Bepaling steekproefgrootte Voorbeeldclausules

Bepaling steekproefgrootte. Omdat we twee populaties gaan onderzoeken (feitelijke verenigingen en VZW’s), moeten we ook twee steekproefgroottes bepalen. Dit doen we tweemaal op dezelfde manier: eerst passen we een algemene formule toe en daarna passen we de uitkomst nog aan omdat we telkens met een totale populatie van minder dan 10.000 onderzoekseenheden te maken hebben. De eerste formule die we gebruiken om de steekproefgrootte te bepalen, is de volgende formule van deVaus (2002)5: Vermits p en q onbekend zijn, wijzen we ze allebei een waarde toe van 50. We wensen een nauwkeurigheid van 5 %, dus e = 5. Daarnaast wensen we een zekerheid van 95 %, wat overeenkomt met een z van 1,96. Wanneer we de formule uitrekenen, komen we aan een gewenste steekproefgrootte n van 385. Dit is voor beide onderzoeksgroepen hetzelfde omdat er in de formule geen termen zitten die verschillen voor beide groepen. Vervolgens kunnen we deze steekproefgrootte nog aanpassen zonder de nauwkeurigheid te beïnvloeden omdat de totale populatie uit minder dan 10.000 onderzoekseenheden bestaat. Deze aangepaste steekproefgrootte berekenen we ook aan de hand van een formule van deVaus (2002): N is de totale populatie en die is verschillend voor beide onderzoeksgroepen, dus moeten we hier de opsplitsing maken naar feitelijke verenigingen en VZW’s. De totale populatie feitelijke verenigingen in Peer is 278 en de totale populatie VZW’s is 99. Zo komen we tot een minimale steekproefgrootte voor de feitelijke verenigingen van 162 onderzoekseenheden. De minimale steekproefgrootte voor de VZW’s is 79 onderzoekseenheden. In totaal zouden dus 241 Peerse verenigingen ondervraagd
Sample 1

Related to Bepaling steekproefgrootte

  • Individuele arbeidsovereenkomst 3.4.1. De werkgever zal met elke werknemer die onder de werking van deze cao valt, een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard. 3.4.2. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen in daartoe geëigende gevallen nadere bepalingen met betrekking tot de rechten en plichten van werknemer en werkgever worden opgenomen.

  • Koopovereenkomst Als u een woning koopt of verkoopt worden de afspraken vastgelegd in een koopovereenkomst. Indien u een woning koopt of verkoopt via een makelaarskantoor, zal de betrokken makelaar u hierbij assisteren. Het was altijd al verstandig om de koop van een woning schriftelijk aan te gaan, maar sinds 1 september 2003 is dat in de meeste gevallen zelfs noodzakelijk. In tegenstelling tot vroeger is een mondelinge (ver)koop van een woning veelal niet geldig. Na ondertekening door alle partijen zal de koopovereenkomst verzonden worden aan de in de koopovereenkomst genoemde notaris. In de meeste gevallen zal koper een zogenoemde bedenktijd hebben. Op deze bedenktijd zal bij de toelichting op artikel 16 nader worden ingegaan.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Duurovereenkomsten Wanneer de werkzaamheden van de opdrachtnemer bestaan uit het bij herhaling verrichten van soortgelijke werkzaamheden, dan zal de daarvoor geldende overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, gelden voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan slechts worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van ten minste drie maanden.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Huurovereenkomst De bepalingen van artikel 10 zijn eveneens van toepassing in geval van beëindiging van de rechten van de verzekeringnemer op het omschreven motorrijtuig dat hij verkregen heeft ter uitvoering van een huurovereenkomst of een gelijkaardige overeenkomst.

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Ploegentoeslag De werknemer die in ploegendienst werkt krijgt een toeslag van 14% van zijn maandsalaris of van zijn vierwekensalaris.

  • Medisch onderzoek Werknemer is verplicht zich, op kosten van de werkgever, te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de zorg die in de praktijk wordt verleend. Dit geldt eveneens voor de uitoefening van de functie noodzakelijke vaccinaties.