Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden kan hij deze aan de werkgever kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden te worden vrijge- steld. De werkgever zal bij de behandeling van dit verzoek de uitgangs- punten van de Stichting van de Arbeid, zoals verwoord in haar ‘Nota over gewetensbezwaren in arbeidsrelaties; een leidraad voor ondernemingen’ d.d. 4 juli 1990 (publicatienummer 3/90), in acht nemen.
Gewetensbezwaarden. Indien een medewerker bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal werkgever binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden naar een oplossing zoeken.
Gewetensbezwaarden. Indien een werknemer gemotiveerde gewetensbezwaren heeft tegen het verrichten van specifieke werkzaamheden, kan hij deze aan de werkgever kenbaar maken en verzoeken van deze werkzaamheden te worden vrijgesteld. De werkgever zal binnen de grenzen van de redelijkheid en de mogelijkheden naar een oplossing zoeken.
Gewetensbezwaarden. Indien een medewerker bij de uitoefening van zijn functie tegen bepaalde werkzaamheden (ernstige) gewetensbezwaren heeft, zal de werkgever binnen de grenzen der redelijkheid en van de mogelijkheden naar een oplossing zoeken. shared service p&o AvdG/mk/09-151 16