Arbeidstijdsverkorting voor oudere werknemers. Artikel 71 Over pensioen
Arbeidstijdsverkorting voor oudere werknemers. 1. Als je 55 jaar of ouder bent
a. Je hebt recht op een aangepast dienstrooster als hiervoor een medische noodzaak is.
b. Je werkgever kan je niet verplichten om diensten langer dan 8 uur te werken of om in totaal meer dan 38 uur per week te werken.
c. Je werkgever kan je niet verplichten om te werken op een vooraf vastgestelde vrije dag.
d. Je mag 1 keer per 2 jaar een medische keuring laten doen. Je vraagt de keuring zelf aan. Je werkgever betaalt de kosten van de medische keuring.
2. Als je 60 jaar of ouder bent
3. Je werkgever spreekt een afbouwregeling met je af
a. Dit geldt als een van de situaties in lid 1 en 2 voor je geldt.
b. Om jouw afbouwbedrag te bepalen, rekent je werkgever het verschil uit tussen je oude inkomen en je nieuwe inkomen.
c. De afbouwregeling gaat in: • als het bruto-verschil tussen het oude en het nieuwe inkomen groter is dan € 28,43 bruto per loonperiode, en • als dit bruto-verschil ten minste 13 loonperioden voor de verandering bestond. • de afbouw vindt per loonperiode plaats
d. De afbouwregeling ziet er dan zo uit: • bij ingang van de eerste verandering direct € 28,43 bruto • daarna: o na 1 jaar 6 perioden o van 2 tot 4 jaar 12 perioden o 4 jaar of langer 24 perioden
e. De afbouwbedragen passen we ieder jaar aan de jaarlijkse stijging van de prijzen aan (indexering). Het bedrag dat je hierboven leest is voor het laatst geïndexeerd per 1 januari 2022. De indexering is gelijk aan het percentage en tijdstip van de loonsverhoging volgens artikel 37 van deze cao.
4. Als je ouder bent dan 57 jaar en fulltime werkt, krijg je extra vrije dagen
a. Je hebt recht op arbeidstijdverkorting. Je mag dan korter werken met behoud van loon. De arbeidstijdverkorting krijg je per hele dienst: • je bent 57 jaar: 1 dag per jaar • je bent 58 jaar: 2 dagen per jaar • je bent 59 jaar: 3 dagen per jaar • je bent 60 jaar: 4 dagen per jaar • je bent 61 jaar: 5 dagen per jaar • je bent 62 jaar: 6 dagen per jaar • je bent 63 jaar: 7 dagen per jaar • je bent 64 jaar: 8 dagen per jaar
b. Je bouwt deze arbeidstijdverkorting op tijdens het jaar.
c. Je werkgever moet deze dagen inroosteren in hetzelfde jaar als waarin je deze opbouwt.
d. Je werkgever kan deze dagen verschuiven naar uiterlijk de volgende loonperiode. Maar alleen als jij het daar mee eens bent.
e. Kun je deze vrije dag niet opnemen omdat je arbeidsongeschikt bent of bijzonder verlof hebt? Dan heb je geen recht op vervangende vrije tijd.
f. Dit lid geldt alleen als je minimaal 10 aaneengesloten ...
Arbeidstijdsverkorting voor oudere werknemers