Indeling van functies. 1. Er is een lijst van functiegroepen.
2. Aan de hand van deze lijst deelt de werkgever de werknemer in een functiegroep in.
3. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van de functiegroep waarin hij wordt ingedeeld onder vermelding van het van toepassing zijnde schaalgetal en het daarbij behorende salaris.
4. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de door de werkgever doorgevoerde indeling, legt hij binnen één maand dit bezwaar voor aan de afdeling P&O, respectievelijk degene die in onderneming met deze functie belast is.
5. Indien ter zake binnen één maand, nadat het bezwaar door de werknemer kenbaar is gemaakt, geen overeenstemming wordt bereikt, bestaat de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 55 van deze cao.
a. Beroepsprocedures naar aanleiding van de door de werkgever op grond van deze CAO doorgevoerde indeling dienen bij de Vaste Commissie te worden ingesteld binnen twee maanden na kennisneming.
b. Ten aanzien van deze beroepsprocedures geldt bij gegronde bezwaren een terugwerkende kracht tot de datum, waarop de betwiste indeling is doorgevoerd.
Indeling van functies. 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem vastgestelde functie-indeling mee aan de werknemer.
2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest re- cente Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek (voorheen Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken) (FC-Handboek), dat onderdeel uitmaakt van deze CAO. Aantekeningen:
1. Zie artikel 36a voor de salarisgevolgen van de invoering van het FC-Handboek.
2. Het FC-Handboek is een afzonderlijke uitgave en is te bestellen bij de Vakraad.
3. Indien de werknemer een functie uitoefent die een samenstelling is van de functies die zijn opgenomen in het FC-Handboek, dan worden in de aanstellingsbrief de samenstel- lende functies vermeld.
4. Bij verschil van mening over de door de werkgever vastgestelde functie-indeling kan de Vakraad worden verzocht de functie in te delen. De indeling van de Vakraad is bin- dend. Aantekening: Zie voor de beroepsprocedure bijlage 3.
5. Ten aanzien van de introductie van het FC-handboek is artikel 27 Wet op de onderne- mingsraden van toepassing. Aantekening: Dit artikel houdt in dat zaken die niet inhoudelijk in de CAO zijn geregeld onderwerp van overleg zijn met het medezeggenschapsorgaan. Zie voor de tekst van artikel 27 Wet op de ondernemingsraden bijlage 11B.
Indeling van functies. (art. 10)
1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem vastgestelde functie-indeling mee aan de werknemer.
2. De werknemer kan beroep aantekenen tegen de indeling van de door hem uitoefenende functie. Aantekening: Zie bijlage Klachtenreglement handboek indeling functies in de Metaal & Techniek (CATS) ten behoeve van United Waalhaven Terminals BV in Rotterdam
Indeling van functies. 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem vastgestelde functie-indeling mee aan de werkne- mer.
2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken (voorheen Handboek Functie-indeling voor de Me- taalnijverheid) (FC-Handboek), dat onderdeel uitmaakt van deze CAO. Uiterlijk per 1 juli 1997 dient de werkgever de functie van de werk- nemer op basis van het FC-Handboek te hebben ingedeeld. Tot 1 juli 1997 kan de werkgever de functie van de werknemer nog indelen op basis van de Functielijst voor de Metaalnijverheid uit 1977. Aantekening:
2. Het FC-Handboek is een afzonderlijke uitgave en is te bestellen bij de MTB.
3. Indien de werknemer een functie uitoefent die een samenstelling is van de functies die zijn opgenomen in het FC-Handboek, dan wor- den in de aanstellingsbrief de samenstellende functies vermeld.
Indeling van functies. 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem vastgestelde functie-indeling mee aan de werkne- mer.
2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek (voorheen Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken) (FC-Handboek), dat onderdeel uitmaakt van deze CAO.
3. Indien de werknemer een functie uitoefent die een samenstelling is van de functies die zijn opgenomen in het FC-Handboek, dan wor- den in de aanstellingsbrief de samenstellende functies vermeld.
5. Ten aanzien van de introductie van het FC-handboek is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing.
Indeling van functies. 5 Artikel 10 6 7 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem 8 vastgestelde functie-indeling mee aan de werknemer.
Indeling van functies. Aan iedere werknemer wordt bij invoering van deze cao schriftelijk mededeling gedaan van de functiegroep waarin hij wordt ingedeeld onder vermelding van het van toepassing zijnde schaalgetal en het daarbij behorende salaris. Een werknemer die vóór 1 juni 1999 in dienst was, kan door wijzigingen in het loongebouw van de CAO geen nadelige gevolgen ondervinden in loon en perspectief.
Indeling van functies. De cao functies worden ingedeeld aan de hand van ISF/SAO-methodiek en de overige functies op basis van HAY/WTW-systematiek.
Indeling van functies. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert de werknemer hierover. Als de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeld.
Indeling van functies. ORBA® -systematiek
2.7.1. De systematiek volgens welke de functies bij Vopak zijn ingedeeld in functiegroepen is gebaseerd op de ORBA® -methode voor functiewaardering.
2.7.2. De indeling van uw functie gebeurt op basis van een procedure voor waardering en indeling van functies, in principe door middel van vergelijking met Vopak referentie- functies, tenzij uw functie is aangewezen als een Vopak referentiefunctie. De procedure voor waardering en indeling van functies alsmede de beroepsprocedure treft u aan in bijlage I.