Plaatsingsprocedure. Indien blijkt dat aan een Werknemer die boventallig is of dit zal worden een Passende functie kan worden aangeboden, zal Werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken Werknemer overleg plegen met het doel tot overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van de xxxxxxxxx aan betrokkene mee te delen. De functie is maximaal 1 salarisschaal lager of hoger ingedeeld. De periode waarbinnen de Werknemer de passende functie moet kunnen vervullen is 12 maanden. Na 6 maanden na plaatsing in de passende functie vindt een evaluatie plaats op basis waarvan wordt besloten de plaatsing al dan niet te continueren. De Werknemer krijgt indien mogelijk andermaal een passende functie aangeboden of wordt boventallig verklaard indien blijkt dat de Werknemer niet binnen nogmaals 6 maanden kan voldoen aan de aanstellingsvereisten. Werknemers die boventallig zijn, krijgen als eerste de vacature aangeboden. Indien een Werknemer een Passende functie wordt aangeboden, gebeurt dit in de onderstaande volgorde:
1. Een andere functie in dezelfde schaal;
2. Een functie in een hogere salarisschaal (maximaal 1 schaal hoger);
3. Een functie in een lagere salarisschaal (maximaal 1 schaal lager).
a) Indien aan de Werknemer een Passende functie wordt aangeboden, mag hij dit aanbod in beraad nemen en binnen 10 werkdagen nadat het aanbod is gedaan, aan Werkgever schriftelijk laten weten of hij dit aanbod al dan niet aanvaardt. Mocht de Werknemer dit voorstel accepteren, dan is artikel 4.1 van toepassing.
b) Xxxxxxx van een nieuwe functie of functiewijziging zal de Werkgever de Werknemer in de nieuwe functie zoveel mogelijk begeleiden. Aan de Werknemer wordt zo nodig een inwerkperiode geboden waarvan de duur gebruikelijk is voor de betrokken functie (max 2 maanden).
c) Indien voor het vervullen van een nieuwe functie naar het oordeel van de Werkgever en/of Werknemer om/bijscholing noodzakelijk is, zal Werkgever hierin voorzien.
d) Wanneer meerdere kandidaten aanspraak maken op een nieuwe functie, zal Werkgever conform artikel 9 van de Ontslagregeling handelen (omgekeerde afspiegelingsvolgorde) in geval van een uitwisselbare functie. In geval van een passende functie geldt dat indien er meerdere geschikte kandidaten zijn degene met de langste diensttijd de functie krijgt aangeboden.
Plaatsingsprocedure. Overeenkomstig artikel 41, §1, 1° (de geraamde waarde excl. btw bereikt de drempel van 221.000,00 € niet) van de wet van 17 juni 2016, wordt de opdracht gegund bij wijze van de vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. De procedure wordt gevoerd in opeenvolgende fases waarbij het aantal te onderhandelen offertes geleidelijk verminderd wordt. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor de opdracht te gunnen op basis van de initiële inschrijvingen zonder onderhandelingen te voeren.
Plaatsingsprocedure. Als gevolg van een reorganisatie kunnen functies vervallen, wijzigen of op een andere plaats in de organisatie worden uitgeoefend. Ook kunnen nieuwe functies ontstaan. Tevens is het mogelijk dat medewerksters boventallig worden verklaard (dit zijn de zogenaamde plaatsingskandidaten). Wat aan de orde is, kan aan de hand van het vastgestelde formatieplaatsenplan beoordeeld worden.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt gegund bij wijze van de openbare procedure overeenkomstig artikel 36 van de wet van 17 juni 2016.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt gegund bij wijze van de openbare procedure.
Plaatsingsprocedure. De opdracht wordt geplaatst bij wijze van vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking conform artikel 41 van de Wet Overheidsopdrachten. Met het oog op de verbetering van hun inhoud kan de aanbestedende overheid met de inschrijvers over de initiële offertes en over alle volgende offertes die door hen werden ingediend onderhandelen, met uitzondering van de definitieve offertes. Over de minimumeisen en de gunningscriteria wordt niet onderhandeld. Indien de aanbestedende overheid beslist om niet te onderhandelen, geldt de initiële offerte als definitieve offerte. Indien een offerte een substantiële onregelmatigheid bevat, kan de aanbestedende overheid deze substantiële onregelmatigheid laten regulariseren. Een laattijdig ingediende offerte kan echter niet geregulariseerd worden. Hetzelfde geldt voor de definitieve offerte. Wanneer de aanbestedende overheid de onderhandelingen wenst af te sluiten, stelt zij de inschrijvers daarover in kennis. De inschrijvers worden uitgenodigd om een definitieve offerte in te dienen. De aanbestedende overheid kan tijdens de loop van de onderhandelingen aangeven hoe de aangepaste en definitieve offertes moeten worden ingediend. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om met één of meerdere inschrijvers te onderhandelen. Over de gunningscriteria en de minimumeisen wordt niet onderhandeld. In voorkomend geval worden de onderhandelingsresultaten schriftelijk vastgelegd en door de inschrijver voor akkoord ondertekend.
Plaatsingsprocedure. Door het indienen van zijn offerte verklaart de inschrijver dat hij: - zich niet bevindt in een van de verplichte uitsluitingsgronden; - en heeft voldaan aan zijn verplichtingen inzake de betaling van zijn fiscale schulden en sociale zekerheidsbijdragen. De aanbestedende overheid zal de juistheid van deze impliciete verklaring op erewoord onderzoeken bij de inschrijver wiens offerte het best gerangschikt is. Enkel indien de offerte voldoet aan deze criteria wordt ze aanvaard. De offertes worden onderzocht op hun regelmatigheid. Nadien worden ze beoordeeld en vergeleken op basis van de gunningscriteria. De aanbestedende overheid zal de economisch meest voordelige offerte vaststellen rekening houdende met de beste prijs-kwaliteitsverhouding. Indien nodig zal de aanbestedende overheid een mondelinge toelichting vragen van de offerte. Op basis van de beoordeling en vergelijking stelt de aanbestedende overheid een rangschikking vast. Indien slechts één inschrijver wordt uitgenodigd voor het vervolg van de procedure, behoudt de aanbestedende overheid zich het recht voor om rechtstreeks onderhandelingen te voeren met het oog op een geoptimaliseerde offerte en gunning. Indien meer dan één inschrijver weerhouden wordt in het kader van de eerste offerteronde, worden deze inschrijvers uitgenodigd voor de onderhandelingen waarbij de mogelijkheid is voorzien om de offerte te optimaliseren na bespreking en een finale offerte in te dienen. Het initiatief tot onderhandelen ligt bij de aanbestedende dienst. De inschrijvers kunnen suggesties doen voor onderwerpen die het voorwerp kunnen uitmaken van onderhandelingen. Tijdens de onderhandelingen kan de aanbestedende overheid de inschrijvers vragen bepaalde onderdelen van de ingediende offerte verder uit te werken. Het doel hiervan is te komen tot het optimaliseren van de oorspronkelijke offerte, die weliswaar het uitgangspunt vormt voor verdere onderhandelingen. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om, met het oog op een globale verbetering van de offertes, het opdrachtdocument op een aantal punten waar nuttig en noodzakelijk aan te passen. Ze zal daarbij handelen in overeenstemming met het gelijkheidsbeginsel. Na evaluatie van de finale offertes wordt de ondernemer aangewezen die de meest voordelige offerte heeft ingediend, na verificatie van zijn impliciete verklaring op erewoord. De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om niet te onderhandelen.
Plaatsingsprocedure. De plaatsing van deze opdracht gebeurt via openbare procedure. De economisch meest voordelige offerte wordt vastgesteld op basis van de beste prijs-kwaliteitsverhouding, die bepaald wordt op basis van de gunningscriteria zoals aangegeven in 2.4. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Plaatsingsprocedure. De plaatsingsprocedure vindt plaats op basis van het vastgestelde formatieplaatsenplan. Voorafgaand hieraan wordt vastgesteld welke functies vervallen, welke gelijk blijven en welke functies nieuw zijn. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van vacante functies kwalitatief en kwantitatief zo goed mogelijk te realiseren. Uitgangspunt bij plaatsing is in eerste plaats de directe inzetbaarheid van de werknemer in een passende functie. Het is van belang dat bij eventuele herplaatsing de aangeboden werkzaamheden passen bij de capaciteiten en persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Daartoe zullen met de betrokken werknemers belangstellingsgesprekken worden gehouden. Deze gesprekken hebben tot doel met de betrokken werknemers na te gaan welke plaats of plaatsen binnen de nieuwe organisatiestructuur het meest passend is of zijn voor de betrokken werknemer. In de belangstellingsgesprekken wordt nagegaan of sprake is van bijzondere omstandigheden. De gegevens uit de belangstellingsgesprekken dienen als uitgangspunt voor de plaatsing. Er kunnen echter wederzijds geen rechten aan worden ontleend. Als het aantal in aanmerking komende werknemers en het aantal beschikbare voor de werknemer gelijke functies vergelijkbaar is en herplaatsing op dezelfde functie op een andere locatie noodzakelijk is dan vindt plaatsing op andere locaties zoveel mogelijk plaats op basis van de uitkomsten van bovengenoemde belangstellingsgesprekken. Indien het niet lukt om op vrijwillige basis te herplaatsen dan wordt voor het resterende gedeelte volgens het afspiegelingsprincipe bepaald wie op een andere locatie te werk wordt gesteld in dezelfde functie. Indien het aantal beschikbare functies minder is dan het aantal in aanmerking komende werknemers, worden werknemers op basis van het afspiegelingsbeginsel boventallig (mobiliteitskandidaat) verklaard. Indien de functie of de werkplek van een werknemer wijzigt, pleegt de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium overleg met de betrokken werknemer vanuit de intentie om tot overeenstemming te komen. Als de functie terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, heeft de werknemer recht op dezelfde ongewijzigde functie (het principe mens volgt functie is dan van toepassing). Als het aantal in aanmerking komende werknemers meer bedraagt dan het aantal beschikbare ongewijzigde functies, vindt plaatsing plaats op basis van het afspiegelingsbeginsel. Als functies niet meer beschikbaar zijn op grond van de vorige twee artikelen dan ...
Plaatsingsprocedure. (zie ook bijlage 4)
2. Als in de oude situatie door wijziging of reductie van functies medewerksters boventallig worden, dan bepaald het anciënniteitprincipe, welke medewerkster als eerste boventallig wordt. Hierbij worden de gelijkwaardige functies betrokken. Dit geldt eveneens in situaties waarbij een gehele functiecategorie is betrokken.
3. De werkgever informeert met ondersteuning van een medewerker van afdeling P&O de medewerkster6, van wie de functie wijzigt, vervalt, of wordt ingekrompen, zo spoedig mogelijk in een persoonlijk gesprek over de datum waarop de boventalligheid een feit wordt. De werkgever zal de inhoud van het gesprek uiterlijk de dag na het gesprek schriftelijk aan de medewerkster bevestigen. De werkgever streeft ernaar alle boventallig verklaarde medewerksters op de zelfde dag te informeren.