CAO.
d. Indien de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft mag deze door de werkgever niet worden vastgesteld op een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 17 van deze CAO.
1110. De arbeidstijden dienen moeten op de volgende wijze te worden onderbroken:onderbroken met een pauze:
a. bij Bij een werkdag van xxxxxx langer dan 5½ uur, maar korter dan 8 uur: tenminste een half uur pauze;.
b. bij Bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en 1 keer een kwartier;.
c. bij Bij een werkdag van xxxxxx langer dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer éénmaal een half uur en twee keer tweemaal een kwartier;.
d. een Een pauze van korter dan een kwartier wordt tot de arbeidstijd gerekend; pauzes van een kwartier of langer behoren niet tot de arbeidstijd;.
e. de De werknemer is niet verplicht tijdens een onbetaalde pauze van een kwartier of langer in het bedrijf te blijven.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
ARBEIDSTIJDEN EN PAUZE. 1. De werkgever stelt uiterlijk twee weken van tevoren door middel van een dienstrooster de arbeidstijden vast.
2. De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per week, berekend over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden.
3. De normale arbeidstijd bedraagt ten hoogste 12 uren per dag en 60 uren per week. De arbeidsduur over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden bedraagt ten hoogste gemiddeld 48 uren per week.
4. In geval van seizoensarbeid kunnen de werkgever en de werknemer, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, in onderling overleg afwijken van de regeling zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel.
5. Voor werknemers van 15 jaar geldt een maximum arbeidstijd van acht uren per dag op een niet-schooldag of vakantiedag. Voor werknemers van 15 jaar geldt op een schooldag een maximum arbeidstijd van twee uren per dag. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum arbeidstijd van negen uren per dag.
6. Het aantal meer of minder gewerkte uren dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen worden bijgehouden in een urenregister.
7. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen én de werkgever heeft de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan niet de gelegenheid geboden de minder gewerkte uren in te halen, dan worden deze minder gewerkte uren kwijtgescholden.
8. De in lid 7 van dit artikel genoemde termijn van 12 maanden wordt verlengd naar 24 maanden indien de minder gewerkte uren in de periode van 15 maart 2020 tot en met 1 maart 2022 juli 2021 zijn ontstaan. Deze maatregel is opgenomen vanwege de gevolgen van het coronavirus Covid-19 en geldt tot 1 maart 202430 juni 2022.
9. De minder gewerkte uren komen voor rekening van de werknemer indien:
a. de werknemer op eigen verzoek minder uren werkt; of
b. de werknemer de door de werkgever aangeboden mogelijkheden om de op verzoek van de werkgever minder gewerkte uren binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan in te halen aantoonbaar onvoldoende heeft benut; of
c. de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan uit dienst gaat. De werkgever zal deze minderuren met een maximum van 60 uur verrekenen met de eindafrekening.
10. Bij het vaststellen van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende:
a. De werknemer kan in beginsel niet worden verplicht op meer dan vijf dagen in de week te werken.
b. De zondag is in beginsel één van de twee vrije dagen in een week. De werkgever kan in overleg met de werknemer overeenkomen dat op meer dan 40 zondagen per jaar arbeid wordt verricht.
c. Indien de werknemer per week een vaste vrije dag heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO.
d. Indien de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft mag deze door de werkgever niet worden vastgesteld op een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO.
11. De arbeidstijden dienen op de volgende wijze te worden onderbroken::
a. bij een werkdag van xxxxxx dan 5½ uur, maar korter dan 8 uur: tenminste een half uur pauze;
b. bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en 1 keer een kwartier;
c. bij een werkdag van xxxxxx dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en twee keer een kwartier;
d. een pauze van korter dan een kwartier wordt tot de arbeidstijd gerekend; pauzes van een kwartier of langer behoren niet tot de arbeidstijd;
e. de werknemer is niet verplicht tijdens een onbetaalde pauze van een kwartier of langer in het bedrijf te blijven.
Appears in 1 contract
Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)
ARBEIDSTIJDEN EN PAUZE. 1. De werkgever stelt uiterlijk twee weken van tevoren door middel van een dienstrooster de arbeidstijden vast.
2. De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per week, berekend over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden.
3. De normale arbeidstijd bedraagt ten hoogste 12 10 uren per dag en 60 50 uren per week. De arbeidsduur over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden bedraagt ten hoogste gemiddeld 48 45 uren per week.
4. In geval van seizoensarbeid kunnen de werkgever en de werknemer, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, in onderling overleg afwijken van de regeling zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel.
5. Voor werknemers van 15 jaar geldt een maximum arbeidstijd van acht 8 uren per dag op een niet-schooldag of vakantiedag. Voor werknemers van 15 jaar geldt op een schooldag een maximum arbeidstijd van twee 2 uren per dag. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum arbeidstijd van negen 9 uren per dag.
6. Het aantal meer of minder gewerkte uren dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen worden bijgehouden in een urenregister.
7. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen én de werkgever heeft de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan niet de gelegenheid geboden de minder gewerkte uren in te halen, dan worden deze minder gewerkte uren kwijtgescholden.
8. De in lid 7 van dit artikel genoemde termijn van 12 maanden wordt verlengd naar 24 maanden indien de minder gewerkte uren in de periode van 15 maart 2020 tot en met 1 maart 2022 zijn ontstaan. Deze maatregel is opgenomen vanwege de gevolgen van het coronavirus Covid-19 en geldt tot 1 maart 2024.
9. De minder gewerkte uren komen voor rekening van de werknemer indien:
a. de werknemer op eigen verzoek minder uren werkt; of
b. de werknemer de door de werkgever aangeboden mogelijkheden om de op verzoek van de werkgever minder gewerkte uren binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan in te halen aantoonbaar onvoldoende heeft benut; of
c. de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan uit dienst gaat. De werkgever zal deze minderuren met een maximum van 60 uur verrekenen met de eindafrekening.
109. Bij het vaststellen vaststelling van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende:
a. De werknemer kan in beginsel niet worden verplicht op meer dan vijf dagen in de week te werken.
b. De zondag is in beginsel één van de twee vrije dagen in een week. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht tenzij het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever kan in overleg met de werknemer overeenkomen dat op meer dan 40 zondagen per jaar arbeid wordt verrichtnoodzakelijk maakt.
c. Indien de werknemer per week een vaste vrije dag heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 17 van deze CAO.
d. Indien de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft mag deze door de werkgever niet worden vastgesteld op een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 17 van deze CAO.
1110. De arbeidstijden dienen moeten op de volgende wijze te worden onderbroken:onderbroken met een pauze:
a. bij Bij een werkdag van xxxxxx langer dan 5½ uur, maar korter dan 8 uur: tenminste een half uur pauze;.
b. bij Bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en 1 keer een kwartier;.
c. bij Bij een werkdag van xxxxxx langer dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en twee 2 keer een kwartier;.
d. een Een pauze van korter dan een kwartier wordt tot de arbeidstijd gerekend; pauzes van een kwartier of langer behoren niet tot de arbeidstijd;.
e. de De werknemer is niet verplicht tijdens een onbetaalde pauze van een kwartier of langer in het bedrijf te blijven.
Appears in 1 contract
Samples: Cao (Collective Labor Agreement)
ARBEIDSTIJDEN EN PAUZE. 1. De werkgever stelt uiterlijk twee weken van tevoren door middel van een dienstrooster de arbeidstijden vast.
2. De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uren per week, berekend over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden.
3. De normale arbeidstijd bedraagt ten hoogste 12 uren per dag en 60 uren per week. De arbeidsduur over een tijdvak van drie aaneengesloten maanden bedraagt ten hoogste gemiddeld 48 uren per week.
4. In geval van seizoensarbeid kunnen de werkgever en de werknemer, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, in onderling overleg afwijken van de regeling zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel.
5. Voor werknemers van 15 jaar geldt een maximum arbeidstijd van acht uren per dag op een niet-schooldag of vakantiedag. Voor werknemers van 15 jaar geldt op een schooldag een maximum arbeidstijd van twee uren per dag. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt een maximum arbeidstijd van negen uren per dag.
6. Het aantal meer of minder gewerkte uren dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen worden bijgehouden in een urenregister.
7. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen én de werkgever heeft de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan niet de gelegenheid geboden de minder gewerkte uren in te halen, dan worden deze minder gewerkte uren kwijtgescholden.
8. De in lid 7 van dit artikel genoemde termijn van 12 maanden wordt verlengd naar 24 maanden indien de minder gewerkte uren in de periode van 15 maart 2020 tot en met 1 maart 2022 zijn ontstaan. Deze maatregel is opgenomen vanwege de gevolgen van het coronavirus Covid-19 en geldt tot 1 maart 2024.
9. De minder gewerkte uren komen voor rekening van de werknemer indien:
a. de werknemer op eigen verzoek minder uren werkt; of
b. de werknemer de door de werkgever aangeboden mogelijkheden om de op verzoek van de werkgever minder gewerkte uren binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan in te halen aantoonbaar onvoldoende heeft benut; of
c. de werknemer binnen 12 maanden na het ontstaan hiervan uit dienst gaat. De werkgever zal deze minderuren met een maximum van 60 uur verrekenen met de eindafrekening.
109. Bij het vaststellen van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende:
a. De werknemer kan in beginsel niet worden verplicht op meer dan vijf dagen in de week te werken.
b. De zondag is in beginsel één van de twee vrije dagen in een week. De werkgever kan in overleg met de werknemer overeenkomen dat op meer dan 40 zondagen per jaar arbeid wordt verricht.
c. Indien de werknemer per week een vaste vrije dag heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO.
d. Indien de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft mag deze door de werkgever niet worden vastgesteld op een feestdag zoals bedoeld in artikel 27 van deze CAO.
1110. De arbeidstijden dienen op de volgende wijze te worden onderbroken::
a. bij een werkdag van xxxxxx dan 5½ uur, maar korter dan 8 uur: tenminste een half uur pauze;
b. bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en 1 keer een kwartier;
c. bij een werkdag van xxxxxx langer dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, eventueel op te splitsen in 1 keer een half uur en twee keer een kwartier;
d. een pauze van korter dan een kwartier wordt tot de arbeidstijd gerekend; pauzes van een kwartier of langer behoren niet tot de arbeidstijd;
e. de werknemer is niet verplicht tijdens een onbetaalde pauze van een kwartier of langer in het bedrijf te blijven.
Appears in 1 contract
Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)