Common use of Arbodienst Clause in Contracts

Arbodienst. a. De werkgever is verplicht zich met betrekking tot de taken als genoemd in artikel 14, eerste lid Arbeidsomstandighedenwet 1998, gewijzigd op 1 juli 2005, te laten bijstaan door een arbodienst. In dat geval geldt naast hetgeen wettelijk is bepaald het volgende. De arbodienst dient te werken onder verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts en dient in staat te zijn tenminste het volgende pakket van diensten te leveren: - keuring van werknemers, tenminste éénmaal per drie jaar; - het geven van voorlichting in het bedrijf over arbeidsomstandigheden; - het verrichten van periodiek bedrijfsgeneeskundig onderzoek; - het verrichten van werkplekonderzoek; - het inventariseren en adviseren omtrent werkdruk in de onderneming; - het opstellen van een activiteitenplan samen met de werkgever, ter verbetering van de arbeidsomstandigheden in de onderneming; - het verlenen van medewerking aan eventueel onderzoek dat op bedrijfstakniveau plaatsvindt naar ziekteverzuim(-bestrijding) en arbeidsomstandigheden. b. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging dient één keer per jaar door de arbodienst te worden geïnformeerd over haar bevindingen in de onderneming. Indien binnen de onderneming geen OR of PVT aanwezig is dienen de preventiemedewerker en de betrokken werknemers ter zake te worden geïnformeerd.

Arbodienst. a. De werkgever is verplicht zich met betrekking tot de taken als genoemd in artikel 14, eerste lid Arbeidsomstandighedenwet 1998, gewijzigd op 1 juli 2005, te laten bijstaan door een arbodienst. In dat geval geldt naast hetgeen wettelijk is bepaald het volgende. De arbodienst dient te werken onder verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts en dient in staat te zijn tenminste het volgende pakket van diensten te leveren: - keuring van werknemers, tenminste éénmaal per drie jaar; - het geven van voorlichting in het bedrijf over arbeidsomstandigheden; - het verrichten van periodiek bedrijfsgeneeskundig onderzoek; - het verrichten van werkplekonderzoek; - het inventariseren en adviseren omtrent werkdruk in de onderneming; - het opstellen van een activiteitenplan samen met de werkgever, ter verbetering van de arbeidsomstandigheden in de onderneming; - het verlenen van medewerking aan eventueel onderzoek dat op bedrijfstakniveau plaatsvindt naar ziekteverzuim(-bestrijding) en arbeidsomstandigheden. b. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging dient één keer per jaar door de arbodienst te worden geïnformeerd over haar bevindingen in de onderneming. Indien binnen de onderneming geen OR of PVT aanwezig is dienen de preventiemedewerker en de betrokken werknemers ter zake te worden geïnformeerd. Toelichting Voor Arbeidsomstandighedenwet 1998 zie bijlage XIV.