Plaatsingsprocedure. Overeenkomstig artikel 41, §1, 1° (de geraamde waarde excl. btw bereikt de drempel van 221.000,00 € niet) van de wet van 17 juni 2016, wordt de opdracht gegund bij wijze van de vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. De procedure wordt gevoerd in opeenvolgende fases waarbij het aantal te onderhandelen offertes geleidelijk verminderd wordt. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor de opdracht te gunnen op basis van de initiële inschrijvingen zonder onderhandelingen te voeren.
Plaatsingsprocedure. De plaatsingsprocedure vindt plaats op basis van het vastgestelde formatieplaatsenplan. Voorafgaand hieraan wordt vastgesteld welke functies vervallen, welke gelijk blijven en welke functies nieuw zijn. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van vacante functies kwalitatief en kwantitatief zo goed mogelijk te realiseren. Uitgangspunt bij plaatsing is in eerste plaats de directe inzetbaarheid van de werknemer in een passende functie. Het is van belang dat bij eventuele herplaatsing de aangeboden werkzaamheden passen bij de capaciteiten en persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Daartoe zullen met de betrokken werknemers belangstellingsgesprekken worden gehouden. Deze gesprekken hebben tot doel met de betrokken werknemers na te gaan welke plaats of plaatsen binnen de nieuwe organisatiestructuur het meest passend is of zijn voor de betrokken werknemer. In de belangstellingsgesprekken wordt nagegaan of sprake is van bijzondere omstandigheden. De gegevens uit de belangstellingsgesprekken dienen als uitgangspunt voor de plaatsing. Er kunnen echter wederzijds geen rechten aan worden ontleend. Als het aantal in aanmerking komende werknemers en het aantal beschikbare voor de werknemer gelijke functies vergelijkbaar is en herplaatsing op dezelfde functie op een andere locatie noodzakelijk is dan vindt plaatsing op andere locaties zoveel mogelijk plaats op basis van de uitkomsten van bovengenoemde belangstellingsgesprekken. Indien het niet lukt om op vrijwillige basis te herplaatsen dan wordt voor het resterende gedeelte volgens het afspiegelingsprincipe bepaald wie op een andere locatie te werk wordt gesteld in dezelfde functie. Indien het aantal beschikbare functies minder is dan het aantal in aanmerking komende werknemers, worden werknemers op basis van het afspiegelingsbeginsel boventallig (mobiliteitskandidaat) verklaard. Indien de functie of de werkplek van een werknemer wijzigt, pleegt de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium overleg met de betrokken werknemer vanuit de intentie om tot overeenstemming te komen. Als de functie terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, heeft de werknemer recht op dezelfde ongewijzigde functie (het principe mens volgt functie is dan van toepassing). Als het aantal in aanmerking komende werknemers meer bedraagt dan het aantal beschikbare ongewijzigde functies, vindt plaatsing plaats op basis van het afspiegelingsbeginsel. Als functies niet meer beschikbaar zijn op grond van de vorige twee artikelen dan ...
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt geplaatst bij wijze van vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking conform artikel 41 van de Wet Overheidsopdrachten. Met het oog op de verbetering van hun inhoud kan de aanbestedende overheid met de inschrijvers over de initiële offertes en over alle volgende offertes die door hen werden ingediend onderhandelen, met uitzondering van de definitieve offertes. Over de minimumeisen en de gunningscriteria wordt niet onderhandeld. Indien de aanbestedende overheid beslist om niet te onderhandelen, geldt de initiële offerte als definitieve offerte. Indien een offerte een substantiële onregelmatigheid bevat, kan de aanbestedende overheid deze substantiële onregelmatigheid laten regulariseren. Een laattijdig ingediende offerte kan echter niet geregulariseerd worden. Hetzelfde geldt voor de definitieve offerte. Wanneer de aanbestedende overheid de onderhandelingen wenst af te sluiten, stelt zij de inschrijvers daarover in kennis. De inschrijvers worden uitgenodigd om een definitieve offerte in te dienen. De aanbestedende overheid kan tijdens de loop van de onderhandelingen aangeven hoe de aangepaste en definitieve offertes moeten worden ingediend. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om met één of meerdere inschrijvers te onderhandelen. Over de gunningscriteria en de minimumeisen wordt niet onderhandeld. In voorkomend geval worden de onderhandelingsresultaten schriftelijk vastgelegd en door de inschrijver voor akkoord ondertekend.
Plaatsingsprocedure. Als gevolg van een reorganisatie kunnen functies vervallen, wijzigen of op een andere plaats in de organisatie worden uitgeoefend. Ook kunnen nieuwe functies ontstaan. Tevens is het mogelijk dat medewerksters boventallig worden verklaard (dit zijn de zogenaamde plaatsingskandidaten). Wat aan de orde is, kan aan de hand van het vastgestelde formatieplaatsenplan beoordeeld worden.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt gegund bij wijze van de openbare procedure overeenkomstig artikel 36 van de wet van 17 juni 2016.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt gegund bij wijze van de openbare procedure.
Plaatsingsprocedure. 1. Werknemers met een functie, waarvan de formatie-omvang gelijk is aan of hoger dan het aantal werknemers dat deze functies structureel bekleedt, worden geplaatst volgens het uitgangspunt “mens volgt werk”.
2. Is de beschikbare fte-ruimte voor de in lid 1 bedoelde functies kleiner dan het aantal hiervoor in aanmerking komende werknemers, dan geschiedt plaatsing op basis van het afspiegelingsprincipe.
3. Werknemers die na uitvoering van de procedure in lid 2 niet worden geplaatst, krijgen zo mogelijk een andere, passende functie aangeboden volgens de definitie in artikel 3.2.11. van dit Sociaal Plan.
4. Voor werknemers van wie de functie is vervallen geldt eveneens de procedure zoals beschreven in lid 3 van dit artikel.
5. Nieuwe functies zullen waar mogelijk worden aangeboden als passende functie. Voorafgaande aan de uitvoering van de plaatsingsprocedure kunnen alle medewerkers middels een belangstellingsregistratie hun interesse kenbaar maken in één of meerdere van de hier bedoelde functies.
6. Een werknemer die na het doorlopen van de hiervóór beschreven stappen niet in een functie kan worden geplaatst, wordt boventallig verklaard, volgens de definitie in artikel 3.2.17. van dit Sociaal Plan.
7. Boventallige werknemers kunnen - afhankelijk van huidige functie en fte-ruimte – op basis van vrijwilligheid tijdelijk worden geplaatst in de afdeling Cordaid Algemeen. In dat geval wordt de feitelijke ingangsdatum van de boventalligheid - afhankelijk van het verloop van de afbouwactiviteiten - verschoven naar een latere datum. Aanvaarden zij een functie elders vóór de – voor hen opgeschorte - ingangsdatum van het Sociaal Plan, dan ontvangen zij op grond van hun boventalligheid bij vertrek de ontslagvergoeding op grond van artikel 7.1 en indien van toepassing de suppletie op een eventueel lager salaris bij de nieuwe werkgever op grond van artikel 7.4.
8. Zo spoedig mogelijk na het besluit tot boventalligheid van een werknemer, bevestigt de werkgever schriftelijk aan de werknemer de ingangsdatum van de boventalligheid.
9. Deze datum ligt na dagtekening van de schriftelijke bevestiging.
10. Werknemers die boventallig worden verklaard, komen in aanmerking voor de maatregelen die worden genoemd in de hoofdstukken 5 t/m 8. De datum waarop de werknemer boventallig is verklaard geldt - met inachtneming van lid 7 - hiervoor als startpunt.
11. Voor openstaande functies die niet worden vervuld en/of vacatures die na de plaatsingsprocedure ontstaan, zal een interne werving...
Plaatsingsprocedure. De gunning van deze opdracht gebeurt via onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande bekendmaking, op basis van artikel 42, § 1, 1°,c van de Wet inzake overheidsopdrachten van 17 juni 2016. Na opening van het dossier XXXX-0000-XX000 xxxxxxxxxxx de “Raamovereenkomst voor Schoolmeubilair” via openbare procedure bleken de ingediende offertes van de inschrijvers die aan de selectiecriteria beantwoorden onregelmatig onder andere gezien de aangeboden catalogus te beperkt was, zodat een goede vergelijking van de prijzen middels de beoordelingskorf onmogelijk was en wegens een onvolledige inventaris van diverse inschrijvers. - Onderhandelingen Xxxxxxx dit bestek wordt “overgestapt” naar een onderhandelingsprocedure. De aanbestedende overheid heeft de mogelijkheid om te onderhandelen met één of meerdere inschrijvers, of om zonder het voeren van onderhandelingen over te gaan tot het gunnen van de opdracht. In dat laatste geval telt de initieel ingediende offerte als definitieve offerte. In het kader van deze onderhandelingen kunnen één of meerdere inschrijvers worden uitgenodigd om één of opeenvolgende aangepaste offertes in te dienen. De aanbestedende overheid heeft tevens de mogelijkheid om de onderhandelingen te laten verlopen in opeenvolgende fasen, zodat het aantal inschrijvers waarmee de aanbestedende overheid onderhandelt wordt beperkt door toepassing van de gunningscriteria. Indien een offerte een substantiële onregelmatigheid bevat, kan de aanbestedende overheid deze substantiële onregelmatigheid laten regulariseren. Een laattijdig ingediende offerte of een offerte die geen eerste inhoudelijke beoordeling mogelijk maakt, kan niet geregulariseerd worden. De aanbestedende overheid kan tijdens de loop van de onderhandelingen aangeven hoe de aangepaste offertes moeten worden ingediend.
Plaatsingsprocedure. De plaatsing van deze opdracht gebeurt via openbare procedure. De economisch meest voordelige offerte wordt vastgesteld op basis van de beste prijs-kwaliteitsverhouding, die bepaald wordt op basis van de gunningscriteria zoals aangegeven in 2.4. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Plaatsingsprocedure. Werkgever stelt ten behoeve van de plaatsingsprocedure een concept-plaatsingsplan op gebaseerd op het formatieplan. Werkgever legt dit voor aan de toetsingscommissie.