Ploegentoeslag. Een toeslag voor het werken in ploegendienst. De ploegentoeslag wordt opgeteld bij het salaris voor alle berekeningsgrondslagen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag op het salaris ter compensatie
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag ter compensatie van het werken in ploegendienst of verschoven werktijden.
Examples of Ploegentoeslag in a sentence
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel horen tot het loon.
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele componenten van het loon zijn.
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel bij het loon horen.
Onderwerpen waarvoor de werkgroep onder andere voorstellen voorbereid zijn: Sectorale aow Stoov Generatiepact Senioren dagen Mantelzorg Balans privé / werk Tijdsparen Roosters Flexwerk Bezetting Gezondheid / arbo Veiligheid Alternatieve feestdagen Ploegentoeslag Leerambassadeurs De werkgroep streeft er naar het advies uiterlijk 1 oktober 2023 uit te brengen.
Procedure 10 2.1 Arbeidsduur en werkrooster 11 2.1.1 Ploegentoeslag en werkrooster 11 2.2 Werken in de nacht 11 2.3 Werken op zaterdag en weekenddienst 12 2.4 Werken op feestdagen 12 3.
More Definitions of Ploegentoeslag
Ploegentoeslag. De ploegentoeslag is een vast percentage op basis van het basis- rooster en geldt het hele kalenderjaar. De waarde van de afscha- keldiensten is meegenomen in de berekening van de ploegentoe- slag. Als je in januari 2020 werkte in een 3- of 4-ploegendienst, dan is je ploegentoeslag (inclusief afbouwpercentage) minimaal 17%.
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag ter compensatie van het werken in ploegendienst of verschoven werktijden. Dit artikel is niet van toepassing op medewerkers in schoonmaak- diensten.
Ploegentoeslag. Een medewerker kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken : · Als hiervoor een medische indicatie is; · Als de functie van een medewerker die in dagdienst werkt, komt te vervallen · Als de medewerker 55 jaar of ouder is De regeling voor de individuele loonsverhoging is als volgt: · Voor medewerkers in de aanloopschaal wordt het loon elk jaar een periodiek verhoogd als de medewerker onafgebroken in de schaal heeft gezeten. · Voor medewerkers in functiegroep A t/m J geldt dat zij jaarlijks een periodieke verhoging krijgen bij normaal functioneren. Een individuele loonsverhoging is alleen mogelijk als de medewerker nog niet het maximum van zijn schaal heeft bereikt. Een medewerker die in ploegen werkt krijgt een toeslag. De hoogte van deze toeslag is afhankelijk van het gekozen rooster en wordt berekend op grond van de klokurenmatrix. De klokurenmatrix geeft aan welk percentage van het loon op de verschillende uren van de week betaald moet worden. Voor medewerkers die uitsluitend in dagdienst werken tussen 07.00 uur ’s ochtends en 18.00 uur ’s avonds, is onderstaande klokurenmatrix niet van toepassing, tenzij sprake is van verschoven uren. Wanneer sprake is van een dagdienst in het weekend, is de klokurenmatrix van toepassing. Inhoudsopgave maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 00.00 – 07.00 37% 33% 33% 33% 33% 37% 94% 07.00 – 12.00 0% 0% 0% 0% 0% 37% 94% 12.00 – 18.00 0% 0% 0% 0% 0% 94% 94% 18.00 – 24.00 31% 31% 31% 31% 31% 94% 94% 60 - Specifieke arbeidsvoorwaarden voor directe medewerkers Oosterwolde Per 1 juli 2016 gelden de volgende percentages: Voor een medewerker jonger dan 55 jaar, die door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst, geldt geen afbouw van ploegentoeslag. Voor medewerkers jonger dan 55 jaar die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst, geldt de volgende afbouw van de ploegentoeslag: · Wie langer dan negen maanden en korter dan drie jaar in ploegendienst heeft gewerkt, krijgt 100% van de oorspronkelijke toeslag in de lopende en volgende maand. · Wie langer dan drie jaar en korter dan vijf jaar in ploegendienst heeft gewerkt, krijgt van zijn oorspronkelijke toeslag: 100% in de lopende en eerstvolgende maand 80% in de 3e en 4e maand 60% in de 5e en 6e maand 40% in de 7e maand 20% in de 8e maand. Inhoudsopgave Overwerk Maandag t/m vrijdag 0.00-24.00 uur 47% Zaterdag 0.00-12.00 uur 75% Zaterdag 12.00-zondag 0.00 uur 94% Specifieke arbe...
Ploegentoeslag. De toeslag behorende bij een werktijdregeling waarin uren vóór 07.00 en/of na 18.00 uur, dan wel uren op zaterdag en/of zondag zijn opgenomen als te werken uren.
Ploegentoeslag. De “Klokurenmatrix cao 2016” (art. 13), blijft van kracht gedurende 2017 (en dus ook voor de berekening van alle ploegentoeslagen en de (individuele) ploegentoeslagen tijdens de pilots ‘Werken naar wens’). Per 1 januari 2018 wordt de “Klokurenmatrix cao 2017-2018” van kracht per 1 januari 2018 (zie hieronder) ná een positieve evaluatie van de pilots ‘Werken naar wens’ voor de berekening van alle* ploegentoeslagen (inclusief de (individuele) toeslagen op basis van de ‘Werken naar wens’ systematiek). Na een negatieve evaluatie blijft de “Klokurenmatrix cao 2016” van kracht: *Voor de berekening van de 5-ploegentoeslag geldt een uitzondering. Voor de berekening van de toeslag voor de 5-ploegendienst blijft de klokurenmatrix cao 2016 en de daarbij behorende ploegentoeslag van kracht. Medewerkers die werkzaam blijven in dit 5-ploegendienstrooster zullen dus bij het werken van het huidige (standaard) 5-ploegendienstrooster, de huidige toeslag van 26,8% krijgen. Ter bevestiging en zoals eerder afgesproken zullen medewerkers werkzaam in de 5-ploegendienst niet worden uitgesloten van deelname aan de pilot ‘Werken naar wens’. Deelname aan de pilot betekent uiteraard wel dat de ploegentoeslag kan wijzigen voor dat deel dat de individuele medewerker aanpassingen doet in het standaard 5 ploegendienstrooster. De klokurenmatrix cao 2016 geldt als basis voor de berekening van de individuele ploegentoeslag.
Ploegentoeslag inconveniënte urenmatrix 93 V Meest gangbare roosters 95 VI Berekening ploegentoeslag 98
Ploegentoeslag. De door een deelnemer na 1 april 1991 ontvangen ploegentoeslag op zijn salaris of een uitkering van de werkgever ter vervanging van zodanige toeslag. Deze ploegentoeslag wordt telkenjare per 31 december tot een bedrag op jaarbasis herleid zowel op basis van het gemiddeld ploegentoeslagpercentage als van de conform de bij de werkgever geldende normale arbeidsduur. Per 1 januari 2006 bedraagt de franchise € 17.622,-. Vervolgens wordt de franchise in de daarop volgende jaren - op hele euro’s afgerond - afgeleid van die van de voorgaande periode door die telkenmale te verhogen met de sinds de laatste wijziging opgetreden wijziging van de AOW-uitkering met dien verstande dat wanneer: − het verschil tussen de ontwikkeling van het prijsindexcijfer en de aan de AOW gekoppelde index boven de 5% uitkomt; of − de genoemde AOW-uitkering daalt het Bestuur bevoegd is de wijze van aanpassing van de franchise bij bestuursbesluit op andere wijze vast te stellen conform hetgeen daarover is bepaald in de uitvoeringsovereenkomst. Per 1 januari 2006 bedraagt het drempelbedrag € 58.723,-. Vervolgens wordt het drempelbedrag in de daaropvolgende jaren - op hele euro’s afgerond - afgeleid van die van de voorgaande periode door die telkenmale aan te passen aan de sinds de laatste wijziging opgetreden algemene salarismaatregelen conform de CAO. Per 1 januari 2006 bedraagt het grensbedrag € 76.826,-. Vervolgens wordt het grensbedrag in de daarop volgende jaren - op hele euro’s afgerond - afgeleid van die van de voorgaande periode door die telkenmale aan te passen aan de sinds de laatste wijziging opgetreden algemene salarismaatregelen conform de CAO.