Tijd-voor-tijdregeling a. de vergoeding voor het verrichten van overwerk geschiedt in een toeslagdeel en een tijdsdeel.
Tijd-voor-tijdregeling. 2. Onder wederzijdse schriftelijke bevestiging kan op vrijwillige basis een deel van het loon worden aangewend om extra verlof te genieten. De kosten van deze extra verlofdagen worden op neutrale wijze berekend.
Tijd-voor-tijdregeling. Indien de werknemer een overuur maakt zal hem bij vergoeding in vrije tijd daadwerkelijk een uur in tijd worden toegekend. Werkgever richt haar administratie er zo op in dat deze afspraak consequent zal worden uitgevoerd.
Tijd-voor-tijdregeling. 2. Onder wederzijdse schriftelijke bevestiging kan op vrijwillige basis een deel van de gage worden aangewend om extra verlof te genieten. De kosten van deze extra verlofdagen worden op neutrale wijze berekend. Partijen bij de mantel-CAO zullen een omrekeningsformule ontwikkelen.
Tijd-voor-tijdregeling. Per 1 januari 2022 wordt een nieuwe Tijd voor Tijd regeling ingevoerd. Dit gebeurt per bakkersbedrijf in overleg met eigen OR of PVT, of bij gebreke daarvan in overleg met een vakbond dan wel op grond van een verleende cao-dispensatie. Hierbij worden de grenzen van wet- en regelgeving in acht genomen. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd en door de werkgever aan de betrokken werknemers kenbaar gemaakt. De eventuele toeslagen worden uiterlijk in de eerstvolgende betalingsperiode van het salaris berekend. Een loondoorbetalingsverplichting van de werkgever (ziekte, verlof) wordt in de Tijd voor Xxxx regeling aangemerkt als gewerkte uren volgens het geldende rooster.
Tijd-voor-tijdregeling. Tenzij bijzondere omstandigheden dit verhinderen, kunnen op verzoek van de werknemer en in overleg met de werkgever de gemaakt overuren en de overwerktoeslag als bedoeld in lid 2 van dit artikel in vrije tijd worden opgenomen. Indien te rekenen vanaf 1 maart van enig jaar, volgend op het jaar waarin de overuren zijn gemaakt, de overuren niet binnen 2 maanden in vrije tijd zijn vereffend, zal alsnog tot uitbetaling worden overgegaan. De werknemer van 55 jaar of ouder kan door de werkgever niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk.