Beroepsprocedure functiewaardering. Bij een verschil van mening tussen de werkgever en de werknemer over de functie-indeling geldt de volgende procedure:
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. De werknemer dient zijn bezwaar eerst schriftelijk in bij de afdeling personeelszaken, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten (o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving enz.) te worden ondersteund. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer.
Beroepsprocedure functiewaardering. In het kader van de functiewaardering wordt de volgende beroepsprocedure gehanteerd.
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. Aan iedere werknemer wordt de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, medegedeeld. Ook wordt hij in het bezit gesteld van de daarbij behorende functie-informatie.
Beroepsprocedure functiewaardering. De medewerker die in beroep gaat tegen de indeling in het functiewaarderingsraster en door de deskundigen (FNV/AWVN) in het ongelijk wordt gesteld, zal een bijdrage betalen in de kosten aan de werkgever, ter hoogte van € 200,-.
Beroepsprocedure functiewaardering a. Beroepsprocedure ORBA Bij de toepassing van de ORBA-methode voor functieonderzoek en -waardering, bestaat voor medewerkers de mogelijkheid bezwaar te maken tegen het onderzoeksresultaat zoals dit schriftelijk door de werkgever kenbaar is gemaakt.
Beroepsprocedure functiewaardering a) Algemene Functiewaardering bij Swissport Amsterdam B.V.: In geval de nieuwe functie inhoud belangrijk is gewijzigd of in geval een nieuwe, niet gewaardeerde functie wordt vervuld, kan de functievervuller (= de werknemer) de afdelingsleiding en / of de HR Director het initiatief nemen tot (her)waardering van een functie. Hierbij wordt de volgende procedure gevolgd: De functievervuller (= de werknemer) dient, na overleg met zijn directe Manager, een (her) waarderingsverzoek in bij HR Director. Dit verzoek wordt voorzien van een ingevulde vragenlijst of een bestaande functie omschrijving met aanpassingen c.q. toevoegingen. HR Director meldt de functie aan bij de Adviescommissie functiewaardering. De Adviescommissie functiewaardering brengt een advies uit aan de Indelingscommissie functiewaardering. De Indelingscommissie functiewaardering neemt een indelingsbesluit en legt dit ter toetsing voor aan de Directie- en Stafvergadering van Swissport. De HR Director stelt de werknemer(s) schriftelijk op de hoogte van het genomen indelingsbesluit. De Adviescommissie functiewaardering kan de Indelingscommissie functiewaardering adviseren om de functie te laten onderzoeken door een externe organisatie werkzaam met een officiële ORBA-licentie. Deze organisatie krijgt opdracht van de HR Director. Het resultaat van de indelingsuitslag wordt door HR Director gerapporteerd aan de werknemer(s) en de Advies- en Indelingscommissie functiewaardering.
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. Op grond van het bepaalde in artikel 4.1. lid 4 ontvangt iedere werknemer een schriftelijke bevestiging van de functie- resp. salarisgroep waarin zijn functie is ingedeeld.
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van de functie waarin hij is ingedeeld, alsmede van de functieomschrijving en de functiegroep waarin die functie is ondergebracht.
Beroepsprocedure functiewaardering a. 1e beroepsfase De werknemer kan tot maximaal één maand na schriftelijk in kennis te zijn gesteld over de uitslag van het interne (her)waarderingsonderzoek door de Advies- en Indelingscommissie schriftelijk in beroep gaan tegen de uitslag van het onderzoek.