Banenafspraak. DEKRA heeft de ambitie om gedurende de looptijd van de nieuwe cao een medewerker/kandidaat vallende onder de Participatiewet aan te nemen.
Banenafspraak. Partijen hechten belang aan een werkomgeving die toegankelijk is voor iedereen, ook voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals mensen met een arbeidsbeperking. De uitvoering van de banenafspraak is een belangrijk instrument om dit te bereiken. Partijen willen in deze cao nogmaals het belang van een goede uitvoering van de banenafspraak binnen de sector Rijk onderstrepen.
Banenafspraak. Om de uitstroomdoelstelling voor kandidaten die vallen onder de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten te realiseren, bouwen we voort op de manier van werken die we nu enige jaren – sinds 2021 - voeren. Onze ervaring is dat de kans op een match het grootst is wanneer we vanuit de kandidaat op zoek gaan naar een passende werkgever en goede werkomgeving. Ieder jaar wordt het aantal kandidaten Banenafspraak op een werkplek groter. Bij aanvang van 2024 zijn circa 180 kandidaten met een indicatie Banenafspraak aan het werk bij een regulier bedrijf. We zijn trots op dit aantal en we investeren in de contacten met jobcoaches, werkgevers en kandidaten om de duurzaamheid van de plaatsingen te garanderen. Door de toename van het aantal kandidaten op een werkplek betekent ook dat de kosten voor jobcoaching en loonwaardemetingen stijgen. In 2024 kijken we met de gemeente naar wat dit betekent voor de begroting van de WerkCorporatie in 2025 e.v. Voor de kandidaten die extra aandacht vragen, herhalen we het project Gewoon Doen! Bij dit project – dat in 2023 is opgezet – werken twee accountmanagers mee met een groep kandidaten van de WerkCorporatie binnen de muren van Concern voor Werk.