Common use of Begin en einde dienstverband Clause in Contracts

Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert de werknemer hierover. Als de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeld. 2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, dat onderdeel uitmaakt van deze cao. 1. Zie artikel 52 voor de salarisgevolgen van de invoering van het Handboek Functie-indeling. 2. Het Handboek Functie-indeling is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxx.xx 3. Bij verschil van mening over de functie-indeling door de werkgever, kan de Bedrijfsraad worden verzocht de functie in te delen. Deze indeling van de Bedrijfsraad is bindend. De procedure staat vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xx 4. Ten aanzien van de introductie van het Handboek Functie-indeling is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing. Lid 1 In afwijking van art 7:652 lid 5 en 6 BW kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lid 2 In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. Lid 3 Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag.

Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert de werknemer hierover. Als de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeld. 2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, dat onderdeel uitmaakt van deze caoCAO. 1. Zie artikel 52 voor de salarisgevolgen van de invoering van het Handboek Functie-indeling. 2. Het Handboek Functie-indeling is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxxx.xx. 3. Bij verschil van mening over de functie-indeling door de werkgever, kan de Bedrijfsraad worden verzocht de functie in te delen. Deze indeling van de Bedrijfsraad is bindend. De procedure staat vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxxx.xx 4. Ten aanzien van de introductie van het Handboek Functie-indeling is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing. Lid 1 In afwijking van art 7:652 lid 5 en 6 BW kan een proeftijd van maximaal 1. De eerste twee maanden worden afgesproken in van de arbeidsovereenkomst zullen over en weer als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat een arbeidsovereenkomst kortere proeftijd dan wel geen proeftijd geldt. Dit geldt zowel voor bepaalde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde- en onbepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdaangegaan. Lid 2 In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. Lid 3 2. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag.

Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert de werknemer hierover. Als de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeld. 2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, dat onderdeel uitmaakt van deze cao. 1. Zie artikel 52 voor de salarisgevolgen van de invoering van het Handboek Functie-indeling. 2. Het Handboek Functie-indeling is wordt door de Bedrijfsraad gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxx.xxvia de website xxx.xxxx.xx. 3. Bij verschil van mening over de functie-indeling door de werkgever, kan de Bedrijfsraad worden verzocht de functie in te delen. Deze indeling van de Bedrijfsraad is bindend. De procedure staat vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xxxxx.xxxx.xx. 4. Ten aanzien van de introductie van het Handboek Functie-indeling is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing. Lid 1 1. In afwijking van art 7:652 lid 5 en 6 BW kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lid 2 2. In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. Lid 3 3. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag.

Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert in. De werkgever deelt de werknemer hierover. Als door hem vastgestelde functie-indeling mee aan de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeldwerknemer. 2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf de Metaal en TweewielerbedrijfTechniek (voorheen Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken) (FC-Handboek), dat onderdeel uitmaakt van deze cao.CAO. Aantekeningen: 1. Zie artikel 52 36a voor de salarisgevolgen van de invoering van het Handboek FunctieFC-indelingHandboek. 2. Het FC-Handboek Functie-indeling is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxx.xxeen afzonderlijke uitgave en is te bestellen bij de Vakraad. 3. Indien de werknemer een functie uitoefent die een samenstelling is van de functies die zijn opgenomen in het FC-Handboek, dan worden in de aanstellingsbrief de samenstellende functies vermeld. 4. Bij verschil van mening over de door de werkgever vastgestelde functie-indeling door de werkgever, kan de Bedrijfsraad Vakraad worden verzocht de functie in te delen. Deze De indeling van de Bedrijfsraad Vakraad is bindend. De procedure staat vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xxAantekening: Zie voor de beroepsprocedure bijlage 3. 45. Ten aanzien van de introductie van het Handboek FunctieFC-indeling handboek is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing.. Aantekening: Dit artikel houdt in dat zaken die niet inhoudelijk in de CAO zijn geregeld onderwerp van overleg zijn met het medezeggenschapsorgaan. Zie voor de tekst van artikel 27 Wet op de ondernemingsraden bijlage 11B. Lid 1 In afwijking 1. De werkgever verstrekt aan de werknemer een schriftelijke bevestiging van art 7:652 lid 5 en 6 zijn aanstelling waarin ten minste zijn opgenomen de gegevens als vermeld in bijlage 11C alsmede met inachtneming van artikel 7:626 BW kan per betalingsperiode een proeftijd van maximaal salarisspecificatie. Aantekening: 1. Zie voor een voorbeeld-aanstellingsbrief bijlage 4A. 2. Zie bijlage 11L voor tekst artikel 7:626 BW 1. De eerste twee maanden worden afgesproken in van de dienstbetrekking zullen over en weer als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer kortere proeftijd dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lid 2 In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter kan wel geen proeftijd worden overeengekomengeldt. Lid 3 Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag.

Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES 1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert de werknemer hierover. Als de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeld. 2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, dat onderdeel uitmaakt van deze cao. 1. Zie artikel 52 voor de salarisgevolgen van de invoering van het Handboek Functie-indeling. 2. Het Handboek Functie-indeling is wordt door de Bedrijfsraad gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxx.xxvia de website xxx.xxxxxx.xx. 3. Bij verschil van mening over de functie-indeling door de werkgever, kan de Bedrijfsraad worden verzocht de functie in te delen. Deze indeling van de Bedrijfsraad is bindend. De procedure staat vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxx.xx. 4. Ten aanzien van de introductie van het Handboek Functie-indeling is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing. Lid 1 1. In afwijking van art 7:652 lid 5 en 6 BW kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lid 2 2. In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. Lid 3 3. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag.