Common use of Bedrijvenwerk Clause in Contracts

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoord. 1. De vakvereniging zal de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het bondswerk in dat bedrijf. 2. Vergaderingen van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.). 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud van loon kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzetten. 4. De onderneming zal voor vergaderingen der vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellen. 5. Bezoldigde functionarissen van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk is. 6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met de leden van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebben. 7. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden. 8. De bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen in een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen met de individuele leden van de vakvereniging. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden in het kader van het vakbonds- werk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, zoals ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. Alvorens tot uitvoering van een dergelijk besluit over te gaan zal de werkgever eerst met de districtbestuurder van de betreffende vakorganisatie overleg plegen. d. De bezoldigde bestuurder van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lid. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingen, die als zodanig worden gedaan, te respecteren en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoord. 1. De vakvereniging zal de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het bondswerk in dat bedrijf. 2. Vergaderingen van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.). 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud van loon kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzetten. 4. De onderneming zal voor vergaderingen der vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellen. 5. Bezoldigde functionarissen van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk is. 6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met de leden van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebben. 7. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden. 8. De bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen in een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen met de individuele leden van de vakvereniging. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden werknemersorganisaties in het kader van het vakbonds- werk bedrijvenwerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in toegestaan, mits hierdoor de onderneming, zoals ten aanzien voortgang van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking werkzaamheden en het functioneren van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid de personeelsvertegenwoordiging niet geschaad worden en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep, c.q. vereniging, c.q. afdeling als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 2. Tussen de werkgever en de werknemersorganisaties zal overleg gepleegd worden over aard, omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen, c.q. verenigingen, c.q. afdelingen van de werknemersorganisaties; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten de werktijd met leden van de werknemersorganisaties; c. contact van de voorzitter der bedrijfsledengroep, c.q. vereniging, c.q. afdeling met bezoldigde functionarissen van de werknemersorganisaties binnen de werktijd, indien dit door bijzondere omstandigheden buiten de werktijd niet doen beëindigen dan indien mogelijk is; d. beschikbaarstelling door de beëindiging werkgever - als regel buiten de werktijd – van vergaderruimten. 3. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook zou inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleedbelast. 4. Alvorens tot uitvoering Tenzij een bestuurslid van een dergelijk besluit over te gaan bedrijfsledengroep c.q. vereniging c.q. afdeling aanleiding geeft tot een dringende reden als bedoeld in artikel 678 BW, zal de werkgever eerst werkgever, met de districtbestuurder inachtneming van het bepaalde in artikel 670 BW, geen ontslag toepassen dan na overleg met een bezoldigde vertegenwoordiger van de betreffende vakorganisatie overleg plegenbetrokken werknemersorganisatie en alleen bij wijze van uitzondering schorsing met behoud van loon toepassen. d. 5. De bezoldigde bestuurder werkgever die wil overgaan tot ontslag van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lideen bestuurslid van een bedrijfsledengroep, c.q. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingenvereniging, c.q. afdeling die als zodanig worden gedaanbij de werkgever bekend is, te respecteren kan de dienstbetrekking niet doen eindigen dan na voorafgaande toestemming van de kantonrechter. Deze verleent de toestemming slechts indien het hem aannemelijk voorkomt dat de opzegging geen verband houdt met de boven-omschreven hoedanigheid van de werknemer. Xxxxxxxx toestemming is niet vereist wanneer de beëindiging geschiedt wegens een dringende reden of wegens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Het bepaalde in dit lid geldt voor een maximaal aantal leden van het bestuur van een bedrijfsledengroep c.q. afdeling volgens onderstaande staffel: - voor een vestiging met minder dan 100 werknemers: maximaal 3 bestuursleden; - voor een vestiging van 100 en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken meer maar minder dan 300 werknemers: maximaal 5 bestuursleden; - voor het doel waarvoor zij zijn verstrekteen vestiging van 300 en meer werknemers: maximaal 7 bestuursleden. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming Werkgever en erkenning vakorganisaties geven jaarlijks de namen en de commissies waar de (kader)leden van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoordvakorganisaties aan deel zullen nemen aan elkaar door. 1. De vakvereniging zal Activiteiten van de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit vakverenigingen in het personeel een functie bekleden binnen kader van het bondswerk in dat bedrijfbedrijvenwerk zijn toegestaan, onder de voorwaarden dat: a. de voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad , en b. de voorzitter en andere bestuursleden van de kaderledengroep bij de werkgever bekend zijn. 2. Vergaderingen In de regel zullen de activiteiten in het kader van het bedrijvenwerk in eigen tijd van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via betrokkenen plaatsvinden. Afspraken op het bedrijf vereisen voorafgaande instemming van de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.)Human Resources & Communications Director. 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen De werkgever stelt in totaal maximaal 30 werkdagen per jaar beschikbaar aan de vakverenigingen om hun kaderleden in de gelegenheid te stellen tot het bijwonen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud vergaderingen van loon kunnen genieten statutaire organen van de vakverenigingen en voor het bezoeken bijwonen van deze vergadering, mits cursussen die door de vakverenigingen worden gegeven. Verzoeken daartoe dienen tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover bij de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzettenafdeling Human Resources te worden aangemeld. 4. De onderneming Werkgever zal voor vergaderingen der ervoor zorgdragen dat de medewerkers, die een functie in een vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellenvervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. 5. Bezoldigde functionarissen De vakvereniging kan voor het doen van feitelijke mededelingen (zoals het aankondigen van vakbondsvergaderingen/mededelingen) na voorafgaande toeste mming door de werkgever en via de normale bedrijfskanalen, gebruik maken van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met door de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk iswerkgever aan te wijzen publicatieborden. 6. Een lid van het bestuur Bestuursleden van de bedrijfsledengroep kan kunnen, in werktijd contact opnemen met redelijke mate, gebruik maken van kopieermachine, de leden telefoon en, als regel buiten werktijd, van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebbenvergaderruimte binnen het bedrijf. 7. Een lid van het bestuur van De vakverenigingen kunnen, na overleg met de bedrijfsledengroep kan werkgever, in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt wordenkantine ledenvergaderingen houden. 8. De te verlenen faciliteiten kunnen worden opgeschort, als: a. door bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen of de vakverenigingen in strijd wordt gehandeld met deze afspraken, of b. indien er anderszins sprake is van een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen conflictsituatie met de individuele leden van de vakverenigingwerkgever. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden in het kader van het vakbonds- werk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, zoals ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. Alvorens tot uitvoering van een dergelijk besluit over te gaan zal de werkgever eerst met de districtbestuurder van de betreffende vakorganisatie overleg plegen. d. De bezoldigde bestuurder van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lid. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingen, die als zodanig worden gedaan, te respecteren en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoord. 1. De vakvereniging zal de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het bondswerk in dat bedrijf. 2. Vergaderingen van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.). 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud van loon kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzetten. 4. De onderneming zal voor vergaderingen der vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellen. 5. Bezoldigde functionarissen van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk is. 6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met de leden van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebben. 7. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden. 8. De bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen in een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen met de individuele leden van de vakvereniging. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden be- drijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden in het kader van het vakbonds- werk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, zoals ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer medewerker die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. Alvorens tot uitvoering van een dergelijk besluit over te gaan zal de werkgever eerst met de districtbestuurder van de betreffende vakorganisatie overleg plegen. d. De bezoldigde bestuurder van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lid. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingen, die als zodanig worden gedaan, te respecteren en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming Werkgever en erkenning van vakorganisaties maken afspraken om jaarlijks de eigen functie namen en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun commissies waar deze leden regelmatig aan deel zullen nemen aan elkaar door te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoordgeven. 1. De vakvereniging zal Activiteiten van de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit vakverenigingen in het personeel een functie bekleden binnen kader van het bondswerk in dat bedrijfbedrijvenwerk zijn toegestaan, onder de voorwaarden dat: a. de voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad, en b. de voorzitter en andere bestuursleden van de kaderledengroep bij de werkgever bekend zijn. 2. Vergaderingen In de regel zullen de activiteiten in het kader van het bedrijvenwerk in eigen tijd van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via betrokkenen plaatsvinden. Afspraken op het bedrijf vereisen voorafgaande instemming van de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.)Human Resources & Communications Director. 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen De werkgever stelt in totaal maximaal 30 werkdagen per jaar beschikbaar aan de vakverenigingen om hun kaderleden in de gelegenheid te stellen tot het bijwonen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud vergaderingen van loon kunnen genieten statutaire organen van de vakverenigingen en voor het bezoeken bijwonen van deze vergadering, mits cursussen die door de vakverenigingen worden gegeven. Verzoeken daartoe dienen tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover bij de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzettenafdeling Human Resources te worden aangemeld. 4. De onderneming Werkgever zal voor vergaderingen der ervoor zorgdragen dat de medewerkers, die een functie in een vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellenvervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. 5. Bezoldigde functionarissen De vakvereniging kan voor het doen van feitelijke mededelingen (zoals het aankondigen van vakbondsvergaderingen/mededelingen) na voorafgaande toestemming door de werkgever en via de normale bedrijfskanalen, gebruik maken van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met door de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk iswerkgever aan te wijzen publicatieborden. 6. Een lid van het bestuur Bestuursleden van de bedrijfsledengroep kan kunnen, in werktijd contact opnemen met redelijke mate, gebruik maken van kopieermachine, de leden telefoon en, als regel buiten werktijd, van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebbenvergaderruimte binnen het bedrijf. 7. Een lid van het bestuur van De vakverenigingen kunnen, na overleg met de bedrijfsledengroep kan werkgever, in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt wordenkantine ledenvergaderingen houden. 8. De te verlenen faciliteiten kunnen worden opgeschort, als: a. door bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen of de vakverenigingen in strijd wordt gehandeld met deze afspraken, of b. indien er anderszins sprake is van een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen conflictsituatie met de individuele leden van de vakverenigingwerkgever. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden in het kader van het vakbonds- werk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, zoals ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. Alvorens tot uitvoering van een dergelijk besluit over te gaan zal de werkgever eerst met de districtbestuurder van de betreffende vakorganisatie overleg plegen. d. De bezoldigde bestuurder van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lid. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingen, die als zodanig worden gedaan, te respecteren en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming en erkenning 1. Activiteiten van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoord. 1. De vakvereniging zal de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het bondswerk in dat bedrijf. 2. Vergaderingen van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.). 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud van loon kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzetten. 4. De onderneming zal voor vergaderingen der vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellen. 5. Bezoldigde functionarissen van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk is. 6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in werktijd contact opnemen met de leden van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebben. 7. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden. 8. De bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen in een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen met de individuele leden van de vakvereniging. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden werknemersorganisaties in het kader van het vakbonds- werk bedrijvenwerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in toegestaan, mits hierdoor de onderneming, zoals ten aanzien voortgang van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking werkzaamheden en het functioneren van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid de personeelsvertegenwoordiging niet geschaad worden en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep, c.q. vereniging, c.q. afdeling als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 2. Tussen de werkgever en de werknemersorganisaties zal overleg gepleegd worden over aard, omvang en vorm van de nodige faciliteiten. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan: a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen, c.q. verenigingen, c.q. afdelingen van de werknemersorganisaties; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten de werktijd met leden van de werknemersorganisaties; c. contact van de voorzitter der bedrijfsledengroep, c.q. vereniging, c.q. afdeling met bezoldigde functionarissen van de werknemersorganisaties binnen de werktijd, indien dit door bijzondere omstandigheden buiten de werktijd niet doen beëindigen dan indien mogelijk is; d. beschikbaarstelling door de beëindiging werkgever - als regel buiten de werktijd ± van vergaderruimten. 3. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook zou inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleedbelast. 4. Alvorens tot uitvoering Tenzij een bestuurslid van een dergelijk besluit over te gaan bedrijfsledengroep c.q. vereniging c.q. afdeling aanleiding geeft tot een dringende reden als bedoeld in artikel 678 BW, zal de werkgever eerst werkgever, met de districtbestuurder inachtneming van het bepaalde in artikel 670 BW, geen ontslag toepassen dan na overleg met een bezoldigde vertegenwoordiger van de betreffende vakorganisatie overleg plegenbetrokken werknemersorganisatie en alleen bij wijze van uitzondering schorsing met behoud van loon toepassen. d. 5. De bezoldigde bestuurder werkgever die wil overgaan tot ontslag van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lideen bestuurslid van een bedrijfsledengroep, c.q. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingenvereniging, c.q. afdeling die als zodanig worden gedaanbij de werkgever bekend is, te respecteren kan de dienstbetrekking niet doen eindigen dan na voorafgaande toestemming van de kantonrechter. Deze verleent de toestemming slechts indien het hem aannemelijk voorkomt dat de opzegging geen verband houdt met de boven-omschreven hoedanigheid van de werknemer. Xxxxxxxx toestemming is niet vereist wanneer de beëindiging geschiedt wegens een dringende reden of wegens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Het bepaalde in dit lid geldt voor een maximaal aantal leden van het bestuur van een bedrijfsledengroep c.q. afdeling volgens onderstaande staffel: - voor een vestiging met minder dan 100 werknemers: maximaal 3 bestuursleden; - voor een vestiging van 100 en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken meer maar minder dan 300 werknemers: maximaal 5 bestuursleden; - voor het doel waarvoor zij zijn verstrekteen vestiging van 300 en meer werknemers: maximaal 7 bestuursleden. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.

Bedrijvenwerk. a. Met inachtneming Werkgever en erkenning van vakorganisaties maken afspraken om jaarlijks de eigen functie namen en taak van de Ondernemingsraad krijgen de vakverenigingen binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun commissies waar deze leden regelmatig aan deel zullen nemen aan elkaar door te informeren en te raadplegen omtrent de bedrijfs- aangelegenheden, indien daardoor de goede gang van zaken niet wordt ver- stoordgeven. 1. De vakvereniging zal Activiteiten van de onderneming schriftelijk mededelen welke vakvereni- gingsleden uit vakverenigingen in het personeel een functie bekleden binnen kader van het bondswerk in dat bedrijfbedrijvenwerk zijn toegestaan, onder de voorwaarden dat: a. de voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad , en b. de voorzitter en andere bestuursleden van de kaderledengroep bij de werkgever bekend zijn. 2. Vergaderingen In de regel zullen de activiteiten in het kader van het bedrijvenwerk in eigen tijd van de vakvereniging kunnen aangekondigd worden via betrokkenen plaatsvinden. Afspraken op het bedrijf vereisen voorafgaande instemming van de communicatiemedia in dat bedrijf (publicatieborden, personeelsorgaan, bedrijfsradio e.d.)Human Resources & Communications Director. 3. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen De werkgever stelt in totaal maximaal 30 werkdagen per jaar beschikbaar aan de vakverenigingen om hun kaderleden in de gelegenheid te stellen tot het bijwonen van het personeel deze vergade- ringen niet kunnen bezoeken door afwijkende werktijden (zoals ploegen- werkers) zullen deze vrijaf met behoud vergaderingen van loon kunnen genieten statutaire organen van de vakverenigingen en voor het bezoeken bijwonen van deze vergadering, mits cursussen die door de vakverenigingen worden gegeven. Verzoeken daartoe dienen tijdig een aanvraag is ingediend en voor zover bij de bedrijfsomstandigheden zich hiertegen niet verzettenafdeling Human Resources te worden aangemeld. 4. De onderneming Werkgever zal voor vergaderingen der ervoor zorgdragen dat de medewerkers, die een functie in een vakvereniging over bedrijfsaan- gelegenheden een lokaliteit ter beschikking stellenvervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld. 5. Bezoldigde functionarissen De vakvereniging kan voor het doen van feitelijke mededelingen (zoals het aankondigen van vakbondsvergaderingen/mededelingen) na voorafgaande toeste mming door de werkgever en via de normale bedrijfskanalen, gebruik maken van de v.v. kunnen alleen in dringende gevallen in werktijd een gesprek voeren over bedrijfsaangelegenheden met door de voorzitter van de bedrijfsledengroep indien dit noodzakelijk iswerkgever aan te wijzen publicatieborden. 6. Een lid van het bestuur Bestuursleden van de bedrijfsledengroep kan kunnen, in werktijd contact opnemen met redelijke mate, gebruik maken van kopieermachine, de leden telefoon en, als regel buiten werktijd, van de vakvereniging welke in de Ondernemingsraad zitting hebbenvergaderruimte binnen het bedrijf. 7. Een lid van het bestuur van De vakverenigingen kunnen, na overleg met de bedrijfsledengroep kan werkgever, in urgente gevallen gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt wordenkantine ledenvergaderingen houden. 8. De te verlenen faciliteiten kunnen worden opgeschort, als: a. door bestuursleden van de bedrijfsledengroep kunnen of de vakverenigingen in strijd wordt gehandeld met deze afspraken, of b. indien er anderszins sprake is van een door de directie aan te wijzen bedrijfsruimte overleg plegen conflictsituatie met de individuele leden van de vakverenigingwerkgever. 9. Aan het districtskantoor der vakvereniging zullen afschriften van algemene mededelingen aan het personeel worden toegezonden. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijke informatie over bedrijfsaangelegenheden verspreiden of laten verspreiden na goedkeuring van de directie onder het personeel van de onderneming c.q. leden der vakvereniging. c. De werkgever draagt er zorg voor dat een bestuurslid van de bedrijfs- ledengroep niet wegens zijn werkzaamheden in het kader van het vakbonds- werk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, zoals ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. Alvorens tot uitvoering van een dergelijk besluit over te gaan zal de werkgever eerst met de districtbestuurder van de betreffende vakorganisatie overleg plegen. d. De bezoldigde bestuurder van de vakbond kan zich in zijn gesprekken laten vergezellen door 1 lid. Het betreffende lid kan de besprekingen als toehoorder bijwonen en is verplicht het vertrouwelijke karakter van de mededelingen, die als zodanig worden gedaan, te respecteren en de verstrekte gegevens uitslui- tend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. e. De werkgever zal aan de gezamenlijke vakverenigingen een redelijk aantal werkuren voor boven aangegeven activiteiten beschikbaar stellen. Daarbij zal als regel een maximum van 40 werkuren per jaar per 100 werknemers niet overschreden worden.