Van werk naar werk. Wanneer de arbeidsplaats van de werknemer vervalt door bedrijfseconomische omstandigheden, dan is de werknemer vanaf dat moment boventallig. Werkgever en werknemer xxxxxxx zich vervolgens gedurende een herplaatsingstermijn van 18 maanden in om de werknemer te begeleiden naar andere, passende werkzaamheden.
Van werk naar werk. Weerbaarheid en wendbaarheid in het werk is voor werknemers en organisaties ook van belang voor hun toekomst. Mobiliteit, arbeidsmarkt- en loopbaanbewustzijn zijn hierbij sleutelbegrippen. Cao- partijen willen het bewustzijn hiervan in de sector vergroten en preventie versterken. Daarom worden de beschikbare materialen en het aanbod van FCB voor werknemers extra over het voetlicht gebracht en vullen partijen hierop activiteiten en middelen zo nodig verder aan.
Van werk naar werk. 5.1 Periode heroriëntatie 47
5.1.1 Duur periode heroriëntatie 47
5.1.2 Eerder uit dienst 47 5.2 Begeleiding 47 5.2.1 Persoonlijk plan 47
Van werk naar werk. Artikel 5:1 Fasering Van Werk Naar Werk traject (VWNW-traject)
1. Het Van Werk Naar Werk onderzoek (VWNW-onderzoek). Medewerker en de werkgever onderzoeken samen de xxxxxx en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerker binnen en buiten de organisatie. Bij dit onderzoek kan een gecertificeerde loopbaanadviseur ingeschakeld worden om de loopbaanmogelijkheden binnen en buiten de organisatie te verkennen. In dit onderzoek wordt tevens de kans van de medewerker op de regionale arbeidsmarkt onderzocht (arbeidsmarktpotentie). Dit onderzoek moet binnen één maand na de start van het VWNW-traject zijn afgerond, maar kan al starten voordat de termijn ingaat. Op basis van het VWNW-onderzoek wordt een Van Werk Naar Werk contract (VWNW-contract) opgesteld.
2. Het VWNW-contract. Het VWNW-contract bevat afspraken die werkgever en medewerker maken om ander werk te vinden. Hierin worden opgenomen:
a. de resultaatgerichte doelen en termijnen;
b. de beschikbare faciliteiten, waarbij het flankerend beleid (hoofdstuk 7 van dit Sociaal statuut) van toepassing is en
c. tussentijdse evaluatiemomenten. In het VWNW-contract worden ook afspraken gemaakt over passende dan wel geschikte functies. Het VWNW-contract moet binnen drie maanden na afronding van het VWNW-onderzoek zijn vastgesteld.
3. Afronding VWNW-traject. Het VWNW-contract eindigt als er ander werk wordt gevonden. Mocht dit niet het geval zijn binnen de termijn van 24 maanden, dan kan het VWNW-contract in uitzonderlijke gevallen nog eenmaal worden verlengd voor maximaal 6 maanden. Indien de boventallige medewerker na 21 maanden vanaf de start van het VWNW-traject niet is geplaatst in een andere functie binnen of buiten de organisatie, dan wordt door een gecertificeerd loopbaanadviseur een advies uitgebracht aan het college van burgemeester en wethouders en de medewerker over het vervolgtraject (qua inhoud en duur). Op basis hiervan en op basis van de evaluatieverslagen die gemaakt zijn tijdens het VWNW-traject, kan het college besluiten tot eenmalige verlenging van het VWNW-contract voor een redelijke en nader te bepalen periode. Als er zekerheid is in de vorm van een schriftelijke toezegging van een werkgever dat binnen een halfjaar een functie voor een medewerker kan worden gevonden, of als voortzetting van het VWNW-traject de kans op het vinden van een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie aantoonbaar vergroot, kan het college eveneens besluiten tot eenmalige verlenging voor een redelijke en nad...
Van werk naar werk. Bidfood streeft er primair naar om de boventallige Medewerker van werk naar werk te begeleiden. Bidfood gaat er vanuit dat Medewerkers dan ook bereid zijn hun volledige medewerking te verlenen aan interne herplaatsing.
Van werk naar werk. Medewerkers die vallen onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan en van wie de functie vervalt zullen boventallig worden verklaard. Vanaf dat moment is dit Sociaal Plan op hen van toepassing. Unilever streeft er primair naar om de boventallige medewerker van werk naar werk te begeleiden intern, dan wel extern. • Een groot deel van de functies die in Vlaardingen vervallen, zoals beschreven in de voornoemde adviesaanvragen, wordt per de implementatiedatum verplaatst naar Wageningen. • Een deel van de functies die in Vlaardingen vervallen, wordt verplaatst naar een van de Rotterdamse locaties van Unilever, zoals beschreven in de 7 adviesaanvragen die genoemd worden in de inleiding en de werkingssfeerbepaling van dit Sociaal Plan. • Unilever zal alle andere URDV medewerkers, zoals beschreven in voornoemde 7 adviesaanvragen, een functie aanbieden in Wageningen (voor zover medewerkers die een aanbod krijgen om vrijwillig hun functie te volgen naar Engeland).
Van werk naar werk. Uitgangspunt van dit Sociaal Plan is ‘van werk naar werk’. De gevolgen van reorganisatie(s) zullen zoveel mogelijk worden opgevangen door natuurlijk verloop, flexibilisering van werktijden en werkplek, en door het kritisch beoordelen van contractverlengingen. In geval van Boventalligheid zullen zowel de Werkgever als de Medewerker zich maximaal inspannen om Herplaatsing te realiseren.
Van werk naar werk. Werkgever streeft er primair naar om de boventallige werknemer van werk naar werk te begeleiden. Werkgever gaat er vanuit dat werknemers dan ook bereid zijn hun volledige medewerking te verlenen aan zowel interne als externe herplaatsing.
Van werk naar werk. Zo ruim mogelijk voorafgaand aan een organisatiewijziging zal alles in het werk worden gesteld om de medewerker voor te bereiden op het wijzigen of vervallen van functies. Het streven is om zoveel mogelijk medewerkers intern te herplaatsen in een vacante, passende interne functie, zodat het aantal medewerkers dat boventallig wordt, zo beperkt mogelijk blijft. Zowel medewerker als Deutsche Bank kunnen initiatieven nemen om de boventalligheid te beperken, waarbij gedacht kan worden aan stages, sollicitatiebezoeken en scholing. Indien personeelsreductie verwacht wordt, zal Deutsche Bank hierop anticiperen door al in de fase daarvoor kritisch te zijn bij het invullen van eventuele vacatures, het verlengen van tijdelijke contracten en de inhuur van externen.
Van werk naar werk van het Algemeen Rijksambtenarenreglement is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat: