Voorwaarden arbeidsovereenkomst. De werknemer ontvangt een schriftelijke mede door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin ten minste wordt opgenomen:
a. naam en adres van de werkgever en de werknemer;
b. de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht;
c. de functie van werknemer en/of de aard van de arbeid conform functiegroep;
d. de datum van indiensttreding;
e. de duur van de overeenkomst;
f. de in acht te nemen opzegtermijn;
g. de hoogte van het salaris en de wijze en het moment van uitbetaling;
h. de arbeidsduur per dag of per week;
i. deelname aan een pensioenregeling;
j. overige arbeidsvoorwaardenregelingen. Deze cao is onverkort van toepassing op de arbeidsvoorwaarden.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst. 1. De functie is alleen beschikbaar voor degene die de werkzaamheden ook echt kan uitvoeren. De werkgever onderzoekt of degene beschikt over de kwaliteiten die nodig zijn voor de uitoefening van de functie.
2. De werkgever kan de werknemer om een verklaring omtrent gedrag (VOG) als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens vragen voordat een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
3. De vreemdeling volgens de Vreemdelingenwet 2000 kan alleen een arbeidsovereenkomst aangaan als hij een tewerkstellingsvergunning heeft. Als artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) voor hem geldt, dan hoeft hij geen tewerkstellingsvergunning te hebben.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst. De werknemer ontvangt een schriftelijke mede door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin ten minste wordt opgenomen:
a. naam en adres van de werkgever en de werknemer;
b. de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht;
c. de functie van werknemer en/of de aard van de arbeid conform functiegroep;
d. de datum van indiensttreding;
e. de duur van de overeenkomst;
f. de in acht te nemen opzegtermijn en procedure;
g. of er een proeftijd is afgesproken;
h. de hoogte van het salaris en de wijze en het moment van uitbetaling;
i. de arbeidsduur per dag of per week; - als deze geheel of grotendeels voorspelbaar is: de afgesproken normale of wekelijkse arbeidstijd op basis van het dienstrooster en regelingen in verband met het werk buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd of het wisselen van diensten. - als deze geheel of grotendeel onvoorspelbaar is: de vermelding dat de tijdstippen waarop gewerkt moet worden variabel zijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren; de dagen en uren waarop medewerker kan worden verplicht om te komen werken
j. het aantal vakantiedagen en/of andere betaalde verlofvormen
k. deelname aan een pensioenregeling;
l. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is afgesproken
m. of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 van het Burgerlijk Wetboek
n. of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is
o. overige arbeidsvoorwaardenregelingen. Deze cao is onverkort van toepassing op de arbeidsvoorwaarden.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst. De werknemer ontvangt een schriftelijke mede door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin tenminste wordt opgenomen: