Basis-maandlonen Voorbeeldclausules

Basis-maandlonen. 1 De in lid 6 van dit artikel opgenomen loonschalen corresponderen met de zeven functieniveaus die de cao onderscheidt. De vermelde basis- maandlonen gelden bij een arbeidstijd van gemiddeld 36 uur per week. 2 Iedere werknemer heeft recht op het in de loonschalen vermelde en met zijn functieniveau en aantal functiejaren corresponderende basis- maandloon. Als aantal functiejaren geldt het aantal jaren dat een werknemer op één bepaald functieniveau functioneert. 3 Een werknemer die is ingedeeld in functiegroep I wordt bij normaal functioneren na één jaar ingedeeld in functiegroep II. 4 Indien een werknemer op grond van zijn functieniveau of aantal functie- jaren recht heeft op een hoger loon, wordt dit loon toegekend met ingang van de maand waarin dit recht ontstaat. 5 Bij overgang naar een hoger functieniveau geldt dat de werknemer recht heeft op ten minste het basisloon dat gelijk is aan of hoger dan zijn tot dan toe geldende basisloon. 6 Bij structureel onvoldoende functioneren van de werknemer kan de periodieke verhoging op basis van het aantal functiejaren maximaal één jaar worden uitgesteld. Voorwaarden zijn dat voorafgaand aan het uitstel ten minste driemaal een gesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden over zijn functioneren en de werknemer de gelegen- heid heeft gehad zijn functioneren te verbeteren. Van de gesprekken moeten korte verslagen zijn gemaakt die mede door de werknemer ‘voor gezien’ zijn ondertekend. 7 Geen loon is verschuldigd voor de dagen dat een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken of zou hebben moeten bezoeken. jaren I II III IV V VI VII € € € € € € € 1 1.615,80 1.619,27 1.674,28 1.750,54 1.825,83 1.901,59 1.977,37 2 1.669,71 1.724,73 1.800,50 1.881,87 1.957,65 2.033,43 3 1.720,16 1.775,17 1.850,95 1.937,93 2.013,69 2.089,47 4 1.771,65 1.825,61 1.901,39 1.993,97 2.069,75 2.145,53 5 1.821,04 1.876,06 1.951,83 2.050,03 2.125,80 2.201,57 6 1.926,51 2.002,28 2.106,08 2.181,85 2.257,63 7 2.162,13 2.237,91 2.313,67 8 2.218,18 2.293,96 2.369,73 9 2.274,24 2.350,01 2.425,78 10 2.330,28 2.406,06 2.481,84 € € € € € € € 1 1.699,12 1.702,66 1.758,77 1.836,55 1.913,35 1.990,62 2.067,92 2 1.754,10 1.810,22 1.887,51 1.970,51 2.047,80 2.125,10 3 1.805,56 1.861,67 1.938,97 2.027,69 2.104,96 2.182,26 4 1.858,08 1.913,12 1.990,42 2.084,85 2.162,15 2.239,44 5 1.908,46 1.964,58 2.041,87 2.142,03 2.219,32 2.296,60 6 2.016,04 2.093,33 2.199,20 2.276,49 2.353,78 7 2.256,37 2.333,67...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Basis-maandlonen. 1 De in lid 6 van dit artikel opgenomen loonschalen corresponderen met de zeven functieniveaus die de cao onderscheidt. De vermelde basis- maandlonen gelden bij een arbeidstijd van gemiddeld 36 uur per week. 2 Iedere werknemer heeft recht op het in de loonschalen vermelde en met zijn functieniveau en aantal functiejaren corresponderende basis- maandloon. Als aantal functiejaren geldt het aantal jaren dat een werknemer op één bepaald functieniveau functioneert. 3 Een werknemer die is ingedeeld in functiegroep I wordt bij normaal functioneren na één jaar ingedeeld in functiegroep II. 4 Indien een werknemer op grond van zijn functieniveau of aantal functiejaren recht heeft op een hoger loon, wordt dit loon toegekend met ingang van de maand waarin dit recht ontstaat. 5 Bij overgang naar een hoger functieniveau geldt dat de werknemer recht heeft op ten minste het basisloon dat gelijk is aan of hoger dan zijn tot dan toe geldende basisloon. 6 Bij structureel onvoldoende functioneren van de werknemer kan de periodieke verhoging op basis van het aantal functiejaren maximaal één jaar worden uitgesteld. Voorwaarden zijn dat voorafgaand aan het uitstel ten minste driemaal een gesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden over zijn functioneren en de werknemer de gelegenheid heeft gehad zijn functioneren te verbeteren. Van de gesprekken moeten korte verslagen zijn gemaakt die mede door de werknemer ‘voor gezien’ zijn ondertekend. 7 Geen loon is verschuldigd voor de dagen dat een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken of zou hebben moeten bezoeken.
Sample 1
Basis-maandlonen. Functie- Functieniveau Basis-maandlonen per 1 mei 2021 op grond van verhoging van de werkelijke lonen met € 35 Functie- Functieniveau
Sample 1
Basis-maandlonen. Functie- Functieniveau jaren I II III IV V VI VII € € € € € € € 1 1.768,10 1.771,71 1.828,95 1.908,28 1.986,62 2.065,43 2.144,28 2 1.824,18 1.881,42 1.960,26 2.044,92 2.123,76 2.202,60 3 1.876,67 1.933,90 2.012,75 2.103,24 2.182,06 2.260,91 4 1.930,24 1.986,38 2.065,23 2.161,55 2.240,39 2.319,19 5 1.981,63 2.038,87 2.117,71 2.219,87 2.298,71 2.377,53 6 2.033,02 2.091,36 2.170,20 2.278,18 2.357,02 2.435,86 7 2.084,40 2.143,85 2.222,69 2.336,50 2.415,34 2.494,16 8 2.196,34 2.275,18 2.394,81 2.473,66 2.552,48 9 2.453,13 2.531,97 2.610,81 10 2.511,45 2.590,28 2.669,13 Functie- Functieniveau jaren I II III IV V VI VII € € € € € € € 1 1.843,10 1.846,71 1.903,95 1.983,28 2.061,62 2.140,43 2.219,28 2 1.899,18 1.956,42 2.035,26 2.119,92 2.198,76 2.277,60 3 1.951,67 2.008,90 2.087,75 2.178,24 2.257,06 2.335,91 4 2.005,24 2.061,38 2.140,23 2.236,55 2.315,39 2.394,19 5 2.056,63 2.113,87 2.192,71 2.294,87 2.373,71 2.452,53 6 2.108,02 2.166,36 2.245,20 2.353,18 2.432,02 2.510,86 7 2.159,40 2.218,85 2.297,69 2.411,50 2.490,34 2.569,16 8 2.271,34 2.350,18 2.469,81 2.548,66 2.627,48 9 2.528,13 2.606,97 2.685,81 10 2.586,45 2.665,28 2.744,13 Functie- Functieniveau jaren I II III IV V VI VII € € € € € € € 1 1.870,75 1.874,41 1.932,51 2.013,03 2.092,54 2.172,54 2.252,57 2 1.927,67 1.985,77 2.065,79 2.151,72 2.231,74 2.311,76 3 1.980,95 2.039,03 2.119,07 2.210,91 2.290,92 2.370,95 4 2.035,32 2.092,30 2.172,33 2.270,10 2.350,12 2.430,10 5 2.087,48 2.145,58 2.225,60 2.329,29 2.409,32 2.489,32 6 2.139,64 2.198,86 2.278,88 2.388,48 2.468,50 2.548,52 7 2.191,79 2.252,13 2.332,16 2.447,67 2.527,70 2.607,70 8 2.305,41 2.385,43 2.506,86 2.586,89 2.666,89 9 2.566,05 2.646,07 2.726,09 10 2.625,25 2.705,26 2.785,29 Functie- Functieniveau jaren I II III IV V VI VII € € € € € € € 1 1.898,81 1.902,53 1.961,50 2.043,23 2.123,93 2.205,13 2.286,36 2 1.956,59 2.015,56 2.096,78 2.184,00 2.265,22 2.346,44 3 2.010,66 2.069,62 2.150,86 2.244,07 2.325,28 2.406,51 4 2.065,85 2.123,68 2.204,92 2.304,15 2.385,37 2.466,55 5 2.118,79 2.177,76 2.258,98 2.364,23 2.445,46 2.526,66 6 2.171,73 2.231,84 2.313,06 2.424,31 2.505,53 2.586,75 7 2.224,67 2.285,91 2.367,14 2.484,39 2.565,62 2.646,82 8 2.339,99 2.421,21 2.544,46 2.625,69 2.706,89 9 2.604,54 2.685,76 2.766,98 10 2.664,63 2.745,84 2.827,07 Functie- Functieniveau jaren I II III IV V VI VII € € € € € € € 1 1.927,29 1.931,07 1.990,92 2.073,88 2.155,79 2.238,21 2.320,66 2 1.985,94 2.045,79 2.128,23 2.216,76 2.299,20 2.381,64 3 2.040,82 2.100,66 2.183,12 2....
Sample 1

Related to Basis-maandlonen

  • Voortzetting na risicowijziging a. Na ontvangst van de melding van de risicowijziging beoordeelt verzekeraar of voortzetting van de verzekering op basis van de dan geldende acceptatierichtlijnen en tarieven mogelijk is. b. Indien voortzetting wordt overeengekomen, wordt de nieuwe premie berekend en/of worden de nieuwe voorwaarden toegepast op basis van de dan geldende tarieven en voorwaarden, vanaf de datum waarop de risicowijziging plaatsvond. c. Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen over voortzetting van de verzekering, eindigt de verzekering één maand na de mededeling hiervan door verzekeraar.

  • Jeugdlonen 1.a. Voor werknemers van 21 jaar en jonger, die niet in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT-certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan gelden de volgende percentages van het wettelijk minimumloon: 15 jaar 45% 16 jaar 50% 17 jaar 56% 18 jaar 63% 19 jaar 72% 20 jaar 83% 21 jaar 95% (met ingang van 1 januari 2018 wordt dit verhoogd naar 100%) 1.b. De hogere beloning conform lid 1.a. gaat in op de 1e dag van de betalingsperiode volgend op de verjaardag. 2.a. Voor werknemers van 21 jaar en jonger, die in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van xxxxxxxxxxxxxx voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT- certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan gelden de navolgende percentages van trede 0 van de loonschaal behorende bij zijn functie, met als maximum loonschaal D. 18 jaar 80% 19 jaar 90% 20 jaar 95% 21 jaar 100% 2.b. In afwijking van artikel 22, lid 1.a. geldt dat een werknemer van 21 jaar en jonger, die in het bezit is van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT- certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan, na één ervaringsjaar bij het bereiken van de 22-jarige leeftijd dient te worden geplaatst in loonschaal A, B, C, D trede 1, danwel loonschaal E trede 0, afhankelijk van de functie. 2.c. De hogere beloning conform lid 2.a. en lid 2.b is slechts van toepassing, indien de in deze leden bedoelde werknemer in zijn dagelijkse werkzaamheden ook daadwerkelijk een vrachtauto moet besturen en/of een mobiele kraan moet bedienen.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Schadegeval in het buitenland Wanneer het schadegeval zich heeft voorgedaan buiten het Belgische grondgebied, is de door de verzekeraar verleende dekking die waarin is voorzien door de wetgeving op de verplichte motorrijtuigenverzekering van de Staat op het grondgebied waarvan het schadegeval zich heeft voorgedaan. De toepassing van die buitenlandse wet mag de verzekerde evenwel niet de ruimere dekking ontnemen die de Belgische wet hem verleent.

  • Het in werking treden van de vergunning Deze beschikking treedt in werking overeenkomstig het bepaalde in artikel 20.3 van de Wet milieubeheer, met ingang van de dag na de dag waarop de termijn voor het indienen van een bezwaarschrift afloopt. Indien gedurende deze termijn bij de voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een verzoek om voorlopige voorziening is gedaan, treedt dit besluit niet in werking voordat op dat verzoek is beslist.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Vervroegde aflossing 8.1. Tijdens de looptijd van de Overeenkomst Lening mag de Geldnemer niet gedeeltelijk vervroegd aflossen. De Geldnemer mag de Overeenkomst Lening tijdens de looptijd alleen in één keer in zijn geheel vervroegd aflossen met bijbetaling van een bedrag gelijk aan 12 maal de maandrente over het op dat moment nog niet afgeloste deel van de Lening. Daarvan komt de Investeerders 10 maanden rente en Xxxxxxxxxxxxxx.xx 2 maanden rente toe. 8.2. Indien de resterende looptijd van de Lening minder dan 10 maanden bedraagt, is de Geldnemer bij vervroegde gehele aflossing van de Lening een bijbetaling verschuldigd aan de Investeerders die gelijk is aan het aantal resterende maanden van de looptijd van de Lening maal de maandrente over het op dat moment nog niet afgeloste deel van de lening. Bij de berekening van dit bedrag wordt het aantal resterende maanden van de Lening naar beneden afgerond (als voorbeeld: een resterende looptijd van 4 maanden en 15 dagen, geldt bij de berekening van het verschuldigde bedrag als een looptijd van 4 maanden). Xxxxxxxxx is daarnaast aanvullend altijd een bijbetaling van 2 maal de maandrente verschuldigd aan Xxxxxxxxxxxxxx.xx. 8.3. In geval van overlijden van de Geldnemer [(in dit geval niet zijnde een Medegeldnemer), zijnde een natuurlijk persoon,] mogen de erven de Lening (inclusief de hoofdsom en de opgebouwde rente tot het moment van overlijden) ineens geheel aflossen. Gedeeltelijke aflossing is niet toegestaan. 8.4. Xxxxxxxxxxxxxx.xx brengt voor vervroegde aflossing administratiekosten in rekening bij de Geldnemer. Het tarief van de administratiekosten staat vermeld op het Tarievenblad Geldnemer.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in uitvoering van artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en het is dus niet verplicht voor de partijen, die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en voor de volledigheid omvat het niet alleen de clausules uit de huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten aangegeven. Wanneer het model voor de partijen verschillende opties voorziet over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met selectievakjes (□) om aan te kruisen. De partijen kunnen voor aanvullende informatie in verband met de huurovereenkomst de verklarende bijlage raadplegen, die is bijgevoegd.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.