Ploegentoeslag. Een toeslag voor het werken in ploegendienst. De ploegentoeslag wordt opgeteld bij het salaris voor alle berekeningsgrondslagen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag op het salaris ter compensatie
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag ter compensatie van het werken in ploegendienst.
Examples of Ploegentoeslag in a sentence
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel horen tot het loon.
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele componenten van het loon zijn.
Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel bij het loon horen.
Onderwerpen waarvoor de werkgroep onder andere voorstellen voorbereid zijn: Sectorale aow Stoov Generatiepact Senioren dagen Mantelzorg Balans privé / werk Tijdsparen Roosters Flexwerk Bezetting Gezondheid / arbo Veiligheid Alternatieve feestdagen Ploegentoeslag Leerambassadeurs De werkgroep streeft er naar het advies uiterlijk 1 oktober 2023 uit te brengen.
Zaterdagtoeslag Arbeidsmarktoeslag Overwerktoeslag Waarnemingstoeslag Arbeidsmarkttoeslag (wordt berekend over) + + – Beoordelingstoeslag (wordt berekend over Persoonlijk functiesalaris) + – + Bovenschaligheid (wordt berekend over) + – – Dertiende maand (1/12e deel, wordt berekend over) + + + Gewenningstoeslag (wordt berekend over Ploegentoeslag) + + + Overwerk (wordt berekend over Uurloon, inclusief evt.
More Definitions of Ploegentoeslag
Ploegentoeslag. De ploegentoeslag is een vast percentage op basis van het basis- rooster en geldt het hele kalenderjaar. De waarde van de afscha- keldiensten is meegenomen in de berekening van de ploegentoe- slag. Als je in januari 2020 werkte in een 3- of 4-ploegendienst, dan is je ploegentoeslag (inclusief afbouwpercentage) minimaal 17%.
Ploegentoeslag de geldelijke toeslag ter compensatie van het werken in ploegendienst of verschoven werktijden. Dit artikel is niet van toepassing op medewerkers in schoonmaak- diensten.
Ploegentoeslag. Een medewerker kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken : · Als hiervoor een medische indicatie is; · Als de functie van een medewerker die in dagdienst werkt, komt te vervallen · Als de medewerker 55 jaar of ouder is De regeling voor de individuele loonsverhoging is als volgt: · Voor medewerkers in de aanloopschaal wordt het loon elk jaar een periodiek verhoogd als de medewerker onafgebroken in de schaal heeft gezeten. · Voor medewerkers in functiegroep A t/m J geldt dat zij jaarlijks een periodieke verhoging krijgen bij normaal functioneren. Een individuele loonsverhoging is alleen mogelijk als de medewerker nog niet het maximum van zijn schaal heeft bereikt. Een medewerker die in ploegen werkt krijgt een toeslag. De hoogte van deze toeslag is afhankelijk van het gekozen rooster en wordt berekend op grond van de klokurenmatrix. De klokurenmatrix geeft aan welk percentage van het loon op de verschillende uren van de week betaald moet worden. Voor medewerkers die uitsluitend in dagdienst werken tussen 07.00 uur ’s ochtends en 18.00 uur ’s avonds, is onderstaande klokurenmatrix niet van toepassing, tenzij sprake is van verschoven uren. Wanneer sprake is van een dagdienst in het weekend, is de klokurenmatrix van toepassing. Inhoudsopgave maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 00.00 – 07.00 37% 33% 33% 33% 33% 37% 94% 07.00 – 12.00 0% 0% 0% 0% 0% 37% 94% 12.00 – 18.00 0% 0% 0% 0% 0% 94% 94% 18.00 – 24.00 31% 31% 31% 31% 31% 94% 94% 60 - Specifieke arbeidsvoorwaarden voor directe medewerkers Oosterwolde Per 1 juli 2016 gelden de volgende percentages: Voor een medewerker jonger dan 55 jaar, die door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst, geldt geen afbouw van ploegentoeslag. Voor medewerkers jonger dan 55 jaar die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst, geldt de volgende afbouw van de ploegentoeslag: · Wie langer dan negen maanden en korter dan drie jaar in ploegendienst heeft gewerkt, krijgt 100% van de oorspronkelijke toeslag in de lopende en volgende maand. · Wie langer dan drie jaar en korter dan vijf jaar in ploegendienst heeft gewerkt, krijgt van zijn oorspronkelijke toeslag: 100% in de lopende en eerstvolgende maand 80% in de 3e en 4e maand 60% in de 5e en 6e maand 40% in de 7e maand 20% in de 8e maand. Inhoudsopgave Overwerk Maandag t/m vrijdag 0.00-24.00 uur 47% Zaterdag 0.00-12.00 uur 75% Zaterdag 12.00-zondag 0.00 uur 94% Specifieke arbe...
Ploegentoeslag inconveniënte urenmatrix 93 V Meest gangbare roosters 95 VI Berekening ploegentoeslag 98
Ploegentoeslag. 19% van het schaalsalaris Overwerk per gewerkt uur: (aansluitende aan de werkdag en op roostervrije dagen) maandag t/m zaterdag 1,16 % van het schaalsalaris; zondag 1,45 % van het schaalsalaris; feestdag 2,03 % van het schaalsalaris. Incidenteel gewerkte uren op maandag tussen 00.00 uur en 06.00 uur worden per gewerkt uur extra beloond met een toeslag van 0,58 % van het schaalsalaris. Door de verhoging van de ploegentoeslag van 16,25% naar 19% is de PT met betrekking tot de afgeschafte tonpremie (hoofdstuk 4 arti- kel 5.3) evenredig verlaagd. Indien de ploegentoeslag van 19% om welke reden dan ook vermin- derd wordt, zal de PT, zoals hiervoor omschreven, weer aangevuld worden tot het percentage van het salaris, als wanneer geen verho- ging van de ploegentoeslag zou hebben plaatsgevonden.
Ploegentoeslag. De door een deelnemer na 1 april 1991 ontvangen ploegentoeslag op zijn salaris of een uitkering van de werkgever ter vervanging van zodanige toeslag. Deze ploegentoeslag wordt telkenjare per 31 december tot een bedrag op jaarbasis herleid zowel op basis van het gemiddeld ploegentoeslagpercentage als van de conform de bij de werkgever geldende normale arbeidsduur. Per 1 januari 2006 bedraagt de franchise € 17.622,-. Vervolgens wordt de franchise in de daarop volgende jaren - op hele euro’s afgerond - afgeleid van die van de voorgaande periode door die telkenmale te verhogen met de sinds de laatste wijziging opgetreden wijziging van de AOW-uitkering met dien verstande dat wanneer: − het verschil tussen de ontwikkeling van het prijsindexcijfer en de aan de AOW gekoppelde index boven de 5% uitkomt; of − de genoemde AOW-uitkering daalt het Bestuur bevoegd is de wijze van aanpassing van de franchise bij bestuursbesluit op andere wijze vast te stellen conform hetgeen daarover is bepaald in de uitvoeringsovereenkomst. Per 1 januari 2006 bedraagt het drempelbedrag € 58.723,-. Vervolgens wordt het drempelbedrag in de daaropvolgende jaren - op hele euro’s afgerond - afgeleid van die van de voorgaande periode door die telkenmale aan te passen aan de sinds de laatste wijziging opgetreden algemene salarismaatregelen conform de CAO. Per 1 januari 2006 bedraagt het grensbedrag € 76.826,-. Vervolgens wordt het grensbedrag in de daarop volgende jaren - op hele euro’s afgerond - afgeleid van die van de voorgaande periode door die telkenmale aan te passen aan de sinds de laatste wijziging opgetreden algemene salarismaatregelen conform de CAO.
Ploegentoeslag. Van Tot Ma t/m Vr Zaterdag Zondag