Common use of Arbeidsvoorwaarden die afwijken van de cao Clause in Contracts

Arbeidsvoorwaarden die afwijken van de cao. In een onderneming bestaande rechtens geldende arbeidsvoorwaarden welke voor de werknemers in gunstige zin afwijken van bepalingen in deze overeenkomst worden door deze overeenkomst niet aangetast, zolang de arbeidsvoorwaarden in de cao dit peil niet hebben bereikt. De Vaste Commissie kan vergunning geven tot afwijking van de bepalingen van de cao (dispensatie) indien de werkgever dat wenst en hij daartoe een gemotiveerd verzoek heeft ingediend. Dispensatie kan worden verleend: - indien een eigen cao is afgesloten met een vakorganisatie of met vakorganisaties die partij is of zijn bij de cao drankindustrie en de groothandel in dranken en het eigen arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig is aan het arbeidsvoorwaardenpakket van de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken, of - indien vanwege zwaarwegende argumenten toepassing van de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken redelijkerwijs niet kan worden gevergd. Bij zwaarwegende omstandigheden is met name sprake als specifieke bedrijfskenmerken op essentiële punten verschillen van de ondernemingen die tot de werkingssfeer van de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken gerekend (kunnen) worden. De Vaste Commissie kan aan de werkgever dispensatie verlenen van - de extra uitkering van 2% uit artikel 4.10 en / of - de jaarlijkse individuele salarisaanpassing uit artikel 4.1.2 als de werkgever een operationeel bedrijfsresultaat (= EBITDA) heeft dat de twee laatste boekjaren negatief is en door het doen van de uitkering de levensvatbaarheid van de onderneming in gevaar komt. De werkgever moet bij zijn verzoek een accountantsverklaring overleggen waaruit dit duidelijk blijkt. .

Arbeidsvoorwaarden die afwijken van de cao. In een onderneming bestaande rechtens geldende arbeidsvoorwaarden welke voor de werknemers in gunstige zin afwijken van bepalingen in deze overeenkomst worden door deze overeenkomst niet aangetast, zolang de arbeidsvoorwaarden in de cao dit peil niet hebben bereikt. De Vaste Commissie kan vergunning geven tot afwijking van de bepalingen van de cao (dispensatie) indien de werkgever dat wenst en hij daartoe een gemotiveerd verzoek heeft ingediend. Dispensatie kan worden verleend: - – indien een eigen cao is afgesloten met een vakorganisatie of met vakorganisaties die partij is of zijn bij de cao drankindustrie en de groothandel in dranken en het eigen arbeidsvoorwaardenpakket arbeidsvoorwaardenpak- ket minimaal gelijkwaardig is aan het arbeidsvoorwaardenpakket van de cao voor de Drankindustrie Drankindus- trie en de Groothandel in Dranken, of - – indien vanwege zwaarwegende argumenten toepassing van de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken redelijkerwijs niet kan worden gevergd. Bij zwaarwegende omstandigheden omstandighe- den is met name sprake als specifieke bedrijfskenmerken op essentiële punten verschillen van de ondernemingen die tot de werkingssfeer van de cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken gerekend (kunnen) worden. De Vaste Commissie kan aan de werkgever dispensatie verlenen van - – de extra uitkering van 2% uit artikel 4.10 en / of - – de jaarlijkse individuele salarisaanpassing uit artikel 4.1.2 als de werkgever een operationeel bedrijfsresultaat (= EBITDA) heeft dat de twee laatste boekjaren negatief is en door het doen van de uitkering de levensvatbaarheid van de onderneming in gevaar komt. De werkgever moet bij zijn verzoek een accountantsverklaring overleggen waaruit dit duidelijk blijkt. .