Beloning werknemers a) Werknemers worden beloond conform de bij opdrachtgever gebruikelijke of wettelijk verplichte beloningsregeling of CAO. Indien de door werknemer gewerkte uren aangemerkt dienen te worden als toeslaguren of overwerkuren, volgens deze beloningsregeling, zal werknemer voor deze uren conform deze regeling beloond worden. Op de momenten dat deze regeling een loonsverhoging voorschrijft zal deze ook op het loon van de werknemer worden toegepast.
b) Opdrachtgever is verplicht Pay for People te informeren over alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, wijzigingen daarin en over het van toepassing zijn van toeslagen en overwerkvergoedingen. Het opdrachtgeverstarief wordt evenredig met een salarisstijging aangepast. Indien (achteraf) blijkt dat voor een werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Pay for People verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan opdrachtgever.
Beloning werknemers. 1. De werknemers worden door DeZorgBV beloond conform de CAO, alsmede de zogenaamde ‘inlenersbeloning’.
2. Onder de inlenersbeloning vallen de volgende componenten:
A. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
B. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan - zulks ter keuze van DeZorgBV - worden gecompenseerd in tijd en/of geld;
C. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
D. initiële loonstijging;
E. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, parkeerkosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;
F. periodieken;
G. een vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk.
3. Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving, zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de Opdrachtgever doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de Opdrachtgever verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een Overeenkomst.
4. De Opdrachtgever informeert DeZorgBV tijdig, juist en volledig inzake de looncomponenten van de inlenerbeloning als hiervoor bedoeld, zodat DeZorgBV het loon van de werknemer kan vaststellen.
5. Als het loon en de vergoedingen van de werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens de inlenersbeloning en indien de werknemer als niet-indeelbaar in de zin van de CAO kwalificeert, dan worden het loon en de vergoedingen vastgesteld in overleg tussen DeZorgBV, de werknemer en de Opdrachtgever, met inachtneming van het bepaalde in de CAO.
6. DeZorgBV is gerechtigd om de inlenersbeloning, alsmede het hiermee verband houdende Opdrachtgeverstarief (zie artikel 5 van deze Algemene Voorwaarden) met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de Opdrachtgever in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van de) de componenten als hiervoor bedoeld, onjuist is vastgesteld.
7. Indien de uitzendovereenkomst van de werknemer kwalificeert als payrollovereenkomst in de zin van artikel 7:692 BW, dan is DeZorgBV gerechtigd om de additioneel verschuldigde looncomponenten als bedoeld in artikel 8a Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (vanaf 1 januari 2020) additioneel aan de Opdrachtgever in reke...
Beloning werknemers. 7.1 Werknemers worden beloond conform de bij inlener gebruikelijke of wettelijk verplichte beloningsregeling of cao, overeenkomstig het bepaalde in artikel 6. Indien de door werknemer gewerkte uren aangemerkt dienen te worden als toeslaguren of overwerkuren, volgens deze beloningsregeling, zal werknemer voor deze uren conform deze regeling beloond worden. Op de momenten dat deze regeling een loonsverhoging voorschrijft zal deze ook op het loon van de werknemer worden toegepast.
7.2 Inlener is verplicht om Duo Payroll te informeren over alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, wijzigingen daarin en over het van toepassing zijn van toeslagen en overwerkvergoedingen. Het inlenerstarief wordt evenredig met een salarisstijging aangepast. Indien (achteraf) blijkt dat voor een werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Duo Payroll verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan zullen worden doorberekend aan de inlener.
Beloning werknemers. A. Werknemers worden beloond conform de voor de uitzendbranche geldende gebruikelijke of wettelijk verplichte beloningsregeling of CAO. Indien de door werknemer gewerkte uren aangemerkt dienen te worden als toeslaguren of overwerkuren, volgens deze beloningsregeling, zal werknemer voor deze uren conform deze regeling beloond worden. Op de momenten dat deze regeling een loonsverhoging voorschrijft zal deze ook op het loon van de werknemer worden toegepast.
B. Na de 26e gewerkte week van de ter beschikking stelling passen de werknemer en de werkgever de inlenersbeloning van de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden van de inlener toe. Opdrachtgever is dan verplicht Multiskillsfactory BV te informeren over alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, wijzigingen daarin en over het van toepassing zijn van toeslagen en overwerkvergoedingen. Het opdrachtgeverstarief wordt evenredig met een salarisstijging aangepast. Indien (achteraf) blijkt dat voor een werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Multiskillsfactory BV verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan opdrachtgever.