Ploegentoeslag definitie
Ploegentoeslag. Een toeslag voor het werken in ploegendienst. De ploegentoeslag wordt opgeteld bij het salaris voor alle berekeningsgrondslagen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag ter compensatie van het werken in ploegendienst of verschoven werktijden.
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag ter compensatie van het werken in ploegendienst of verschoven werktijden. Dit artikel is niet van toepassing op medewerkers in schoonmaak- diensten.
Examples of Ploegentoeslag in a sentence
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel horen tot het loon.
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele componenten van het loon zijn.
Daarbij is 1 van de onderstaande situaties aan de orde: Vergelijking ingeroosterde uren & contractuele uren ATV-uren Ploegentoeslag Het aantal ingeroosterde uren is hoger dan de contractuele arbeidsduur (na aftrek van ATV).
Onderwerpen waarvoor de werkgroep onder andere voorstellen voorbereid zijn: Sectorale aow Stoov Generatiepact Senioren dagen Mantelzorg Balans privé / werk Tijdsparen Roosters Flexwerk Bezetting Gezondheid / arbo Veiligheid Alternatieve feestdagen Ploegentoeslag Leerambassadeurs De werkgroep streeft er naar het advies uiterlijk 1 oktober 2023 uit te brengen.
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel bij het loon horen.
More Definitions of Ploegentoeslag
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag op het salaris ter compensatie
Ploegentoeslag. De ploegentoeslag is een vast percentage op basis van het basis- rooster en geldt het hele kalenderjaar. De waarde van de afscha- keldiensten is meegenomen in de berekening van de ploegentoe- slag. Als je in januari 2020 werkte in een 3- of 4-ploegendienst, dan is je ploegentoeslag (inclusief afbouwpercentage) minimaal 17%.
Ploegentoeslag. De regeling voor de individuele loonsverhoging is als volgt: · Voor medewerkers in de aanloopperiodiek geldt dat het loon op basis van een groeiplan in maximaal drie jaar verhoogd wordt tot het niveau van trede 0 bij normaal functioneren en als de medewerker onafgebroken in de schaal heeft gezeten. · Voor medewerkers in functiegroep A t/m J geldt dat zij jaarlijks een periodieke verhoging krijgen bij normaal functioneren. Een individuele loonsverhoging is alleen mogelijk als de medewerker nog niet het maximum van zijn schaal heeft bereikt. Als een medewerker in een twee- of drieploegendienst werkt, zijn de volgende percentages (te berekenen over het schaalsalaris) per dienst tussen maandag 05.30 uur en vrijdag 24.00 uur van toepassing: · tweeploegendienst : 13,54% · drieploegendienst : 18,70% · combinatie van twee-/drieploegendienst (medewerkers op de bereiding en de technische dienst) : 19,78% Voor gewerkte uren op zaterdag tussen 00.00 uur en 13.00 uur wordt een toeslag betaald van 50%. Voor gewerkte uren tussen zaterdag 13.00 uur en maandag 05.30 uur wordt een toeslag betaald van 100%. Deze toeslag is niet van toepassing op medewerkers van de bereiding en technische dienst die op maandagochtend om 04.00 uur de fabriek opstarten. In plaats van deze toeslag is de ploegentoeslag voor deze medewerkers namelijk structureel verhoogd naar 19,78%. Inhoudsopgave Specifieke arbeidsvoorwaarden voor directe medewerkers Heerenveen - 53 Als een medewerker op verzoek van de werkgever wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een dienstrooster dat met een lager percentage toeslag wordt beloond, dan ontvangt hij daarvoor een vergoeding wanneer hij drie maanden of langer in ploegendienst heeft gewerkt. Deze vergoeding is afhankelijk van de periode waarin hij, bij het beëindigen van het werken in de ploegendienst, onafgebroken in deze ploegendienst heeft gewerkt. De vergoeding wordt uitgedrukt in een percentage van het bedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing:
Ploegentoeslag. De toeslag behorende bij een werktijdregeling waarin uren vóór 07.00 en/of na 18.00 uur, dan wel uren op zaterdag en/of zondag zijn opgenomen als te werken uren.
Ploegentoeslag. De vaste roostertoeslag die je ontvangt bovenop je periodesalaris. Over deze toeslag bouw je pensioen op. Jouw toeslag word berekend met behulp van de roostermatrix en ploegendienst. De roostermatrix vind je in bijlage III.
Ploegentoeslag. De “Klokurenmatrix cao 2016” (art. 13), blijft van kracht gedurende 2017 (en dus ook voor de berekening van alle ploegentoeslagen en de (individuele) ploegentoeslagen tijdens de pilots ‘Werken naar wens’). Per 1 januari 2018 wordt de “Klokurenmatrix cao 2017-2018” van kracht per 1 januari 2018 (zie hieronder) ná een positieve evaluatie van de pilots ‘Werken naar wens’ voor de berekening van alle* ploegentoeslagen (inclusief de (individuele) toeslagen op basis van de ‘Werken naar wens’ systematiek). Na een negatieve evaluatie blijft de “Klokurenmatrix cao 2016” van kracht: *Voor de berekening van de 5-ploegentoeslag geldt een uitzondering. Voor de berekening van de toeslag voor de 5-ploegendienst blijft de klokurenmatrix cao 2016 en de daarbij behorende ploegentoeslag van kracht. Medewerkers die werkzaam blijven in dit 5-ploegendienstrooster zullen dus bij het werken van het huidige (standaard) 5-ploegendienstrooster, de huidige toeslag van 26,8% krijgen. Ter bevestiging en zoals eerder afgesproken zullen medewerkers werkzaam in de 5-ploegendienst niet worden uitgesloten van deelname aan de pilot ‘Werken naar wens’. Deelname aan de pilot betekent uiteraard wel dat de ploegentoeslag kan wijzigen voor dat deel dat de individuele medewerker aanpassingen doet in het standaard 5 ploegendienstrooster. De klokurenmatrix cao 2016 geldt als basis voor de berekening van de individuele ploegentoeslag.
Ploegentoeslag inconveniënte urenmatrix 93 V Meest gangbare roosters 95 VI Berekening ploegentoeslag 98