Terugwerkende kracht. Indien de procedure leidt tot een wijziging van de functie-indeling en tot wijziging van
Terugwerkende kracht. Indien de procedure leidt tot een wijziging van de functie-indeling en tot wijziging van het salaris, wordt het salaris aangepast met terugwerkende kracht tot de datum, waarop de functie-indeling oorspronkelijk van kracht zou zijn geworden.
Terugwerkende kracht. 1. Indien de procedure leidt tot een wijziging van de functie-indeling en tot wijziging van het salaris, wordt het salaris aangepast met terugwerkende kracht tot de datum, waarop de functie- indeling oorspronkelijk van kracht zou zijn geworden. BIJLAGE 4A: SALARISTABELLEN PER 1 JANUARI 2019 (op basis van 38-urige werkweek) 1 € 1.615,80 1 € 1.829,44 1 € 1.963,29 1 € 2.108,32 1 € 2.253,34 1 € 2.521,05 1 € 2.944,95 1 € 4.277,99 2 € 1.649,91 2 € 1.866,02 2 € 2.002,56 2 € 2.150,48 2 € 2.298,41 2 € 2.571,48 2 € 3.003,85 2 € 4.363,55 3 € 1.699,33 3 € 1.903,35 3 € 2.042,61 3 € 2.193,49 3 € 2.344,38 3 € 2.622,91 3 € 3.063,93 3 € 4.450,82 4 € 1.750,23 4 € 1.941,41 4 € 2.083,46 4 € 2.237,36 4 € 2.391,26 4 € 2.675,36 4 € 3.125,20 4 € 4.539,84 5 € 1.802,66 5 € 1.980,24 5 € 2.125,13 5 € 2.282,11 5 € 2.439,09 5 € 2.728,87 5 € 3.187,71 5 € 4.630,63 6 € 1.856,66 6 € 2.019,85 6 € 2.167,63 6 € 2.327,75 6 € 2.487,87 6 € 2.783,45 6 € 3.251,46 6 € 4.723,25 7 € 1.912,27 7 € 2.060,24 7 € 2.210,99 7 € 2.374,31 7 € 2.537,63 7 € 2.839,12 7 € 3.316,49 7 € 4.817,71 8 € 1.969,55 8 € 2.101,45 8 € 2.101,45 8 € 2.255,21 8 € 2.255,21 8 € 2.421,79 8 € 2.421,79 8 € 2.588,38 8 € 2.588,38 8 € 2.895,90 8 € 2.895,90 8 € 3.382,82 8 € 3.382,82 8 € 4.914,06 9 € 2.143,48 9 € 2.143,48 9 € 2.300,31 9 € 2.300,31 9 € 2.470,23 9 € 2.470,23 9 € 2.640,15 9 € 2.640,15 9 € 2.953,82 9 € 2.953,82 9 € 3.450,48 9 € 3.450,48 9 € 5.012,35 10 € 2.186,35 10 € 2.186,35 10 € 2.346,32 10 € 2.346,32 10 € 2.519,63 10 € 2.519,63 10 € 2.692,95 10 € 2.692,95 10 € 3.012,89 10 € 3.012,89 10 € 3.519,49 10 € 3.519,49 10 € 5.112,59 11 € 2.230,07 11 € 2.393,24 11 € 2.570,03 11 € 2.570,03 11 € 2.746,81 11 € 2.746,81 11 € 3.073,15 11 € 3.073,15 11 € 3.589,88 11 € 3.589,88 11 € 5.214,84 12 € 2.274,67 12 € 2.441,11 12 € 2.621,43 12 € 2.621,43 12 € 2.801,75 12 € 2.801,75 12 € 3.134,61 12 € 3.134,61 12 € 3.661,67 12 € 3.661,67 12 € 5.319,14 13 € 2.320,17 13 € 2.489,93 13 € 2.673,86 13 € 2.857,78 13 € 2.857,78 13 € 3.197,31 13 € 3.197,31 13 € 3.734,91 14 € 2.366,57 14 € 2.539,73 14 € 2.727,33 14 € 2.914,94 14 € 3.261,25 14 € 3.261,25 14 € 3.809,61 15 € 2.590,52 15 € 2.781,88 15 € 2.973,24 15 € 3.326,48 15 € 3.885,80 16 € 2.642,33 16 € 2.837,52 16 € 3.032,70 16 € 3.393,01 16 € 3.963,51 17 € 2.894,27 17 € 3.093,36 17 € 3.460,87 17 € 4.042,78 18 € 3.155,22 18 € 3.530,09 18 € 4.123,64 19 € 3.218,33 19 € 3.600,69 19 € 4.206,11 20 € 3.282,69 20 € 3.672,70 *Het bedrag van periodiek 1 van schaal 1+2 staat gelijk aan het wettelijk minimumloon. B...
Terugwerkende kracht. Als uw Basisverzekering is afgesloten binnen 4 maanden nadat u verzekeringsplichtig bent geworden, werkt die Basisverzekering terug tot en met de dag waarop de verzekeringsplicht ontstond. Als uw Basisverzekering is afgesloten binnen een maand nadat een eerdere Basisverzekering door u is opgezegd, werkt die Basisverzekering terug tot en met de dag waarop de eerdere Basisverzekering is geëindigd.
Terugwerkende kracht. In principe wordt de dekking van 100% slechts toegekend vanaf de datum van het medische attest waarop het verzoek tot erkenning van de ziekte als ernstige ziekte is gebaseerd. Op naar behoren gemotiveerd verzoek van de aangeslotene, waarin deze de betrokken verstrekkingen aangeeft die zijn vermeld in de afrekeningen betreffende de hem toegekende vergoedingen, kan de dekking van 100%, na advies van de raadgevend arts, met terugwerkende kracht worden toegekend. Deze terugwerkende kracht kan in geen geval de in artikel 32 van de gemeenschappelijke regeling vastgestelde termijn waarna het recht op vergoeding van de kosten vervalt, overschrijden.
Terugwerkende kracht. Een arrest van het EU-hof heeft in beginsel werking voor de uitleg van het betrokken voorschrift vanaf de inwerkingtreding van dat voorschrift. Slechts in uitzonderingsgevallen pleegt het Hof, in verband met dringende overwegingen van rechtszekerheid en eerbiediging van te goeder trouw tot stand gekomen verwachtingen, de terugwerkende kracht van een regel te beperken. Juist in het arbeidsrecht zijn hiervan voorbeelden te vinden, zoals bij de gelijke beloning van mannen en vrouwen23 en de discriminatie naar nationaliteit.24 Dit is een gevolg van de mogelijk vergaande gevolgen die in die gevallen toepassing van terugwerkende kracht zou kunnen hebben voor andere gevallen.