Van werk naar werk. Wanneer de arbeidsplaats van de werknemer vervalt door bedrijfseconomische omstandigheden, dan is de werknemer vanaf dat moment boventallig. Werkgever en werknemer xxxxxxx zich vervolgens gedurende een herplaatsingstermijn van 18 maanden in om de werknemer te begeleiden naar andere, passende werkzaamheden.
Van werk naar werk. Weerbaarheid en wendbaarheid in het werk is voor werknemers en organisaties ook van belang voor hun toekomst. Mobiliteit, arbeidsmarkt- en loopbaanbewustzijn zijn hierbij sleutelbegrippen. Cao- partijen willen het bewustzijn hiervan in de sector vergroten en preventie versterken. Daarom worden de beschikbare materialen en het aanbod van FCB voor werknemers extra over het voetlicht gebracht en vullen partijen hierop activiteiten en middelen zo nodig verder aan.
Van werk naar werk. 5.1 Periode heroriëntatie 47
Van werk naar werk. Artikel 5:1 Fasering Van Werk Naar Werk traject (VWNW-traject)
Van werk naar werk. Bidfood streeft er primair naar om de boventallige Medewerker van werk naar werk te begeleiden. Bidfood gaat er vanuit dat Medewerkers dan ook bereid zijn hun volledige medewerking te verlenen aan interne herplaatsing.
Van werk naar werk. Uitgangspunt van dit Sociaal Plan is ‘van werk naar werk’. De gevolgen van reorganisatie(s) zullen zoveel mogelijk worden opgevangen door natuurlijk verloop, flexibilisering van werktijden en werkplek, en door het kritisch beoordelen van contractverlengingen. In geval van Boventalligheid zullen zowel de Werkgever als de Medewerker zich maximaal inspannen om Herplaatsing te realiseren.
Van werk naar werk. Medewerkers die vallen onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan en van wie de functie vervalt zullen boventallig worden verklaard. Vanaf dat moment is dit Sociaal Plan op hen van toepassing. Unilever streeft er primair naar om de boventallige medewerker van werk naar werk te begeleiden intern, dan wel extern. • Een groot deel van de functies die in Vlaardingen vervallen, zoals beschreven in de voornoemde adviesaanvragen, wordt per de implementatiedatum verplaatst naar Wageningen. • Een deel van de functies die in Vlaardingen vervallen, wordt verplaatst naar een van de Rotterdamse locaties van Unilever, zoals beschreven in de 7 adviesaanvragen die genoemd worden in de inleiding en de werkingssfeerbepaling van dit Sociaal Plan. • Unilever zal alle andere URDV medewerkers, zoals beschreven in voornoemde 7 adviesaanvragen, een functie aanbieden in Wageningen (voor zover medewerkers die een aanbod krijgen om vrijwillig hun functie te volgen naar Engeland).
Van werk naar werk. Werkgever streeft er primair naar om de boventallige werknemer van werk naar werk te begeleiden. Werkgever gaat er vanuit dat werknemers dan ook bereid zijn hun volledige medewerking te verlenen aan zowel interne als externe herplaatsing.