Common use of Belangstellingsregistratie Clause in Contracts

Belangstellingsregistratie. 1. De boventallige werknemer wordt uiterlijk binnen een maand nadat de herplaatsingstermijn is ingegaan uitgenodigd voor een persoonlijk belangstellingsgesprek met de leidinggevende en de HR-Adviseur of loopbaanadviseur. Hij ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging. Tijdens het gesprek wordt de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld zijn belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier (zie bijlage 1). 2. In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: • xxx xx xxxxxx en ambities zijn van de werknemer inzake zijn loopbaan; • xxxx ander werk de werknemer tijdelijk wil verrichten indien hij (vooralsnog) niet geplaatst kan worden in een gelijkwaardige functie en/of passende functie • of er toezeggingen liggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; • gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • indien de werknemer hier reeds ideeën over heeft gevormd, kunnen ook functies buiten Florence door de werknemer als alternatieve mogelijkheid worden benoemd; • persoonlijk mobiliteitsplan; • persoonlijk ontwikkelplan; • terug te betalen kosten bij outplacement. Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van de voorbereiding op een goede interne of externe (her) plaatsing van de boventallige werknemer en vormt de basis voor een overeen te komen persoonlijk mobiliteitsplan. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever, indien mogelijk een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan en geldt het principe: mens volgt werk.

Belangstellingsregistratie. 1. De boventallige werknemer Na het formele besluit wordt uiterlijk binnen een maand nadat de herplaatsingstermijn is ingegaan uitgenodigd voor een persoonlijk belangstellingsgesprek met de leidinggevende op basis van het formatieplaatsenplan en de HR-Adviseur of loopbaanadviseuraankondigde boventalligheid gestart met een belangstellingsregistratie onder de werknemer(s) op wie de reorganisatie van toepassing is. Hij ontvangt hiervan een schriftelijke bevestigingDe uitkomst van het belangstellingsgesprek wordt schriftelijk vastgelegd. Tijdens het gesprek Bij gedeeltelijke boventalligheid wordt werknemer welke niet aangekondigd boventallig is, gewezen op de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld zijn belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier (zie bijlage 1)regeling uit artikel 10 lid 5. 2. In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: • xxx xx xxxxxx welke functie(s) op grond van kennis en ambities zijn ervaring passend is voor de werknemer; • welke functie(s) binnen de nieuwe formatie de voorkeur van de werknemer inzake geniet; • welke functie(s) binnen de nieuwe formatie de werknemer zeker niet ambieert; • welke functie(s) een tweede of derde voorkeur heeft, dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; • welke arbeidsduur heeft de werknemer nu en welke xxxxxx zijn loopbaanhierin voor de toekomst; • xxxx ander werk de werknemer tijdelijk wil zou kunnen verrichten indien hij (vooralsnog) vooralsnog niet geplaatst kan worden in een gelijkwaardige functie en/of passende functie binnen de opgegeven voorkeuren; • of welke toezeggingen er toezeggingen liggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; • werknemer wijzen op de mogelijkheid om tot het einde van de maand na aangekondigde boventalligheid te kiezen voor de vertrekregeling conform artikel 15; Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • indien de werknemer hier reeds ideeën over heeft gevormd, kunnen ook functies buiten Florence door de werknemer als alternatieve mogelijkheid worden benoemd; • persoonlijk mobiliteitsplan; • persoonlijk ontwikkelplan; • terug te betalen kosten bij outplacement. 3. Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van de voorbereiding op een goede interne of externe (her) plaatsing en herplaatsing van de boventallige werknemer en vormt de basis voor een overeen te komen persoonlijk mobiliteitsplanwerknemers. Nadat een belangstellingsgesprek De werkgever is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever, indien mogelijk een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan en geldt het principe: mens volgt werkin dit gesprek leidend.

Belangstellingsregistratie. 1. De boventallige werknemer Na het formele besluit wordt uiterlijk binnen een maand nadat de herplaatsingstermijn is ingegaan uitgenodigd voor een persoonlijk belangstellingsgesprek met de leidinggevende op basis van het formatieplaatsenplan en de HR-Adviseur of loopbaanadviseuraankondigde boventalligheid gestart met een belangstellingsregistratie onder de werknemer(s) op wie de reorganisatie van toepassing is. Hij ontvangt hiervan een schriftelijke bevestigingDe uitkomst van het belangstellingsgesprek wordt schriftelijk vastgelegd. Tijdens het gesprek Bij gedeeltelijke boventalligheid wordt werknemer welke niet aangekondigd boventallig is, gewezen op de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld zijn belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier (zie bijlage 1)regeling uit artikel 10 lid 5. 2. In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: • xxx xx xxxxxx x welke functie(s) op grond van kennis en ambities zijn ervaring passend is voor de werknemer; x welke functie(s) binnen de nieuwe formatie de voorkeur van de werknemer inzake geniet; x welke functie(s) binnen de nieuwe formatie de werknemer zeker niet ambieert; x welke functie(s) een tweede of derde voorkeur heeft, dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; x welke arbeidsduur heeft de werknemer nu en welke wensen zijn loopbaanhierin voor de toekomst; • xxxx x welk ander werk de werknemer tijdelijk wil zou kunnen verrichten indien hij (vooralsnog) vooralsnog niet geplaatst kan worden in een gelijkwaardige functie en/of passende functie • of binnen de opgegeven voorkeuren; x welke toezeggingen er toezeggingen liggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; • x werknemer wijzen op de mogelijkheid om tot het einde van de maand na aangekondigde boventalligheid te kiezen voor de vertrekregeling conform artikel 15; Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • indien de werknemer hier reeds ideeën over heeft gevormd, kunnen ook functies buiten Florence door de werknemer als alternatieve mogelijkheid worden benoemd; • persoonlijk mobiliteitsplan; • persoonlijk ontwikkelplan; • terug te betalen kosten bij outplacement. 3. Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van de voorbereiding op een goede interne of externe (her) plaatsing en herplaatsing van de boventallige werknemer en vormt de basis voor een overeen te komen persoonlijk mobiliteitsplanwerknemers. Nadat een belangstellingsgesprek De werkgever is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever, indien mogelijk een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan en geldt het principe: mens volgt werkin dit gesprek leidend.

Belangstellingsregistratie. 1. De boventallige werknemer wordt uiterlijk binnen een maand nadat de herplaatsingstermijn is ingegaan uitgenodigd voor een persoonlijk belangstellingsgesprek met de leidinggevende en de HR-Adviseur of loopbaanadviseur. Hij ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging. Tijdens het gesprek wordt de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld zijn belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier (zie bijlage 1). 2. In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: • xxx xx xxxxxx wat de wensen en ambities zijn van de werknemer inzake zijn loopbaan; • xxxx welk ander werk de werknemer tijdelijk wil verrichten indien hij (vooralsnog) niet geplaatst kan worden in een gelijkwaardige functie en/of passende functie • of er toezeggingen liggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; • gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • indien de werknemer hier reeds ideeën over heeft gevormd, kunnen ook functies buiten Florence door de werknemer als alternatieve mogelijkheid worden benoemd; • persoonlijk mobiliteitsplan; • persoonlijk ontwikkelplan; • terug te betalen kosten bij outplacement. Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van de voorbereiding op een goede interne of externe (her) plaatsing van de boventallige werknemer en vormt de basis voor een overeen te komen persoonlijk mobiliteitsplan. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever, indien mogelijk een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan en geldt het principe: mens volgt werk.