Common use of Arbeidsvoorwaarden Clause in Contracts

Arbeidsvoorwaarden. 17.1. Opdrachtnemer houdt zich bij het verrichten van de Diensten aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en aan de CAO die voor zijn medewerkers van toepassing is. 17.2. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van het verrichten van de Diensten op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 17.3. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 17.4. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan Opdrachtgever toegang tot de in lid 3 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.5. In navolging op artikel 17.4 van de Inkoopvoorwaarden vraagt de Opdrachtnemer voor zover nodig én alvorens het verrichten van de Diensten toestemming in de zin van artikel 4 lid 11 AVG van het Personeel van Opdrachtnemer dat met het verrichten van de Diensten is belast. De toestemming voldoet aan de vereisten van artikel 7 van de AVG. Indien Opdrachtnemer om welke reden dan ook, de arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet kan overleggen, dan vergoedt Opdrachtnemer een eventueel door Opdrachtgever ontvangen boete en de opgelopen schade aan Opdrachtgever. 17.6. Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten van Diensten en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.7. De Opdrachtnemer die een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking stelt, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Opdrachtgever is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtnemer wordt opgelegd. 17.8. In verband met artikel 17.6 van de Inkoopvoorwaarden is Opdrachtnemer gehouden, indien hem geen kopie van het identiteitsbewijs van de vreemdeling in het bezit is gesteld, Opdrachtgever hiervan binnen 48 uur na aanvang van de werkzaamheden door het Personeel van Opdrachtnemer schriftelijk op de hoogte te stellen. De bewijslast betreffende tijdige melding rust op de Opdrachtnemer. Na deze 48 uur vrijwaart de Opdrachtnemer de Opdrachtgever voor alle schadelijke gevolgen en sancties welke voortkomen uit onvoldoende nakoming van de administratieplicht door de opdrachtnemer als gevolg van de Wet Arbeid Vreemdelingen en is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade aan Opdrachtgever (inclusief de kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig is.

Arbeidsvoorwaarden. 17.1. Opdrachtgever acht het van belang dat Opdrachtnemer houdt zich bij het verrichten ten aanzien van zijn personeel de Diensten aan de geldende wet- en regelgeving en de Collectieve arbeidsovereenkomst (Cao) die op hem en zijn werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden (zoals o.a. de Wet minimumloon en aan minimumvakantiebijslag, de CAO die voor zijn medewerkers Arbeidstijdenwet en arbeidsomstandighedenwetgeving) van toepassing is. 17.2, naleeft. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken Dit wordt in het eerste lid van dit artikel onderstreept. In geval van grensoverschrijdende dienstverrichting, zoals bedoeld in de detacheringsrichtlijn (Richtlijn 96/71/EG) is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) van belang om te kunnen te bepalen welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn op werknemers uit andere lidstaten. Deze wet geldt voor dienstverrichters (bedrijven/werkgevers) uit andere EU-landen die in het kader van transnationale dienstverrichting hun personeel tijdelijk in Nederland werkzaamheden laten verrichten, waarna ze weer terugkeren naar de lidstaat van herkomst. Dit personeel heeft ten behoeve aanzien van het verrichten van de Diensten werkzaamheden in Nederland in ieder geval recht op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die de Nederlandse wet- en regelgeving voorschrijft, zoals: • het minimum loon; • voldoende rusttijden; • veilige arbeidsomstandigheden; • gelijke behandeling van mannen en vrouwen; • een minimum aantal betaalde vakantiedagen. Daarnaast moeten Europese werkgevers zich op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 17.3aantal punten aan dezelfde Cao-bepalingen (mits gunstiger) houden als Nederlandse werkgevers. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controlesDit volgt uit artikel 2, audits of loonvalidatie. 17.4. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan Opdrachtgever toegang tot de in lid 3 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.5. In navolging op artikel 17.4 van de Inkoopvoorwaarden vraagt de Opdrachtnemer voor zover nodig én alvorens het verrichten van de Diensten toestemming in de zin van artikel 4 lid 11 AVG van het Personeel van Opdrachtnemer dat met het verrichten van de Diensten is belast. De toestemming voldoet aan de vereisten van artikel 7 van de AVG. Indien Opdrachtnemer om welke reden dan ookzesde lid, de arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet kan overleggen, dan vergoedt Opdrachtnemer een eventueel door Opdrachtgever ontvangen boete en de opgelopen schade aan Opdrachtgever. 17.6. Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten van Diensten en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.7. De Opdrachtnemer die een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking stelt, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet Avv), waarin is bepaald dat de identificatieplichtkernbepalingen in CAO’s die algemeen verbindend zijn verklaard, ook van toepassing zijn op gedetacheerde werknemers van dienstverleners uit andere EU-landen, die tijdelijk in Nederland werken. De overige leden 2 t/m 5 zijn opgenomen in verband met de in de Wet aanspraak schijnconstructies (Was) opgenomen bepalingen, zoals een in het Burgerlijk Wetboek geïntroduceerd ketenaansprakelijkheidssysteem. Uiteindelijk beogen voornoemde artikelleden te voorkomen dat Opdrachtgever op grond van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk Was aansprakelijk wordt gesteld voor een zorgvuldige controle het betalen van het eerder verschuldigde loon van werknemers van een onderaannemer, die het door hem ingeschakelde personeel niet heeft behandeld conform de hiervoor genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift toepasselijke regelgeving, waaronder het betalen van het document op in zijn administratie. Opdrachtgever is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtnemer wordt opgelegdjuiste verschuldigde loon. 17.8. In verband met artikel 17.6 van de Inkoopvoorwaarden is Opdrachtnemer gehouden, indien hem geen kopie van het identiteitsbewijs van de vreemdeling in het bezit is gesteld, Opdrachtgever hiervan binnen 48 uur na aanvang van de werkzaamheden door het Personeel van Opdrachtnemer schriftelijk op de hoogte te stellen. De bewijslast betreffende tijdige melding rust op de Opdrachtnemer. Na deze 48 uur vrijwaart de Opdrachtnemer de Opdrachtgever voor alle schadelijke gevolgen en sancties welke voortkomen uit onvoldoende nakoming van de administratieplicht door de opdrachtnemer als gevolg van de Wet Arbeid Vreemdelingen en is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade aan Opdrachtgever (inclusief de kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig is.

Arbeidsvoorwaarden. 17.11. Opdrachtnemer houdt zich bij het verrichten van de Diensten Overeenkomst aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en aan de CAO die voor op hem en zijn medewerkers werknemers van toepassing is. 17.22. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van het verrichten van de Diensten Overeenkomst op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 17.33. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 17.44. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan Opdrachtgever UWV toegang tot de in lid 3 2 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien Opdrachtgever UWV dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de DienstenPrestatie. 17.5. In navolging op artikel 17.4 van de Inkoopvoorwaarden vraagt de Opdrachtnemer voor zover nodig én alvorens het verrichten van de Diensten toestemming in de zin van artikel 4 lid 11 AVG van het Personeel van Opdrachtnemer dat met het verrichten van de Diensten is belast. De toestemming voldoet aan de vereisten van artikel 7 van de AVG. Indien Opdrachtnemer om welke reden dan ook, de arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet kan overleggen, dan vergoedt Opdrachtnemer een eventueel door Opdrachtgever ontvangen boete en de opgelopen schade aan Opdrachtgever. 17.65. Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten uitvoeren van Diensten de Overeenkomst en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de DienstenPrestatie. 17.76. De Opdrachtnemer die een vreemdeling in Indien de zin duur van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking steltbeschikkingstelling zes maanden of langer is, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat heeft Opdrachtnemer het recht gedurende de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Opdrachtgever is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtnemer wordt opgelegd. 17.8. In verband met artikel 17.6 van de Inkoopvoorwaarden is Opdrachtnemer gehouden, indien hem geen kopie van het identiteitsbewijs van de vreemdeling in het bezit is gesteld, Opdrachtgever hiervan binnen 48 uur na aanvang van de werkzaamheden door UWV geldende normale werktijden het Personeel van Opdrachtnemer schriftelijk op ten behoeve van Opdrachtnemer tijd te laten besteden aan opleiding, rapportage niet verband houdende met de hoogte te stellenOvereenkomst en andere werkzaamheden. De bewijslast betreffende tijdige melding rust op Tenzij in de OpdrachtnemerOpdrachtovereenkomst anders vermeld, staan Opdrachtnemer hiertoe acht uren per maand ter beschikking. Na deze 48 uur vrijwaart de Opdrachtnemer de Opdrachtgever voor alle schadelijke gevolgen en sancties welke voortkomen uit onvoldoende nakoming van de administratieplicht door de opdrachtnemer als gevolg van de Wet Arbeid Vreemdelingen en is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade Deze uren zullen niet aan Opdrachtgever (inclusief de kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig isUWV gedeclareerd worden.

Arbeidsvoorwaarden. 17.1Artikel 30 De functionaris in actieve dienst staat te allen tijde ter beschikking van Europol. Opdrachtnemer houdt zich bij De normale arbeidsduur bedraagt evenwel 40 uur per week, overeenkomstig een door de directeur vastgesteld rooster. Binnen deze grens kan de directeur, na raadple- ging van het verrichten van personeelscomité, passende roosters vaststel- len voor bepaalde groepen functionarissen die met bijzon- dere taken zijn belast. Bovendien kan de Diensten aan functionaris, indien het dienstbelang of de geldende wet- en regelgeving normen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en aan de CAO die voor zijn medewerkers bedrijfsveiligheid zulks vereisen, verplicht worden zich buiten de normale arbeidsduur op het werk of thuis ter beschikking van toepassing isEuropol te houden. Europol bepaalt de wijze van toepas- sing van deze alinea na raadpleging van het personeelsco- mité. 17.2Artikel 31 Wanneer daartoe een met redenen omkleed verzoek wordt ingediend, verleent de directeur de functionaris toestemming om deeltijds te werken. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken Deze toestemming wordt geweigerd, indien de directeur van oordeel is dat het inwilligen van het verzoek om deeltijds te werken, nadelig zou zijn voor de belangen van Europol. door de directeur vastgestelde bepalingen, arbeid verrich- ten behoeve gedurende het overeengekomen gedeelte van de nor- male arbeidsduur. Artikel 32 De in artikel 31 bedoelde toestemming wordt op verzoek van de functionaris verleend voor een periode van ten hoogste één jaar. De toestemming kan evenwel onder dezelfde voorwaarden worden verlengd. Hiertoe dient de betrokken functionaris, ten minste één maand vóór het verstrijken van de periode waarvoor toestemming is ver- leend, een verzoek in. Wanneer de omstandigheden welke de toestemming rechtvaardigen, ophouden te bestaan, kan de directeur deze toestemming vóór het einde van de periode waar- voor zij was verleend, intrekken met een kennisgevings- termijn van één maand. Op verzoek van de betrokken functionaris kan de direc- teur eveneens de toestemming intrekken. Gedurende de periode waarvoor de functionaris toestem- ming heeft verkregen om deeltijds te werken, heeft hij recht op het overeenkomstige percentage van zijn bezoldi- ging. Hij blijft echter 100 % van de kindertoelage en van de schooltoelage ontvangen. De bijdragen voor het stelsel van ziekteverzekering en voor de pensioenregeling wor- den berekend op de grondslag van het gehele basissala- ris. Het jaarlijks verlof van de functionaris die toestemming heeft verkregen om deeltijds te werken wordt, voor de duur van deze werkregeling, met het overeenkomstige gedeelte verminderd. Gedeelten van af te trekken dagen worden verwaarloosd. Artikel 33 De functionaris kan slechts in dringende gevallen of bij buitengewone toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overwerk; machtiging tot het doen verrich- ten van arbeid gedurende de Diensten nacht of op zon- en feestda- gen kan slechts worden verleend volgens de door de directeur vastgestelde procedure. Het totale aantal van een inzichtelijke en toegankelijke wijze vastfunctionaris verlangde overuren mag in geen geval meer dan 150 per periode van zes maanden bedragen. Van dit aantal mag worden afgeweken bij besluit van de directeur, na raadpleging van het personeelscomité, afhankelijk van de vraag of beloning dan wel compense- rend verlof wordt gegeven. De door de functionaris verrichte overuren geven, over- eenkomstig de bepalingen van aanhangsel 3, recht op compenserend verlof of, indien het belang van de dienst niet toestaat vrije tijd te verlenen in de twee maanden volgende op die waarin de overuren werden verricht, op beloning. 17.3. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 17.4. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan Opdrachtgever toegang tot de in lid 3 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.5. In navolging op artikel 17.4 van de Inkoopvoorwaarden vraagt de Opdrachtnemer voor zover nodig én alvorens het verrichten van de Diensten toestemming in de zin van artikel 4 lid 11 AVG van het Personeel van Opdrachtnemer dat met het verrichten van de Diensten is belast. Artikel 34 De toestemming voldoet aan de vereisten van artikel 7 van de AVG. Indien Opdrachtnemer om welke reden dan ook, de arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet kan overleggen, dan vergoedt Opdrachtnemer een eventueel door Opdrachtgever ontvangen boete en de opgelopen schade aan Opdrachtgever. 17.6. Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten van Diensten en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.7. De Opdrachtnemer die een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking stelt, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Opdrachtgever is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete functionaris die in het kader van een continudienst of ploegendienst waartoe Europol heeft besloten omdat het dienstbelang of de Wet normen op het gebied der bedrijfsvei- ligheid zulks vereisen en ten aanzien waarvan Europol van oordeel is dat deze geregeld en ononderbroken moet worden uitgevoerd, regelmatig nachtarbeid of arbeid vreemdelingen op zaterdagen, zon- en feestdagen moet verrichten, kan in aanmerking komen voor bijzondere toeslagen. Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het personeelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën van functionarissen die daarvoor in aanmer- king komen, de voorwaarden voor toekenning en de hoogte van deze toeslagen vast. De normale arbeidsduur van de functionaris die continue dienst of ploegendienst verricht, mag niet meer bedragen dan de totale normale arbeidsduur op jaarbasis. Artikel 35 De functionaris die zich, ingevolge een uit hoofde van het dienstbelang of de normen op het gebied van de bedrijfs- veiligheid genomen besluit van de directeur, regelmatig buiten de normale arbeidsduur op het werk of thuis ter beschikking van Europol moet houden, komt in aanmer- king voor bijzondere compensatie. Op voorstel van de directeur, ingediend na raadpleging van het personeelscomité, stelt de raad van bestuur de categorieën van functionarissen die daarvoor in aanmer- king komen, de voorwaarden voor toekenning en de hoogte van deze compensatie vast. Artikel 36 De functionaris heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van 30 werkdagen. Behalve deze vakantie kan hem op zijn verzoek bij wijze van uitzondering een buitengewoon verlof worden ver- leend. Het verlenen van zulk een verlof geschiedt overeen- komstig de bepalingen van aanhangsel 4. Artikel 37 Ongeacht het recht op de in artikel 36 vermelde verloven, hebben zwangere vrouwen, na overlegging van een medisch attest, recht op moederschapsverlof, dat niet eerder ingaat dan zes weken vóór de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangege- ven en tien weken na de dag van de bevalling eindigt; dit verlof bedraagt evenwel ten minste 16 weken, ongeacht de datum waarop het ingaat. Het moederschapsverlof omvat een verplicht verlof van ten minste twee weken voor en na de datum van beval- ling. Zwangere vrouwen hebben het recht om, zonder salaris- derving, vrijaf te nemen om prenatale onderzoeken te ondergaan indien dergelijke onderzoeken onder de werk- tijd moeten plaatsvinden. 1. De functionaris die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten, komt van rechtswege in aanmerking voor ziekteverlof. Het ziekteverlof bedraagt niet meer dan drie maanden of de duur van de reeds door de functionaris volbrachte diensttijd wanneer deze langer is. Dit verlof kan niet na het einde van de arbeidsovereenkomst wor- den voortgezet. De betrokkene deelt Europol zo spoedig mogelijk mee dat hij niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten en geeft hierbij de plaats aan waar hij zich bevindt. Hij kan daarna verplicht worden een door Europol georganiseerd medisch onderzoek te ondergaan. Wanneer het totale ziekteverlof van de functionaris over een periode van drie jaar meer dan twaalf maanden bedraagt, kan de directeur het geval aan de Opdrachtnemer wordt opgelegdinvaliditeits- commissie voorleggen. 17.82. In De functionaris kan ambtshalve met verlof worden gezonden, indien uit een onderzoek door een door Euro- pol aangewezen arts blijkt dat zulks in verband met artikel 17.6 zijn gezondheidstoestand vereist is of dat te zijnen huize een besmettelijke ziekte heerst. 3. Na het verstrijken van de Inkoopvoorwaarden in lid 1 genoemde termij- nen ontvangt de functionaris wiens arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd ondanks het feit dat hij zijn werk- zaamheden nog niet kan hervatten, onbezoldigd ziekte- verlof. De functionaris die een beroepsziekte heeft opgedaan of wie bij de uitoefening van zijn functie een ongeval is Opdrachtnemer gehoudenoverkomen, indien hem geen kopie blijft echter gedurende de gehele periode van zijn arbeidsongeschiktheid zijn volledige bezoldiging ont- vangen zolang hij niet in het genot van het identiteitsbewijs in artikel 65 bedoelde invaliditeitspensioen is gesteld. Artikel 39 Behoudens bij ziekte of ongeval mag de functionaris, zonder hiertoe van tevoren door zijn rechtstreekse supe- rieur te zijn gemachtigd, niet afwezig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechtelijke bepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behoren is vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht. Artikel 40 De lijst van feestdagen wordt door de raad van bestuur vastgesteld ingevolge een voorstel van de vreemdeling directeur, dat na raadpleging van het personeelscomité is ingediend. Artikel 41 Bij wijze van uitzondering kan aan de Europol-functiona- ris op diens verzoek onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijke aard worden verleend. De direc- teur bepaalt de duur van dit verlof, dat een vierde van de duur van de reeds volbrachte diensttijd niet mag over- schrijden en in geen geval langer mag duren dan: — drie maanden wanneer de functionaris minder dan vier jaar anciënniteit heeft, — zes maanden in de andere gevallen. Tijdens de duur van het onbetaald verlof van de Europol- functionaris wordt de dekking van de uit ziekte en ongevallen voortvloeiende kosten als bedoeld in arti- kel 56 geschorst. Indien de Europol-functionaris echter aantoont niet te kunnen worden gedekt door een andere openbare verze- kering tegen de in artikel 56 bedoelde risico’s, kan hij op zijn verzoek, in te dienen uiterlijk in de maand volgende op het begin van het onbezoldigd verlof, de dekking als bedoeld in het bezit is gesteldvorengenoemde artikel blijven genieten, Opdrachtgever hiervan binnen 48 uur na aanvang op voorwaarde dat hij tijdens de duur van zijn verlof de helft van de werkzaamheden door het Personeel benodigde bijdragen ter dekking van Opdrachtnemer schriftelijk de in arti- kel 56 bedoelde risico’s voor zijn rekening neemt; de bijdragen worden berekend op de hoogte grondslag van het laatste basissalaris van de functionaris. Voorts kan de Europol-functionaris die aantoont geen pensioenrechten via een andere pensioenregeling te stellenkun- nen verkrijgen, op zijn verzoek tijdens de duur van het onbezoldigd verlof verdere pensioenrechten blijven ver- werven, op voorwaarde dat hij een bijdrage betaalt gelijk aan driemaal het in artikel 78 bedoelde percentage; de bijdragen worden berekend op de grondslag van het basissalaris van de functionaris, overeenkomende met zijn salarisschaal en salaristrap. Artikel 42 De Europol-functionaris die in een militair verband is opgenomen teneinde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen, of die voor herhalingsoe- feningen dan wel om andere redenen weer onder de wapenen is geroepen, wordt geplaatst in de stand „verlof wegens militaire dienst”; indien de Europol-functionaris voor bepaalde tijd in dienst is genomen, kan dit verlof in geen geval de looptijd van de arbeidsovereenkomst over- schrijden. De bewijslast betreffende tijdige melding rust op Europol-functionaris die in een militair verband is opgenomen teneinde zijn wettelijke eerste oefening of vervangende dienst te vervullen, ontvangt geen bezoldi- ging meer. Hij behoudt de Opdrachtnemer. Na deze 48 uur vrijwaart rechten met betrekking tot ouderdomspensioen, mits hij na de Opdrachtnemer de Opdrachtgever voor alle schadelijke gevolgen en sancties welke voortkomen uit onvoldoende nakoming vervulling van zijn militaire plichten of van de administratieplicht door vervangende dienst over het betreffende tijdvak alsnog zijn bijdragen ingevolge de opdrachtnemer pensioenregeling betaalt. De Europol-functionaris die voor herhalingsoefeningen of om andere redenen weer onder de wapenen is geroepen; blijft gedurende het betreffende tijdvak zijn bezoldiging genieten; hierop wordt echter de bezoldiging die hij als gevolg van de Wet Arbeid Vreemdelingen en is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade aan Opdrachtgever (inclusief de kosten waaronder die van rechtsbijstand)militair ontvangt, zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig isin mindering gebracht.

Arbeidsvoorwaarden. 17.1. Opdrachtnemer houdt zich bij het verrichten F.2.1 Medewerker dient de voorschriften en huisregels van de Diensten Opdrachtgever na te leven. F.2.2 Opdrachtgever zal zich tegenover de ter beschikking gestelde Medewerker op eenzelfde wijze gedragen en opstellen zoals hij dat zou doen of doet ten opzichte van zijn eigen medewerkers en/of personeel. F.2.3 Opdrachtgever is verplicht zich te houden aan alle relevante wetgeving en de geldende wet- en uit de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden de veiligheid op de werkplek en aan de CAO die voor zijn medewerkers van toepassing isgoede arbeidsomstandigheden in het algemeen. 17.2. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van het verrichten van de Diensten op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 17.3. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 17.4. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan Opdrachtgever toegang tot de in lid 3 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.5. In navolging op artikel 17.4 van de Inkoopvoorwaarden vraagt de Opdrachtnemer voor zover nodig én alvorens het verrichten van de Diensten toestemming in de zin van artikel 4 lid 11 AVG van het Personeel van Opdrachtnemer dat met het verrichten van de Diensten is belast. De toestemming voldoet aan de vereisten van artikel 7 van de AVG. Indien Opdrachtnemer om welke reden dan ook, de arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet kan overleggen, dan vergoedt Opdrachtnemer een eventueel door Opdrachtgever ontvangen boete en de opgelopen schade aan Opdrachtgever. 17.6. Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten van Diensten en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.7. De Opdrachtnemer die een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking stelt, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De F.3.1 Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit afdracht van de vreemdeling vast voor de ter beschikking gestelde Medewerker te betalen loonbelasting, premies voor sociale verzekeringen en neemt een afschrift omzetbelasting. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever voor alle vorderingen van het document op in zijn administratiede belastingdienst en/of van de instanties voor uitvoering van socialeverzekeringswetgeving die vanwege de Overeenkomst met Opdrachtgever verschuldigd zijn. Opdrachtgever is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de dient Opdrachtnemer wordt opgelegd. 17.8. In verband met artikel 17.6 van de Inkoopvoorwaarden is Opdrachtnemer gehouden, indien hem geen kopie van het identiteitsbewijs van de vreemdeling in het bezit is gesteld, Opdrachtgever hiervan binnen 48 uur na aanvang van de werkzaamheden door het Personeel van Opdrachtnemer schriftelijk te allen tijde zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte te stellenstellen en alle medewerking te verlenen, indien er sprake is van genoemde vordering. F.3.2 Opdrachtnemer aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de keuze van de ter beschikking gestelde Medewerker en/of voor de resultaten van werkzaamheden die onder toezicht en leiding van Opdrachtgever tot stand zijn gekomen, tenzij Opdrachtnemer opzettelijk het in artikel F.1.5. De bewijslast betreffende tijdige melding rust op de Opdrachtnemer. Na deze 48 uur vrijwaart de Opdrachtnemer de gestelde niet heeft uitgevoerd. F.3.3 Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle schadelijke gevolgen en sancties welke voortkomen uit onvoldoende nakoming van schade die de administratieplicht door ter beschikking gestelde Medewerker lijdt gedurende of in verband met de opdrachtnemer aan hem opgedragen werkzaamheden. F.3.4 Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor alle schade die Opdrachtnemer mocht lijden als gevolg van aanspraken van derden, waaronder mede te verstaan van de Wet Arbeid Vreemdelingen ter beschikking gestelde Medewerkers als ook onder verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer werkzame personen, die verband houden met de door Opdrachtnemer geleverde goederen of verrichte werkzaamheden, daaronder mede begrepen: - schade die het gevolg is van onrechtmatig handelen van de ter beschikking gestelde Medewerker van Opdrachtnemer en personen die onder verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer werkzaam zijn en die ter beschikking zijn gesteld van Opdrachtgever en werken onder diens toezicht of op diens aanwijzingen; - schade die het gevolg is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende onveilige situaties in diens bedrijf, woonruimte of andere plaats van uitvoering van de Overeenkomst of van handelen of nalaten van Opdrachtgever, daaronder begrepen het zelf interpreteren en/of onoordeelkundig gebruiken van de door Opdrachtnemer verstrekte kennis, informatie, producten en zaken die door Opdrachtnemer zijn geleverd; - schade aan die het gevolg is van een gebrek in door Opdrachtnemer geleverde zaken die door Opdrachtgever (inclusief de kosten waaronder die werden gebruikt, gewijzigd of doorgeleverd onder toevoeging van rechtsbijstand)of in samenhang met eigen producten, zonder programmatuur of Diensten van Opdrachtgever, tenzij Opdrachtgever bewijst dat voorafgaande ingebrekestelling nodig ishet gebrek niet het gevolg is van gebruik, wijziging of doorlevering als hiervoor bedoeld.

Arbeidsvoorwaarden. 17.1. 20.1 Opdrachtnemer houdt zich bij het verrichten van de Diensten aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en aan de CAO die voor zijn medewerkers van toepassing is. 17.2. 20.2 Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van het verrichten van de Diensten op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 17.3. 20.3 Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 17.4. 20.4 Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan Opdrachtgever toegang tot de in lid 3 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.5. In navolging op artikel 17.4 van de Inkoopvoorwaarden vraagt de Opdrachtnemer voor zover nodig én alvorens het verrichten van de Diensten toestemming in de zin van artikel 4 lid 11 AVG van het Personeel van Opdrachtnemer dat met het verrichten van de Diensten is belast. De toestemming voldoet aan de vereisten van artikel 7 van de AVG. Indien Opdrachtnemer om welke reden dan ook, de arbeidsvoorwaardelijke afspraken niet kan overleggen, dan vergoedt Opdrachtnemer een eventueel door Opdrachtgever ontvangen boete en de opgelopen schade aan Opdrachtgever. 17.6. 20.5 Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten van Diensten en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Diensten. 17.7. 20.6 De Opdrachtnemer die een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking stelt, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerder genoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Opdrachtgever is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtnemer opdrachtnemer wordt opgelegd. 17.8. In verband met artikel 17.6 van de Inkoopvoorwaarden 20.7 Aansluitend op lid 6 is Opdrachtnemer gehouden, indien hem geen kopie van het identiteitsbewijs van de vreemdeling in het bezit is gesteld, Opdrachtgever hiervan binnen 48 uur 14 dagen na aanvang van de werkzaamheden door het Personeel van Opdrachtnemer schriftelijk op de hoogte te stellen. De bewijslast betreffende tijdige melding rust op de Opdrachtnemer. Na deze 48 uur 14 dagen vrijwaart de Opdrachtnemer opdrachtnemer de Opdrachtgever voor alle schadelijke gevolgen en sancties welke voortkomen uit onvoldoende nakoming van de administratieplicht door de opdrachtnemer als gevolg van de Wet Arbeid Vreemdelingen en is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade aan Opdrachtgever (inclusief de kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig is.