Common use of Beginselverklaring Clause in Contracts

Beginselverklaring. Deze beginselverklaring is door partijen over- eengekomen als een langdurige visie op de werkgelegenheidsontwikkeling bij de Onderneming. Doel hiervan is onder meer om werknemers van de Onderneming inzicht te geven in de achtergronden van het WGP. Partijen betrokken bij de CAO van de SEIJ zijn het er over eens dat de Onderneming een onder- neming moet blijven die toekomstgericht is met als doel een duurzame winst te realiseren met een zo groot mogelijke duurzame werkzekerheid voor haar werknemers. De Onderneming wil bereiken dat de site in IJmuiden één van de beste sites wereldwijd is, waarbij de Onderneming voldoende kan inves- teren en daardoor concurrerend kan blijven. De Onderneming wil flexibel kunnen reageren op marktomstandigheden. Dit zorgt ervoor dat de Onderneming de continuïteit kan waarborgen in werkgelegenheid en groei voor de eigen werknemers. Dit betekent dat de Ondernemingsstrategie de komende jaren gericht moet zijn op een verdere stap naar producten met een grotere toege- voegde waarde mede door het vergroten van inzet van nieuwe technologieën. Tevens hoort daarbij het continueren van een goede marktpo- sitie. Daarvoor is het nodig dat de Onderneming excellent is in de uitvoering van haar huidige en toekomstige activiteiten. Om dit te bereiken is het noodzakelijk dat de Onderneming de winst in haar staalbedrijf in IJmuiden blijft investeren in werknemers, bedrijfsschool, installaties en infrastructuur. Door verbeterde efficiëntie, automatisering en robotisering zal naar verwachting de omvang van de totale werkgelegenheid binnen de Onderneming de komende jaren geleidelijk verder dalen. De Onderneming streeft naar een zo beheerst mogelijke ontwikkeling van de werkgelegen- heid in de komende jaren. Een winstgroei kan hierop een positief effect hebben. Als hiervoor een wijziging van de organisatie nodig is met mogelijke gevolgen die leiden tot boventallig- heid van werknemers dan staan partijen een zorgvuldig proces voor, inclusief goed overleg met de medezeggenschap. Een duurzame werkzekerheid binnen de SEIJ is alleen mogelijk met de inzet en betrokkenheid van alle werknemers. Van belang is dat de Onderneming blijft investeren in werknemers. Door te investeren in werknemers blijven werknemers zich namelijk verder ontplooien en ontwikkelen en wordt de inzetbaarheid vergroot. Bij veranderingen of reorganisaties kunnen werknemers hierdoor sneller naar ander werk worden begeleid en kan boventalligheid pro actief worden voorkomen. Blijvend investeren in de ontwikkeling van werknemers is dus in het belang van zowel de Onderneming als de werknemers. Bij duurzame werkzekerheid hoort ook duur- zame inzetbaarheid van alle werknemers. In het licht van voortschrijdende maatschap- pelijke ontwikkelingen, zoals de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd, is het noodzakelijk de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan het vermogen van werknemers om op de interne en externe arbeidsmarkt functies te kunnen (blijven) vervullen. Onder duurzame inzetbaarheid wordt tevens verstaan het vermo- gen om met voldoende snelheid te reageren op een verandering in arbeidstaken en werkomgeving. Duurzame inzetbaarheid is een wederzijdse ver- antwoordelijkheid van zowel de Onderneming als de werknemer: - De Onderneming en haar Eenheden hebben de verantwoordelijkheid voor het aanbieden van interessant en verantwoor- delijk werk en voor het aanbieden van initiatieven tot verdere ontplooiing en opleidingsmogelijkheden. - De werknemer heeft de verantwoordelijkheid om zich actief in te spannen om zijn kennis en vaardigheden op peil te houden en open te staan voor ontplooiings- en ontwikkelings- mogelijkheden binnen de organisatie. Doelstelling van het beleid is om de betrokken werknemers te begeleiden van werk naar werk. Het beleid is gericht op het voorkomen van gedwongen ontslag en het vinden van sociaal aanvaardbare oplossingen. De Onderneming bevestigt uitdrukkelijk dat dit haar doelstelling is. Hierbij is een reeks van werkgelegenheidsinstru- menten afgesproken. De Sociale Partners erkennen het belang van het WGP, waarmee een zo groot mogelijke werkzekerheid voor de werknemers wordt gewaarborgd.