Beroepsprocedure functiewaardering. Bij een verschil van mening tussen de werkgever en de werknemer over de functie-indeling geldt de volgende procedure:
1. Een werknemer gerangschikt in het ORBA- (PM)systeem ontvangt schriftelijk een mededeling van zijn indeling in een salarisgroep en de daarbij behorende functiebeschrijving.
2. Indien een werknemer het niet eens is met zijn indeling volgens het ORBA-PM systeem na indeling laat hij dit binnen 4 weken schriftelijk weten aan de werkgever. De werknemer kan ook in beroep gaan tegen zijn indeling bij een volgens hem significante wijziging van zijn functie.
3. Voor de behandeling van de verzoekschriften tot herziening van een indeling wordt de volgende procedure gevolgd:
a. De werknemer dient een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot herziening van een indeling in bij de werkgever.
b. De werknemer ontvangt binnen een week na datum van indiening van het verzoek een schriftelijke bevestiging van ontvangst.
c. De werkgever hoort de werknemer, waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde vanuit de onderneming (door hem aan te wijzen).
d. De werkgever hoort de betrokken leidinggevende.
e. De werkgever heeft het recht anderen dan in punt c en d genoemd te horen.
f. Op basis van de verkregen informatie kan de werkgever een (nieuwe) omschrijving maken welke informatie ter verificatie wordt voorgelegd aan de betrokken werknemer en de leidinggevende. Als deze akkoord gaan met de omschrijving, wordt deze gewogen door de systeemhouder AWVN.
g. Nadat de omschrijving gewogen is, wordt deze kenbaar gemaakt aan de werkgever.
h. De werkgever kan het verzoek afwijzen of toewijzen. De werkgever motiveert haar advies schriftelijk.
i. De werkgever deelt haar beslissing schriftelijk mee aan de werknemer.
j. Tegen de beslissing van de werkgever is intern geen beroep meer mogelijk.
4. Indien het verzoek tot herziening van de functie-indeling leidt tot een indeling in een hogere functieklasse, zal de indeling met terugwerkende kracht plaatsvinden: - tot de datum waarop bij de werkgever schriftelijk een verzoek tot herziening werd ingediend, of - tot de datum van invoeren van het ORBA-(PM)systeem, plaatsvinden. De werkgever zal de herziening schriftelijk bevestigen.
5. Indien de werknemer lid is van een vakvereniging kan hij zich wenden tot zijn vakvereniging. Deze kan samen met een deskundige van AWVN de klacht onderzoeken. Zij ontvangen het advies van de werkgever. Op basis van het door hen ingestelde onderzoek zullen de deskundigen een bindende uitspraak ...
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. De werknemer dient zijn bezwaar eerst schriftelijk in bij de afdeling personeelszaken, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten (o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving enz.) te worden ondersteund. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer.
2. Indien de onder 1 aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiewaarderingsdeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de deskundigen functiewaardering van de werkgever aanwezig zijn. De deskundigen functiewaardering van de werkgever en die van de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak.
3. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet- georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure, met dien verstande dat het bezwaar, vermeld onder punt 2, wordt ingediend bij de bestuurder van de onderneming. De bestuurder kan zich bij de behandeling van het betrokken bezwaar laten adviseren door een externe deskundige functiewaardering.
4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het bezwaarschrift.
Beroepsprocedure functiewaardering. De beroepsprocedure rondom functiewaardering wordt als volgt:
Beroepsprocedure functiewaardering. In het kader van de functiewaardering wordt de volgende beroepsprocedure gehanteerd.
1. Een werknemer van Xxxxxxx heeft het recht in beroep te gaan tegen de indeling van zijn functie. Daarbij wordt er van uitgegaan, dat de betrokken werknemer bekend is (of kan zijn) met de beschreven inhoud van de functie die hij vervult en met de functiegroep, waarin hij is ingedeeld. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee de functies zijn bekeken en de zorgvuldigheid waarmee de indeling tot stand is gekomen, is het toch mogelijk dat enkelen niet akkoord gaan met hun functie- indeling.
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. Aan iedere werknemer wordt de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, medegedeeld. Ook wordt hij in het bezit gesteld van de daarbij behorende functie-informatie.
2. Indien de functie van een werknemer na vastlegging van zijn functie-informatie is gewijzigd meldt hij dat na overleg met zijn leidinggevende, aan de afdeling People.
Beroepsprocedure functiewaardering. De medewerker die in beroep gaat tegen de indeling in het functiewaarderingsraster en door de deskundigen (FNV/AWVN) in het ongelijk wordt gesteld, zal een bijdrage betalen in de kosten aan de werkgever, ter hoogte van € 200,-.
Beroepsprocedure functiewaardering. Een medewerker kan beroep aantekenen indien hij het niet eens is met de indeling van zijn functie. Ook medewerkers die een referentiefunctie vervullen krijgen formeel een bericht over hun functie- indeling. Tegen deze indelingsbeslissing kan de medewerker dan vervolgens beroep aantekenen conform deze procedure. De medewerker dient het bezwaar, met redenen omkleed, schriftelijk in bij de Manager HR of diens vertegenwoordiger en bij zijn direct leidinggevende.
Beroepsprocedure functiewaardering. Als een medewerker het niet eens is met de inhoud en/of de waardering van zijn functie, kan hij bezwaar aantekenen tegen: - de inhoud van de functieomschrijving - de functie-indeling (2.4.2)
Beroepsprocedure functiewaardering. 1. Op grond van het bepaalde in artikel 4.1. lid 4 ontvangt iedere werknemer een schriftelijke bevestiging van de functie- resp. salarisgroep waarin zijn functie is ingedeeld.
2. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de indeling in de desbetreffende functiegroep, legt hij dit bezwaar na overleg met zijn directe chef schriftelijk voor aan de directie, resp. diegene, die in de onderneming met de indeling in functiegroepen is belast. De directie reageert uiterlijk na twee maanden schriftelijk op het bezwaar van de werknemer tegen zijn indeling. Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 maart 2012.
Beroepsprocedure functiewaardering. 1e beroepsfase De werknemer kan tot maximaal één maand na schriftelijk in kennis te zijn gesteld over de uitslag van het interne (her)waarderingsonderzoek door de Advies- en Indelingscommissie schriftelijk in beroep gaan tegen de uitslag van het onderzoek.