Beoordeling van uw bezwaar. Een deskundige van de vakbond en een deskundige van AWVN die niet eerder in het proces betrokken is, gaan uw functie onderzoeken. Xxxx u geen lid van een vakbond? Dan onderzoekt alleen de deskundige van AWVN uw bezwaar. De deskundigen beoordelen of uw functie juist is ingedeeld volgens de ORBA PM-methode. Ze beoordelen: • het werk dat u van uw leidinggevende moet doen en het werk dat u werkelijk uitvoert; • uw bezwaar en andere documenten die met uw bezwaar te maken hebben; • de uitleg die u en uw leidinggevende geven over uw werk tijdens een gesprek; • uw werkplek, als die belangrijk is.
Beoordeling van uw bezwaar. De afdeling HR vraagt uw leidinggevende en zijn of haar leidinggevende om uw bezwaar te beoordelen. Deze 2 leidinggevenden schrijven hun advies op uw bezwaarformulier. Ze sturen het bezwaarformulier binnen 1 maand terug naar u en de afdeling HR: • Is één van de leidinggevenden het met u eens? Of zijn ze het allebei met u eens? Dan onderzoekt Avebe de inhoud van uw functie opnieuw volgens de referentieaanpak van de ORBA PM-referentie-methode. • Zijn de leidinggevenden het niet met u eens? Dan moet u binnen 2 weken aan de afdeling HR laten weten of u doorgaat met uw bezwaar of niet. Gaat u door met uw bezwaar, dan wordt uw bezwaar voorgelegd aan de Compensation & Benefits Manager van Avebe. De Compensation & Benefits Manager beoordeelt uwbezwaar en doet binnen 1 maand een uitspraak: • Is de Compensation & Benefits Manager het eens met uw bezwaar? Dan kan de managerbeslissen dat een functiebeoordelingsdeskundige uw functie gaat onderzoeken. • Is de Compensation & Benefits Manager het niet eens met uw bezwaar? Dan kunt u in beroep gaan. U moet dit doen binnen 1 maand na de schriftelijke uitspraak van de Compensation & Benefits Manager. U start hiermee de ‘externe beroepsprocedure’. Hieronder leest u wat dit betekent. Stuur uw bezwaar naar een vakbond die partij is bij deze cao. Xxxx u geen lid van één van deze vakbonden? Stuur uw bezwaar dan naar de directie van Avebe.