Vervangende vrije tijd. De werkgever kan de toeslag voor de uren op zondag vervangen door het geven van een aan de toeslag gelijke hoeveelheid vrije uren. Dit kan ook voor een deel van de toeslag.
Vervangende vrije tijd. 1. Voor overwerk kan, ter keuze van de werknemer, vervangende vrije tijd worden opgenomen. De vervangende vrije tijd dient uiterlijk drie maanden na de maand waarin het overwerk plaatsvond te worden opgenomen in overleg met de direct leidinggevende. Indien het overwerk niet binnen drie maanden na de maand waarin het overwerk is verricht door vervangende vrije tijd is ingehaald, worden de uren van het overwerk aan de werknemer uitbetaald.
2. Indien het overwerk door vervangende vrije tijd wordt gecompenseerd, worden over de uren van overwerk alleen de in de schema’s 1 en 2 bedoelde toeslagen betaald, terwijl gedurende de uren van vervangende vrije tijd het normale basismaandsalaris wordt doorbetaald. Uitzondering hierop is overwerk tijdens de feestdagen. Voor overwerk tijdens feestdagen kan het uursalaris en de toeslag in tijd voor tijd worden opgenomen.
Vervangende vrije tijd. In geval van een feestdag-dienst, een dienst op een roostervrije dag wordt de aanwezigheidstijd gecompenseerd met vervangende vrije tijd. Vervangende vrije tijd wordt als zodanig bijgeschreven op de z.g. vrijetijdskaart. De werknemer kan verzoeken de vervangende vrije tijd te doen uitbetalen tegen het uurloon.
(1) Vakantierechten algemeen Met inachtneming van art. 9.1 en van de hierna volgende bepalingen heeft de werknemer, die is ingedeeld in het A- of T-systeem, per kalenderjaar recht op (m.i.v. 1 -1-2017) 25 dagen. Voor werknemers ingedeeld in het MSG-systeem geldt het aantal werkdagen vakantie zoals vermeld in Bijlage 22, punt IV. Bij het vaststellen van de vakantierechten wordt uitgegaan van werkdagen van 8 werkuren. Op- name van de verkregen vakantierechten in diensten met een werktijd van minder of meer dan 8 werkuren geschiedt in uren. De werknemer in deeltijd heeft vakantierechten naar evenredigheid van zijn deeltijdpercentage. De vakantierechten van de werknemer in deeltijd worden uitgedrukt in werkuren, waarbij ge- deelten van uren naar boven worden afgerond op hele uren. Ter gelegenheid van zijn 25- resp. 40-jarig dienstjubileum ontvangt de werknemer in het betref- fende kalenderjaar 2 resp. 5 werkdagen extra vakantie naast de dag buitengewoon verlof, zoals vermeld in Bijlage 5. Als overgangsmaatregel wordt aan werknemers die bij de invoering van de Bedrijfshulpver- lening (BHV) de beschikking hadden over een EHBO-bevoegdheid, deze geldig houden en zich tevens ter beschikking stellen voor de BHV, per kalenderjaar 1 werkdag extra vakantie toegekend.
Vervangende vrije tijd a. Werken op feestdagen/roostervrije dag
Vervangende vrije tijd. 1. Voor overwerk kan, ter keuze van de werknemer, vervangende vrije tijd worden opgenomen. De vervangende vrije tijd opgebouwd in een kwartaal dient aan het einde van het volgende kwartaal, in overleg met de bedrijfsleiding te zijn opgenomen. Vopak zal zich inspannen om in overleg met werknemers maatregelen te treffen waardoor opname van TVT mogelijk wordt.
2. Indien het overwerk door vervangende vrije tijd wordt gecompenseerd, worden over de uren van overwerk alleen de in de schema's 1, 2, 3 en 5 bedoelde toeslagen betaald, terwijl gedurende de uren van vervangende vrije tijd het normale basismaandsalaris wordt doorbetaald. Uitzondering hierop is overwerk tijdens de feestdagen. Voor overwerk tijdens feestdagen kan het basis uursalaris en de toeslag in tijd voor tijd worden opgenomen.
3. Indien het overwerk opgebouwd in een kwartaal niet aan het einde van het volgende kwartaal is opgenomen, worden de uren van het overwerk in de daarop volgende maand aan de werknemer uitbetaald. Uitbetaling zal eerst plaatsvinden in de maand april 2008 over het laatste kwartaal van 2007.
Vervangende vrije tijd. In geval van een feestdag-dienst of een dienst op een roostervrije dag wordt de aanwezigheids- tijd gecompenseerd met vervangende vrije tijd. De vervangende vrije tijd wordt toegevoegd aan het saldo medewerkersverlof. Op verzoek van de werknemer zal de KLM, in afwijking van voorafgaande, de vervangende vrije tijd uitbetalen tegen het uurloon. Naast de vervangende vrije tijd of uitbetaling tegen uurloon wordt tot en met 28 februari 2025 aan productiemedewerkers die in dagdienst werken een extra vergoeding uitbetaald. Deze extra vergoeding bedraagt 50% bovenop de reguliere vergoeding voor het werken op een roostervrije dag. Deze extra vergoeding kan op verzoek van de werknemer worden toegevoegd aan het me- dewerker verlof saldo.