Common use of Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten Clause in Contracts

Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten. 1. De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliën- ten tijdens hun meerdaagse vakantie. 2. Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoe- ding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/ werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3. 3. De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/ werknemersvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de bege- leiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten. In deze rege- ling moet ten minste vastgelegd worden: – de compensatie voor de begeleidingstijd; en – de onkostenvergoeding. 4. Indien de werkgever geen regeling voor de begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten heeft getroffen met de ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging, ontvangt de werknemer voor het gedurende de volledige etmalen begeleiden van cliënten tijdens een vakantieperiode van tenminste een etmaal een vergoeding van 4 uren per etmaal. Het bepaalde in deze CAO ten aanzien van overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheids- dienst, aanwezigheidsdienst, consignatiedienst en nacht- aanwezigheidsdiensten is niet van toepassing. De vergoeding wordt voor tweevijfde deel in tijd gegeven en voor het overige deel omge- zet in een geldbedrag bestaande uit een evenredig deel van het sala- ris.

Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten. 1. De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliën- ten cliënten tijdens hun meerdaagse vakantie. 2. Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoe- ding vergoeding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/ werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3. 3. De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/ ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de bege- leiding begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten. In deze rege- ling regeling moet ten minste vastgelegd worden: – • de compensatie voor de begeleidingstijd; en – • de onkostenvergoeding. 4. Indien de werkgever geen regeling voor de begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten heeft getroffen met de ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging, ontvangt de werknemer voor het gedurende de volledige etmalen begeleiden van cliënten tijdens een vakantieperiode van tenminste een etmaal een vergoeding van 4 uren per etmaal. Het bepaalde in deze CAO ten aanzien van overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheids- dienstbereikbaarheidsdienst, aanwezigheidsdienst, consignatiedienst en nacht- aanwezigheidsdiensten slaapdiensten is niet van toepassing. De vergoeding wordt voor tweevijfde deel in tijd gegeven en voor het overige deel omge- zet omgezet in een geldbedrag bestaande uit een evenredig deel van het sala- rissalaris.

Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten. 1. De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliën- ten cliënten tijdens hun meerdaagse vakantie. 2. Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoe- ding vergoeding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/ OR/werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3. 3. De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/ ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de bege- leiding begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten. In deze rege- ling regeling moet ten minste vastgelegd worden: – • de compensatie voor de begeleidingstijd; en – • de onkostenvergoeding. 4. Indien de werkgever geen regeling voor de begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten heeft getroffen met de ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging, ontvangt de werknemer voor het gedurende de volledige etmalen begeleiden van cliënten tijdens een vakantieperiode van tenminste een etmaal een vergoeding van 4 uren per etmaal. Het bepaalde in deze CAO ten aanzien van overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheids- dienstbereikbaarheidsdienst, aanwezigheidsdienstaanwezig- heidsdienst, consignatiedienst en nacht- aanwezigheidsdiensten slaapdiensten is niet van toepassing. De vergoeding wordt voor tweevijfde deel in tijd gegeven en voor het overige deel omge- zet omgezet in een geldbedrag bestaande uit een evenredig deel van het sala- rissalaris.

Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten. 1. De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliën- ten cliënten tijdens hun meerdaagse vakantie. 2. Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoe- ding vergoeding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/ OR/werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3. 3. De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/ ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de bege- leiding begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten. In deze rege- ling regeling moet ten minste vastgelegd worden: – • de compensatie voor de begeleidingstijd; en – • de onkostenvergoeding. 4. Indien de werkgever geen regeling voor de begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten heeft getroffen met de ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging, ontvangt de werknemer voor het gedurende de volledige etmalen begeleiden van cliënten tijdens een vakantieperiode van tenminste een etmaal een vergoeding van 4 uren per etmaal. Het bepaalde in deze CAO ten aanzien van overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheids- dienstbereikbaarheidsdienst, aanwezigheidsdienstaanwezig- heidsdienst, consignatiedienst en nacht- aanwezigheidsdiensten nachtaanwezigheidsdiensten is niet van toepassing. De ‌‌‌‌ vergoeding wordt voor tweevijfde deel in tijd gegeven en voor het overige deel omge- zet omgezet in een geldbedrag bestaande uit een evenredig deel van het sala- rissalaris.