Common use of Beloningen van afwijkingen van het dienstrooster Clause in Contracts

Beloningen van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling. a. Van overwerk is geen sprake indien wordt gewerkt op uren vallend buiten de normale werkdag indien en voor zover deze extra arbeid wordt verricht met het doel om bepaalde, aangewezen uren waarop niet werd of zal worden gewerkt, in te halen. In een dergelijk geval zal vooraf overleg met de ondernemingsraad plaatsvinden. b. De bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur kunnen zowel in tijd als in geld worden gecompenseerd, dit in overeenstemming met de wens van betrokkene. Indien wordt gekozen voor compensatie in tijd dient deze vrije tijd in principe binnen 6 maanden te worden opgenomen. De toeslag zal altijd worden uitbetaald. c. Het uurloon, waarop ingeval van overwerk toeslagen worden betaald, wordt per werknemer berekend aan de hand van het laatst genoten maandsalaris. d. Ingeval van overuren worden de volgende toeslagen betaald: - 50% voor de uren, gewerkt op de laatste twee uren voor de aanvang van de normale werkdag. - 50% voor de uren, gewerkt na het einde van de normale werkdag, maar voor 22.00 uur. - 100% voor de uren, gewerkt op zaterdag. - 100% voor de uren, gewerkt na 22.00 uur tot aan de laatste twee uren voor aanvang van de normale werkdag. - 150% voor de uren, gewerkt op zondagen, alsmede op christelijke en nationale feestdagen waarop de medewerker het recht op vrijaf heeft volgens de normale regeling aangaande arbeidstijd. e. Meeruren deeltijdwerkers 1. Van meeruren is voor een deeltijdwerker sprake indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft zonder dat de normale arbeidsduur per dag of per week (artikel 6 van de cao) wordt overschreden die zou gelden wanneer de betreffende werknemer een voltijd dienst- betrekking zou hebben gehad. 2. De werkgever betaalt aan de deeltijdwerker voor meeruren 100% + 28% van zijn uurloon. 3. Van overwerk is voor een deeltijdwerker sprake indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer tevens de normale arbeidsduur per dag of per week wordt overschreden die zou gelden wanneer de betreffende werknemer een voltijd dienstbetrekking zou hebben gehad. 4. In aanvulling op het gestelde onder 3 is voor een deeltijdwerker eveneens sprake van overwerk indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer tevens wordt gewerkt op uren die liggen buiten de in artikel 6 van de cao genoemde dagdienstbegrenzing (ge- middelde duur per week). 5. Met betrekking tot de vaststelling van de hoogte van de vergoeding voor overwerk bij deeltijdarbeid is het gestelde onder 4 van toepassing.

Beloningen van afwijkingen van het dienstrooster. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling. a. Van overwerk is geen sprake indien wordt gewerkt op uren vallend buiten de normale werkdag indien en voor zover deze extra arbeid wordt verricht met het doel om bepaalde, aangewezen uren waarop niet werd of zal worden gewerkt, in te halen. In een dergelijk geval zal vooraf overleg met de ondernemingsraad plaatsvinden. b. De bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur kunnen zowel in tijd als in geld worden gecompenseerd, dit in overeenstemming met de wens van betrokkene. Indien wordt gekozen voor compensatie in tijd dient deze vrije tijd in principe binnen 6 maanden te worden opgenomen. De toeslag zal altijd worden uitbetaald. c. Het uurloon, waarop ingeval van overwerk toeslagen worden betaald, wordt per werknemer berekend aan de hand van het laatst genoten maandsalaris. d. Ingeval van overuren worden de volgende toeslagen betaald: - 50% voor de uren, gewerkt op de laatste twee uren voor de aanvang van de normale werkdag. - 50% voor de uren, gewerkt na het einde van de normale werkdag, maar voor 22.00 uur. - 100% voor de uren, gewerkt op zaterdag. - 100% voor de uren, gewerkt na 22.00 uur tot aan de laatste twee uren voor aanvang van de normale werkdag. - 150% voor de uren, gewerkt op zondagen, alsmede op christelijke en nationale feestdagen waarop de medewerker het recht op vrijaf heeft volgens de normale regeling aangaande arbeidstijd. e. Meeruren deeltijdwerkers 1. Van meeruren is voor een deeltijdwerker sprake indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft zonder dat de normale arbeidsduur per dag of per week (artikel 6 van de cao) wordt overschreden die zou gelden wanneer de betreffende werknemer een voltijd dienst- betrekking dienstbetrekking zou hebben gehad. 2. De werkgever betaalt aan de deeltijdwerker voor meeruren 100% + 28% van zijn uurloon. 3. Van overwerk is voor een deeltijdwerker sprake indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer tevens de normale arbeidsduur per dag of per week wordt overschreden die zou gelden wanneer de betreffende werknemer een voltijd dienstbetrekking zou hebben gehad. 4. In aanvulling op het gestelde onder 3 is voor een deeltijdwerker eveneens sprake van overwerk indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer tevens wordt gewerkt op uren die liggen buiten de in artikel 6 van de cao genoemde dagdienstbegrenzing (ge- middelde gemiddelde duur per week). 5. Met betrekking tot de vaststelling van de hoogte van de vergoeding voor overwerk bij deeltijdarbeid is het gestelde onder 4 van toepassing.

Beloningen van afwijkingen van het dienstrooster. Indien een werknemer als gevolg van de in dit lid geregelde afwijkingen minder uren werkt dan hij volgens zijn dienstrooster had moeten werken, zal dit urentekort niet behoeven te worden ingehaald. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling.: a. Van Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht overwerk is geen sprake indien wordt gewerkt op uren vallend buiten de normale werkdag indien en voor zover deze extra arbeid wordt verricht met het doel om bepaalde, aangewezen uren waarop niet werd of zal worden gewerkt, in te halen. In een dergelijk geval zal vooraf overleg met de ondernemingsraad plaatsvindenverrichten. b. De bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur kunnen zowel in tijd als in geld worden gecompenseerd, dit in overeenstemming met de wens van betrokkene. Indien wordt gekozen voor compensatie in tijd dient deze vrije tijd in principe binnen 6 maanden te worden opgenomen. De toeslag zal altijd worden uitbetaald. c. Het uurloon, waarop ingeval van overwerk toeslagen worden betaald, wordt per werknemer berekend aan de hand van het laatst genoten maandsalaris. d. Ingeval van overuren worden de volgende toeslagen betaald: - 50% voor de uren, gewerkt op de laatste twee uren voor de aanvang van de normale werkdag. - 50% voor de uren, gewerkt na het einde van de normale werkdag, maar voor 22.00 uur. - 100% voor de uren, gewerkt op zaterdag. - 100% voor de uren, gewerkt na 22.00 uur tot aan de laatste twee uren voor aanvang van de normale werkdag. - 150% voor de uren, gewerkt op zondagen, alsmede op christelijke en nationale feestdagen waarop de medewerker het recht op vrijaf heeft volgens de normale regeling aangaande arbeidstijd. e. Meeruren deeltijdwerkers 1. Van meeruren is voor Voor een deeltijdwerker sprake indien deze werknemer deeltijdwerknemer die meer uren werkt dan het volgens de arbeidsovereenkomst, geldt als beloning per uur: uurloon + toeslagen voor hem geldende dienstrooster aangeeft zonder dat de normale arbeidsduur per dag of per week (artikel 6 compensatie van de cao) wordt overschreden die zou gelden wanneer vakantietoeslag, van de betreffende werknemer een voltijd dienst- betrekking zou hebben gehad. 2. De werkgever betaalt aan gratificatie van de deeltijdwerker voor meeruren 100% + 28% van zijn uurloon. 3verlofaanspraken en pensioenpremie. Van overwerk is voor een deeltijdwerker sprake indien deze werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en wanneer tevens de normale arbeidsduur per dag of per week wordt overschreden die zou gelden wanneer de betreffende werknemer een voltijd dienstbetrekking zou hebben gehad. 4. In aanvulling op het gestelde onder 3 is voor een deeltijdwerker eveneens sprake van overwerk deeltijdwerknemer eerst sprake, indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en dus wanneer tevens er wordt gewerkt op uren die liggen buiten de in artikel 6 6.2, sub a, genoemde dagdienstbegrenzing én wanneer de normale arbeidsduur per dag/dienst of week van een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wordt overschreden. c. Op zondagen en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij men is ingedeeld in 3- of 5-ploegendienst volgens het geldende dienstrooster. d. Het inkomen voor de hier bedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris de volgende percentages van het schaalsalaris: - uren op maandag tot en met zaterdag 0,93% per uur - uren op zondagen 1,22% per uur - uren op feestdagen 1,80% per uur - op roostervrije dagen en geplande Atv-dagen: a. op maandag tot en met vrijdag 1,22% per uur b. op zaterdagen 1,51% per uur c. op zondagen 1,80% per uur d. op feestdagen 2,38% per uur Als compenserende vrije tijd wordt opgenomen, geldt het principe tijd-voor-tijd, met uitbetaling van het overwerkpercentage. Indien overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd dan wordt op de hiervoor genoemde beloning 0,64% in mindering gebracht. Compenserende vrije tijd dient in hetzelfde jaar te worden opgenomen als het is verkregen. Daartoe zal jaarlijks op 1 september (te beginnen op 1 september 2015) het saldo dat uitstijgt boven 80 uren worden uitbetaald; het uurtarief bedraagt in dat geval 0,58% van het schaalsalaris. Uren die alleen worden gecompenseerd in vervangende vrije tijd (denk bijvoorbeeld aan opleidings- en BHV-uren buiten werktijd), kunnen ook worden uitbetaald; het uurtarief bedraagt in dat geval 0,58% van het schaalsalaris. Medewerkers kunnen te allen tijde hun saldo compenserende vrije tijd verkopen; het uurtarief bedraagt in dat geval 0,58% van het schaalsalaris. Hiertoe dient een schriftelijk (E-mail) verzoek te worden gedaan aan de afdeling personeel & organisatie. e. Per maand worden de ingevolge deze cao toegekende percentages getotaliseerd. f. Indien in opdracht van de cao genoemde dagdienstbegrenzing werkgever, na overleg met de werknemer, arbeid wordt verricht op tijden die gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 6.2, sub a, (ge- middelde duur tussen 07.00 u. en 18.00 u. op maandag t/m vrijdag) c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daarvoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, wordt daarvoor een toeslag op het schaalsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per week)uur van het schaalsalaris op maandag tot en met zaterdag 0,29 %, op zondag 0,58% en op feestdagen 1,16%. 5g. Werknemers in ploegendienst, die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor, in afwijking van het in sub f bepaalde, per overgang een eenmalige toeslag van 1,5% van het schaalsalaris. Met betrekking tot Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de vaststelling terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 7 diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt. h. Indien een werknemer in volcontinudienst in opdracht van de hoogte werkgever wordt overgeplaatst naar een andere ploeg, dan vervalt de eerstvolgende dienst, indien deze aansluitend is aan de dienst van de vergoeding voor overwerk bij deeltijdarbeid is het gestelde onder 4 van toepassingoude ploeg.