Belangstellingsregistratie en persoonlijk mobiliteitsplan Voorbeeldclausules

Belangstellingsregistratie en persoonlijk mobiliteitsplan. Belangstellingsregistratie en persoonlijk mobiliteitsplan: Voorafgaand aan de herplaatsingsprocedure zal door de leidinggevende, ondersteund door HR adviseur, met de herplaatsingskandidaat een belangstellingsgesprek worden gevoerd. Het gesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in de capaciteiten, werkervaring en belangstelling van de werknemer en daarmee samenhangend de mogelijkheden tot herplaatsing van de werknemer. De persoonsgegevens en de informatie uit het gesprek over opleiding, ervaring, belangstelling en dergelijke worden op een formulier vastgelegd en door beide partijen voor akkoord getekend. Aan dit gesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend. Werkgever en werknemer komen op basis van het belangstellingsregistratiegesprek in overleg een voor beide partijen bindend persoonlijk mobiliteitsplan overeen, dat bijdraagt aan een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie. Het plan wordt op schrift gesteld en door werkgever en werknemer voor akkoord ondertekend. De werkgever wordt in deze vertegenwoordigd door de leidinggevende van de boventallig geworden werknemer. In het persoonlijke mobiliteitsplan wordt in ieder geval vastgelegd: • welke activiteiten, door werkgever en werknemer worden ontplooid om de werknemer van werk naar werk te begeleiden in een voor hem passende functie binnen of buiten de organisatie; • welke activiteiten door werknemer en werkgever gestart worden om de werknemer te herscholen of omscholen waardoor binnen of buiten Adelante de kans toeneemt een passende functie te verkrijgen; • de periode waarbinnen de activiteiten zullen plaatsvinden. Tijdens de tussentijdse evaluaties wordt de voortgang beoordeeld. Afhankelijk van deze evaluaties wordt de periode al of niet aangepast. Indien werkgever en werknemer er niet in slagen tot overeenstemming te komen over het mobiliteitsplan, kan advies worden gevraagd aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever op onredelijke of ondeugdelijke gronden niet of onvoldoende meewerkt aan het opstellen van een persoonlijk mobiliteitsplan, of indien de werknemer de afspraken uit het mobiliteitsplan, schriftelijk aantoonbaar, verwijtbaar niet nakomt, kan de werkgever overgaan tot ontslag. Het voornemen tot ontslag wordt eerst aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding voorgelegd. Indien de werkgever naar oordeel van de werknemer onvoldoende inspanningen verricht om de werknemer van werk naar werk te begeleiden kan...