Common use of Beloning van afwijking van het dienstrooster Clause in Contracts

Beloning van afwijking van het dienstrooster. A. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden – tenzij in de situatie zoals bedoeld in artikel 6.5 van deze cao - geldt de volgende regeling. B. In geval van bedoelde overschrijdingen van de normale dagelijkse werktijd zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke zoveel mogelijk binnen zestig (60) dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Indien echter een medewerker in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht, kan de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld in dit artikel wordt op de onder 9.4.C. genoemde beloning in mindering gebracht en wel als volgt: Voor uren opgenomen op maandag t/m vrijdag 0,62 % per uur. Voor uren opgenomen op zaterdag en zondag 0,93 % per uur. C. De beloning voor de hier bedoelde eigen dienst overschrijdende uren bedraagt (inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen) de volgende percentages van het maandsalaris: uren op maandag t/m vrijdag: 0,93 % uren op zaterdag en zondag: 1,24 % uren op feestdagen: 1,86 % Ploegendienst (2/3 en 5-ploegendienst): Uren op feestdagen: 1.86 % Uren op maandag tot en met zondag volgens onderstaande matrix: Nachtdienst Middagdienst Ochtenddienst Voor Na Voor Na Voor Na Maandag 1.24 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Dinsdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Woensdag 0.93 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Donderdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Vrijdag 0.93 1.55 0.93 1.24 1.55 1.24 Zaterdag 1.55 1.55 1.24 1.24 1.55 1.24 Zondag 1.24 1.55 1.24 1.55 1.55 1.24 Overwerkuren op roostervrije dagen van de medewerker in de volcontinudienst en/of 2- en 3-ploegendienst worden als volgt beloond: Uren op maandag t/m vrijdag: 1,24% Uren op zaterdag en zondag: 1.55% Uren op feestdagen: 2.48% D. De medewerker in dagdienst die na de volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren vallende tussen 22.00 uur en 06.00 (de aanvang van de normale dienst op de volgende werkdag) ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren verzuim met behoud van salaris. Als het overwerk van een medewerker in een dagdienst begint op of na 06.00 uur 's ochtends ontstaat geen recht op verzuimuren. Wordt per nacht vaker dan 1 keer opgekomen tussen 22.00 en 06.00 uur dan wordt de tussenliggende tijd meegerekend als verzuimuren. Het streven van management zal erop gericht zijn om dit meer dan 1 keer opkomen per nacht zo weinig mogelijk te laten geschieden. E. De medewerker heeft daarbij de keuze om in aansluiting op deze gemaakte verzuimuren, de normale werkzaamheden voort te zetten volgens het overeenkomstig het dienstrooster vastgestelde aantal uren met daarop in mindering gebracht het aantal verzuimuren dan wel dat de medewerker zijn volgende dienst later aanvangt na opname van de verzuimuren. F. Wanneer een medewerker die in deeltijd werkt meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen de normale arbeidsduur blijft van een voltijds medewerker, wordt over deze meeruren een toeslag betaald van 0,15% van het basis fulltime maandsalaris. G. Medewerkers zijn vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW leeftijd niet verplicht tot het uitvoeren van overwerk. Er geldt een overgangsregeling in verband met deze overwerkbepaling in de volgende gevallen: Leeftijd op 1 januari 2015 Niet verplicht tot overwerk vanaf 53 jaar 55 jaar en ouder 52 jaar 56 jaar en ouder 51 jaar 57 jaar en ouder 50 jaar 58 jaar en ouder 49 jaar 59 jaar en ouder De rusttijd tussen de nachtdienst en een extra opkomst (eveneens in geval van vrije dagen) bedraagt minimaal 12 uur.

Beloning van afwijking van het dienstrooster. A. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden – tenzij in de situatie zoals bedoeld in artikel 6.5 van deze cao - geldt de volgende regeling. B. In geval van bedoelde overschrijdingen van de normale dagelijkse werktijd zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten bij voorkeur worden gecompenseerd deze uren uitgekeerd in een toeslag zoals opgenomen in Lid C. De bedoelde overschrijdingen mogen enkel worden weggezet in vrije tijd, welke zoveel mits deze vrije tijd zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen zestig (60) dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomenkalenderdagen wordt genoten. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Indien echter een medewerker in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht, kan de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld in dit artikel wordt op de onder 9.4.C. genoemde beloning in mindering gebracht en wel als volgt: Voor uren opgenomen op maandag t/m vrijdag 0,62 % per uur. Voor uren opgenomen op zaterdag en zondag 0,93 % per uur. C. De beloning voor de hier bedoelde eigen dienst overschrijdende uren bedraagt (inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen) de volgende percentages van het maandsalaris: uren Dagdienst: Uren op maandag t/m vrijdag: 0,93 % uren Uren op zaterdag en zondag: 1,24 % uren Uren op feestdagen: 1,86 % Ploegendienst (2/3 en 5-ploegendienst): Uren op feestdagen: 1.86 % Uren op maandag tot en met zondag volgens onderstaande matrix: Nachtdienst Middagdienst Ochtenddienst Voor Na Voor Na Voor Na Maandag 1.24 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Dinsdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Woensdag 0.93 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Donderdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Vrijdag 0.93 1.55 0.93 1.24 1.55 1.24 Zaterdag 1.55 1.55 1.24 1.24 1.55 1.24 Zondag 1.24 1.55 1.24 1.55 1.55 1.24 Overwerkuren op roostervrije dagen van de medewerker in de volcontinudienst en/of 2- en 3-ploegendienst worden als volgt beloond: Uren op maandag t/m vrijdag: 1,24% Uren op zaterdag en zondag: 1.55% Uren op feestdagen: 2.48% D. De medewerker in dagdienst die na de volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren vallende tussen 22.00 uur en 06.00 (de aanvang van de normale dienst op de volgende werkdag) ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren verzuim met behoud van salaris. Als het overwerk van een medewerker in een dagdienst begint op of na 06.00 uur 's ochtends ontstaat geen recht op verzuimuren. Wordt per nacht vaker dan 1 keer opgekomen tussen 22.00 en 06.00 uur dan wordt de tussenliggende tijd meegerekend als verzuimuren. Het streven van management zal erop gericht zijn om dit meer dan 1 keer opkomen per nacht zo weinig mogelijk te laten geschieden. E. De medewerker heeft daarbij de keuze om in aansluiting op deze gemaakte verzuimuren, de normale werkzaamheden voort te zetten volgens het overeenkomstig het dienstrooster vastgestelde aantal uren met daarop in mindering gebracht het aantal verzuimuren dan wel dat de medewerker zijn volgende dienst later aanvangt na opname van de verzuimuren. F. Wanneer een medewerker die in deeltijd werkt meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen de normale arbeidsduur blijft van een voltijds medewerker, wordt over deze meeruren een toeslag betaald van 0,15% van het basis fulltime maandsalaris. G. Medewerkers zijn vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW AOW-leeftijd niet verplicht tot het uitvoeren van overwerk. Er geldt een overgangsregeling in verband met deze overwerkbepaling in de volgende gevallen: Leeftijd op 1 januari 2015 Niet verplicht tot overwerk vanaf 53 jaar 55 jaar en ouder 52 jaar 56 jaar en ouder 51 jaar 57 jaar en ouder 50 jaar 58 jaar en ouder 49 jaar 59 jaar en ouder De rusttijd tussen de nachtdienst en een extra opkomst (eveneens in geval van vrije dagen) bedraagt minimaal 12 uur.

Beloning van afwijking van het dienstrooster. A. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden – tenzij in de situatie zoals bedoeld in artikel 6.5 van deze cao - geldt de volgende regeling. B. In geval van bedoelde overschrijdingen van de normale dagelijkse werktijd zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten bij voorkeur worden gecompenseerd deze uren uitgekeerd in een toeslag zoals opgenomen in Lid C. De bedoelde overschrijdingen mogen enkel worden weggezet in vrije tijd, welke zoveel mits deze vrije tijd zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen zestig (60) dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomenkalenderdagen wordt genoten. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Indien echter een medewerker in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht, kan de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld in dit artikel wordt op de onder 9.4.C. genoemde beloning in mindering gebracht en wel als volgt: Voor uren opgenomen op maandag t/m vrijdag 0,62 % per uur. Voor uren opgenomen op zaterdag en zondag 0,93 % per uur. C. De beloning voor de hier bedoelde eigen dienst overschrijdende uren bedraagt (inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen) de volgende percentages van het maandsalaris: uren Dagdienst: Uren op maandag t/m vrijdag: 0,93 % uren Uren op zaterdag en zondag: 1,24 % uren Uren op feestdagen: 1,86 % Ploegendienst (2/3 en 5-ploegendienst): Uren op feestdagen: 1.86 % Uren op maandag tot en met zondag volgens onderstaande matrix: Nachtdienst Middagdienst Ochtenddienst Voor Na Voor Na Voor Na Maandag 1.24 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Dinsdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Woensdag 0.93 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Donderdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Vrijdag 0.93 1.55 0.93 1.24 1.55 1.24 Zaterdag 1.55 1.55 1.24 1.24 1.55 1.24 Zondag 1.24 1.55 1.24 1.55 1.55 1.24 Overwerkuren op roostervrije dagen van de medewerker in de volcontinudienst en/of 2- en 3-ploegendienst worden als volgt beloond: Uren op maandag t/m vrijdag: 1,24% Uren op zaterdag en zondag: 1.55% Uren op feestdagen: 2.48% D. De medewerker in dagdienst die na de volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren vallende tussen 22.00 uur en 06.00 (de aanvang van de normale dienst op de volgende werkdag) ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren verzuim met behoud van salaris. Als het overwerk van een medewerker in een dagdienst begint op of na 06.00 uur 's ochtends ontstaat geen recht op verzuimuren. Wordt per nacht vaker dan 1 keer opgekomen tussen 22.00 en 06.00 uur dan wordt de tussenliggende tijd meegerekend als verzuimuren. Het streven van management zal erop gericht zijn om dit meer dan 1 keer opkomen per nacht zo weinig mogelijk te laten geschieden. E. De medewerker heeft daarbij de keuze om in aansluiting op deze gemaakte verzuimuren, de normale werkzaamheden voort te zetten volgens het overeenkomstig het dienstrooster vastgestelde aantal uren met daarop in mindering gebracht het aantal verzuimuren dan wel dat de medewerker zijn volgende dienst later aanvangt na opname van de verzuimuren. F. Wanneer een medewerker die in deeltijd werkt meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen de normale arbeidsduur blijft van een voltijds medewerker, wordt over deze meeruren een toeslag betaald van 0,15% van het basis fulltime maandsalaris. G. Medewerkers zijn vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW AOW-leeftijd niet verplicht tot het uitvoeren van overwerk. Er geldt een overgangsregeling in verband met deze overwerkbepaling in de volgende gevallen: Leeftijd op 1 januari 2015 Niet Xxxx verplicht tot overwerk vanaf 53 jaar 55 jaar en ouder 52 jaar 56 jaar en ouder 51 jaar 57 jaar en ouder 50 jaar 58 jaar en ouder 49 jaar 59 jaar en ouder De rusttijd tussen de nachtdienst en een extra opkomst (eveneens in geval van vrije dagen) bedraagt minimaal 12 uur.

Beloning van afwijking van het dienstrooster. A. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden – tenzij in de situatie zoals bedoeld in artikel 6.5 van deze cao - geldt de volgende regeling. B. In geval van bedoelde overschrijdingen van de normale dagelijkse werktijd zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten bij voorkeur worden gecompenseerd deze uren uitgekeerd in een toeslag zoals opgenomen in Lid C. De bedoelde overschrijdingen mogen enkel worden weggezet in vrije tijd, welke zoveel mogelijk mits deze binnen zestig (60) dagen na de desbetreffende overschrijding moet gestelde periode kan worden opgenomen. De tijd-voor-tijd is voor opname beschikbaar voor een periode van 3 maanden, startend vanaf de 1e van de aansluitende maand waarin het overwerk is verricht. De tijd-voor-tijd wordt alsnog uitgekeerd in geld, als deze niet wordt opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Indien echter een medewerker in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht, kan de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag worden opgenomen. De opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld in dit artikel wordt op de onder 9.4.C. genoemde beloning in mindering gebracht en wel als volgt: Voor uren opgenomen op maandag t/m vrijdag 0,62 % per uur. Voor uren opgenomen op zaterdag en zondag 0,93 % per uur. C. De beloning voor de hier bedoelde eigen dienst overschrijdende uren bedraagt (inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen) de volgende percentages van het maandsalaris: uren Dagdienst: Uren op maandag t/m vrijdag: 0,93 % uren Uren op zaterdag en zondag: 1,24 % uren Uren op feestdagen: 1,86 % Ploegendienst (2/3 en 5-ploegendienst): Uren op feestdagen: 1.86 % Uren op maandag tot en met zondag volgens onderstaande matrix: Nachtdienst Middagdienst Ochtenddienst Voor Na Voor Na Voor Na Maandag 1.24 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Dinsdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Woensdag 0.93 1.55 0.93 0.93 1.55 0.93 Donderdag 1.24 1.24 0.93 1.24 1.24 0.93 Vrijdag 0.93 1.55 0.93 1.24 1.55 1.24 Zaterdag 1.55 1.55 1.24 1.24 1.55 1.24 Zondag 1.24 1.55 1.24 1.55 1.55 1.24 Overwerkuren op roostervrije dagen van de medewerker in de volcontinudienst en/of 2- en 3-ploegendienst worden als volgt beloond: Uren op maandag t/m vrijdag: 1,24% Uren op zaterdag en zondag: 1.55% Uren op feestdagen: 2.48% D. De medewerker in dagdienst die na de volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren vallende tussen 22.00 uur en 06.00 (de aanvang van de normale dienst op de volgende werkdag) ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren verzuim met behoud van salaris. Als het overwerk van een medewerker in een dagdienst begint op of na 06.00 uur 's ochtends ontstaat geen recht op verzuimuren. Wordt per nacht vaker dan 1 keer opgekomen tussen 22.00 en 06.00 uur dan wordt de tussenliggende tijd meegerekend als verzuimuren. Het streven van management zal erop gericht zijn om dit meer dan 1 keer opkomen per nacht zo weinig mogelijk te laten geschieden. E. De medewerker heeft daarbij de keuze om in aansluiting op deze gemaakte verzuimuren, de normale werkzaamheden voort te zetten volgens het overeenkomstig het dienstrooster vastgestelde aantal uren met daarop in mindering gebracht het aantal verzuimuren dan wel dat de medewerker zijn volgende dienst later aanvangt na opname van de verzuimuren. F. Wanneer een medewerker die in deeltijd werkt meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen de normale arbeidsduur blijft van een voltijds medewerker, wordt over deze meeruren een toeslag betaald van 0,15% van het basis fulltime maandsalaris. G. Medewerkers zijn vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW AOW-leeftijd niet verplicht tot het uitvoeren van overwerk. Er geldt een overgangsregeling in verband met deze overwerkbepaling in de volgende gevallen: Leeftijd op 1 januari 2015 Niet Xxxx verplicht tot overwerk vanaf 53 jaar 55 jaar en ouder 52 jaar 56 jaar en ouder 51 jaar 57 jaar en ouder 50 jaar 58 jaar en ouder 49 jaar 59 jaar en ouder De rusttijd tussen de nachtdienst en een extra opkomst (eveneens in geval van vrije dagen) bedraagt minimaal 12 uur.