Bescherming werknemers Voorbeeldclausules

Bescherming werknemers. 1. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij kan niet volledig garant zijn dat de werknemer geen schade aan persoon of goed lijdt. 2. De werkgever streeft vanuit zijn primaire verantwoordelijkheid op grond van het VGWM-beleid naar een arbeidsplaats: − die een optimale veiligheid biedt; − die een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid van de werknemer biedt; − die een niveau van welzijn biedt, dat redelijkerwijze mag worden verwacht. 3. Onverlet het feit dat primair de werkgever voor een arbeidsplaats als hiervoor omschreven verant- woordelijk is, zal de werkgever zoveel mogelijk in overleg met de betrokken werknemers, of de on- dernemingsraad streven naar een zo goed mogelijk resultaat in deze. 4. De werkgever zal met inachtneming van de ARBO-wet zodanige omstandigheden creëren dat de werknemer in staat gesteld wordt zijn/haar werkzaamheden uit te oefenen binnen de in de vergunnin- gen vastgelegde voorwaarden. Als de werknemer van oordeel is dat daaraan niet is voldaan, kan hij dit te allen tijde bij degenen die intern verantwoordelijk zijn ter sprake brengen en om passende maatregelen verzoeken. Zo nodig kan hij advies inwinnen bij interne deskundige diensten. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren welke in zijn arbeidssituatie kunnen op- treden en van de veiligheids-, gezondheids- en milieumaatregelen die ter zake dienen te worden ge- troffen. 5. De werkgever zal ten sterkste bevorderen dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische (waaronder mutagene) eigenschappen van stoffen welke in de onderneming in het productieproces worden ge- bruikt en waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar voor de gezond- heid van de werknemer opleveren. 6. De werkgever zal ernaar streven de blootstelling van de werknemer aan stoffen waarvan algemeen bekend is dat zij voor de mens kankerverwekkend en/of mutageen zijn, zoveel mogelijk tegen te gaan als redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. 7. De werkgever draagt zorg voor gericht periodiek geneeskundig onderzoek.
Bescherming werknemers. 1. De werkgever treft de maatregelen voor een veilige arbeidsplaats. 2. De werkgever informeert de werknemers over de specifieke gevaren, die van hun werk en de veiligheidsvoorschriften. 3. De werkgever zal de bewustwording en het gedrag van werknemers op het vlak van veiligheid, gezondheid en milieu voortdurend en intensief bevorderen. De werkgever en de werknemers zullen handelen overeenkomstig het VGM-beleid en de specifieke voorschriften met betrekking tot veiligheid, gezondheid en milieu.
Bescherming werknemers. 1. De werkgever treft de maatregelen voor een veilige arbeidsplaats. 2. De werkgever informeert de werknemers over de specifieke gevaren, die van hun werk en de veiligheidsvoorschriften.
Bescherming werknemers. Bij de aanpak ter beperking van risico's zal zoveel mogelijk primair worden gestreefd naar oplossingen aan de bron.

Related to Bescherming werknemers

  • Gegevensbescherming 18.1 Zowel de Opdrachtnemer als de Opdrachtgever zullen te allen tijde de Wetgeving inzake Gegevensbescherming naleven. 18.2 De partij die optreedt als Verwerkingsverantwoordelijke garandeert en staat er permanent voor in dat ze de aan de Verwerker verstrekte Persoonsgegevens op rechtmatige wijze heeft verkregen en de toestemming van individuen heeft gekregen die vereist is voor de verwerking van deze Persoonsgegevens door de Verwerker overeenkomstig deze Voorwaarden en de Wetgeving inzake Gegevensbescherming. 18.3 Een partij die optreedt als Verwerker zal: (a) te allen tijde geschikte technische, operationele, leidinggevende, fysieke, organisatorische maatregelen treffen in overeenstemming met gangbare praktijken m.b.t. zorgvuldigheid, vakkundigheid, professionaliteit en toewijding om tegen onbevoegde of onwettige verwerking van persoonsgegevens te beschermen, evenals tegen onbevoegd of onwettig onopzettelijk verlies, vernietiging van, of beschadiging van persoonsgegevens en om voor de beveiliging van dergelijke persoonsgegevens te zorgen; (b) dergelijke Persoonsgegevens enkel gebruiken in overeenkomst met de lokale Wetgeving inzake Gegevensbescherming; (c) geen van de Persoonsgegevens wissen, overdragen, wijzigen, extraheren, verwijderen of anderszins verwerken, behalve in overeenstemming met de instructies van de Verwerkingsverantwoordelijke; (d) geen persoonsgegevens zelf verwerken of door een derde partij laten verwerken buiten de Europese Economische Ruimte (EER) zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van de Verwerkingsverantwoordelijke. De Verwerkingsverantwoordelijke verbindt zich ertoe zijn toestemming niet op onredelijke wijze te weigeren, op voorwaarde dat de Verwerker alle nodige juridische en technische documentatie heeft geleverd die duidelijk diens processen, procedures en veiligheidsmaatregelen in kaart brengen voorafgaand aan de aanvang van de verwerking en mits dit voor de Verwerkingsverantwoordelijke volstaat. (e) binnen redelijke door de Verwerkingsverantwoordelijke gespecificeerde termijnen, voldoen aan iedere door de Verwerkingsverantwoordelijke verstuurde mededeling waarin de Verwerker wordt verzocht bepaalde informatie te verstrekken in het formaat dat de Verwerkingsverantwoordelijke redelijkerwijs kan verzoeken en eventuele Persoonsgegevens waarover de Verwerker beschikt en die eigendom zijn van de Verwerkingsverantwoordelijke te wissen en te wijzigen voor zover de Verwerkingsverantwoordelijke niet in staat is een dergelijk verzoek zelf uit te voeren en de Verwerker zal onverwijld schriftelijke bevestiging geven zodra dit is uitgevoerd. (f) de Verwerkingsverantwoordelijke onverwijld schriftelijk kennisgeven (en in elk geval binnen 24 uur) van iedere daadwerkelijke of vermoede inbreuk op de beveiliging die betrekking heeft op Persoonsgegevens die de Verwerkingsverantwoordelijke toebehoren. Dergelijke kennisgeving zal in redelijk detail de gevolgen van deze inbreuk op de beveiliging en de personen van wie de Persoonsgegevens zijn getroffen samenvatten; en (g) de verwerking van Persoonsgegevens met betrekking tot een OvdW of Opdrachtbevestigingsemail niet uitbesteden aan een derde partij zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Verwerkingsverantwoordelijke. Dergelijke door de Verwerkingsverantwoordelijke verleende toestemming kan steeds onderworpen zijn aan bepaalde voorwaarden die de (redelijk handelende) Verwerkingsverantwoordelijke passend acht, inclusief enige verplichting dat de voorgestelde onderaannemer de modelcontractbepalingen moet overnemen die beschreven worden in de bijlage bij het Besluit 2010/87/EG van de Europese Commissie van 5 februari 2010 betreffende de doorgifte van Persoonsgegevens aan in derde landen gevestigde Verwerkers, zoals van tijd tot tijd gewijzigd, of een gelijkwaardige verplichting. 18.4 In het geval en voor zover de Verwerkingsverantwoordelijke de Verwerker schriftelijke goedkeuring verleent voor het openbaar maken van Persoonsgegevens aan de onderaannemer van de Verwerker, zal de Verwerker, alvorens enige openbaarmaking, een schriftelijke, geldige en afdwingbare overeenkomst afsluiten met deze onderaannemer die voorwaarden inhoudt die: (a) essentieel dezelfde zijn als de verplichtingen die van toepassing zijn op Persoonlijke Informatie zoals vermeld in paragraaf 18; en (b) de onderaannemer anders verplichten de algemene voorwaarden van deze clausule na te leven. 18.5 De Opdrachtgever erkent en stemt ermee in dat details omtrent diens naam, adres en betalingsverleden meegedeeld kunnen worden aan een kredietinformatiebureau, en dergelijke gegevens door en namens de Opdrachtnemer verwerkt kunnen worden in het kader van de Diensten.

  • Bescherming van persoonsgegevens 26.1 Klant heeft op grond van de wetgeving betreffende de verwerking van persoonsgegevens (zoals de Wet Bescherming Persoonsgegevens) verplichtingen te- genover derden, zoals de verplichting tot het ver- strekken van informatie, evenals het geven van xxxxxx in, het corrigeren en het verwijderen van persoonsgegevens van betrokkenen. De verant- woordelijkheid voor de nakoming van deze ver- plichtingen rust volledig en uitsluitend bij klant. Partijen houden het er voor dat leverancier ten aanzien van de verwerking van persoonsgegevens ‘bewerker’ in de zin van de Wet Bescherming Persoonsgegevens is. 26.2 Leverancier zal, zoveel als technisch mogelijk is, ondersteuning verlenen aan de door klant na te komen verplichtingen als bedoeld in artikel 26.1. De kosten verbonden aan deze ondersteuning zijn niet in de overeengekomen prijzen en vergoedingen van leverancier begrepen en komen voor rekening van klant.

  • Werknemers 1. De gebruiker staat ervoor in dat de door hem in te zetten werknemers goed opgeleid en vakbekwaam zijn, de Nederlandse taal zodanig beheersen dat zij de voor een goede uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijke instructies begrijpen en op de hoogte zijn van de inhoud van het werkprogramma. 2. Bij duurovereenkomsten zal de gebruiker op verzoek van de wederpartij de namen, voornamen en woonplaatsen van de door hem ten behoeve van de wederpartij ingezette werknemers doorgeven aan de wederpartij evenals iedere wijziging in de bezetting. Het voorgaande geldt met inachtneming van de wettelijke bepalingen inzake privacybescherming. 3. Alle werknemers hebben de instructie zich te conformeren aan de algemeen bij de wederpartij geldende huisregels, voor zover deze huisregels tijdig aan de gebruiker of de werknemers bekend zijn gemaakt. 4. De wederpartij zal alle voorkomende vragen met betrekking tot de werknemers schriftelijk aan de gebruiker stellen. 5. Het is de wederpartij niet toegestaan om tijdens de looptijd van de overeenkomst, evenals gedurende een periode van 6 maanden na einde daarvan, aan werknemers van de gebruiker een arbeidsovereenkomst aan te bieden of deze werknemers op enigerlei andere wijze, direct of indirect en buiten de gebruiker om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de wederpartij. 6. Indien de werknemer zelf pogingen in het werk stelt om voor of via de wederpartij anders dan voor of via de gebruiker werkzaamheden te gaan verrichten, moet de wederpartij de gebruiker daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen, gevolgd door een schriftelijke bevestiging hiervan aan de gebruiker. 7. Bij overtreding door de wederpartij van het bepaalde in de leden 5 en 6 is de wederpartij aan de gebruiker een onmiddellijk en volledig opeisbare boete van € 4.500,00 per overtreding verschuldigd. Een en ander laat onverlet het recht van de gebruiker op vergoeding van de daadwerkelijk geleden schade. 8. De in dit artikel opgenomen beperkingen inzake overname van werknemers van de gebruiker gelden niet indien dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen of bepalingen in een van toepassing zijnde CAO zich hiertegen verzetten.