Generatieregeling. 1. De werknemer die maximaal 7 jaar verwijderd is van diens wettelijke geldende AOW-leeftijd, die ten minste 5 jaar in dienst is van de werkgever en die de eigen inzetbaarheid wenst te verlagen tot niet minder dan 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur, kan ervoor kiezen de pensioenopbouw te blijven voortzetten op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur zoals bepaald in lid 2 en 3 van dit artikel. Deze regeling geldt onder voorbehoud van de medewerking hieraan van de van toepassing zijnde pensioenvoorziening.
Generatieregeling. Voor medewerkers die voorafgaand aan hun pensioen minder willen gaan werken om gezond en productief inzetbaar te blijven tot de AOW-gerechtigde leeftijd is tijdelijk de generatieregeling ingevoerd. De generatieregeling is in september 2018 gestart. Vanaf 1 januari 2020 is de regeling aangepast en geldt vanaf deze datum de onderstaande regeling. Xxx je voor 1 januari 2020 al gestart met de generatieregeling, dan heeft dat alleen gevolgen voor de opbouw van het bovenwettelijk verlof op grond van deze cao. Deze regeling geldt als minimumregeling. In overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever op bedrijfsniveau andere afspraken maken ten gunste van de werknemer, waarbij ten minste de verhouding Salaris= (Arbeidsduur + Pensioen) :2 wordt gerespecteerd.
Generatieregeling. A De generatieregeling heeft tot doel om oudere medewerkers de mogelijkheid te bieden om minder te gaan werken. Enerzijds om deze werknemers tot het einde van hun loopbaan duurzaam aan de slag te houden en anderzijds om de werkgever de ruimte te geven om nieuwe (jongere) werknemers te laten instromen.
Generatieregeling. Aanvraagtermijn en invoeringsdatum
Generatieregeling. Doelgroep 1. De werknemer kan vanaf de leeftijd van 60 jaar gebruik maken van de generatieregeling als dit bedrijfsmatig op dat moment ook mogelijk is. Je kan vanaf 1 juli 2022 een aanvraag bij je werkgever indienen. Tussen aanvraag en deelname zit minimaal drie maanden.
Generatieregeling. Nieuwe instroom is met ingang van 1 januari 2022 niet meer mogelijk. Apollo Tyres wil de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers bevorderen door middel van een generatieregeling. Door de verhoging van de AOW-leeftijd wordt het voor medewerkers steeds belangrijker om ook op hogere leeftijd in goede gezondheid en gemotiveerd te kunnen blijven werken. De regeling maakt het voor oudere medewerkers mogelijk om op vrijwillige basis, onder voorwaarden, minder te gaan werken met behoud van een groot deel van het loon en volledige pensioenopbouw. Om dit te kunnen doen ontvangen zij van de werkgever een financiële compensatie en zetten medewerkers zelf een aantal arbeidsvoorwaarden in. Bij de generatieregeling zijn onderstaande uitgangspunten van toepassing. De regeling is van toepassing op medewerkers waarvoor geldt dat zij: - meer dan 5 dienstjaren hebben; - maximaal 10 jaar voorafgaande aan de AOW leeftijd starten met de deelname aan de regeling.
Generatieregeling a. De werknemer kan in overleg met de werkgever een generatieregeling overeenkomen. Om het gesprek tussen werkgever en werknemer te faciliteren is een Afwegingskader opgesteld welke dient te worden gebruikt (zie bijlage 13). De werknemer overlegt met de werkgever aan de hand van dit afwegingskader welke aanpassing nodig is om het werk goed te kunnen blijven uitvoeren. De generatieregeling is één van die mogelijkheden.
Generatieregeling. Voor oudere werknemers is het soms zwaar om fit en gezond door te kunnen blijven werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd, terwijl hun inzet en deskundigheid gewenst blijft. Minder werken is om financiële redenen niet altijd mogelijk. Door in een organisatie een generatieregeling aan te bieden conform de in dit artikel genoemde kaders wordt minder werken voor oudere werknemers die hieraan behoefte hebben wel financieel haalbaar. Tegelijkertijd kan bij een vergrijsde organisatie hierdoor formatieruimte ontstaan voor instroom van jongere werknemers.
Generatieregeling. In de cao 2024 - 2025 wordt een Generatieregeling opgenomen die voor alle umc’s geldt. In het kort komt het erop neer dat de medewerker 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur werkt, 90% van het salaris daarvoor ontvangt en voor 100% pensioen opbouwt. Hierbij geldt het volgende minimum kader:
Generatieregeling. Cao-partijen spreken af dat werkgevers binnen de sector GEO een generatieregeling invoeren om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te faciliteren. Deze regeling geldt als minimumregeling. In overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever op bedrijfsniveau andere afspraken maken ten gunste van de werknemer.