Beperken omvang verloftegoed. 1 Als je tegoed aan vakantie-uren aan het einde van het volgende kalenderjaar naar verwachting meer dan 100 uur is, bespreekt je leidinggevende deze situatie met jou. De leidinggevende wil de oorzaak van het hoge tegoed duidelijk krijgen en afspraken maken over de opname ervan. Het doel is het vakantiesaldo terug te brengen naar maximaal 40 uur aan het einde van het kalenderjaar daarop volgend.
Beperken omvang verloftegoed. Het kan zijn dat het verloftegoed van een medewerker aan het einde van een volgend kalenderjaar naar verwachting meer dan 100 uur zal zijn. In dat geval stelt de direct leiding- gevende de hoogte van het tegoed aan de orde in het RGB/RGW-beoordelingsgesprek met de medewerker. De leidinggevende wil daarmee de oorzaak van het hoge tegoed duidelijk krijgen. Ook wil hij in dat gesprek afspraken maken over de aanwending van het tegoed. Daarvoor komt primair vakantie in aanmerking of inleg in het keuzeplan. De afspraken moeten ertoe leiden, dat het verloftegoed van de medewerker aan het einde van het daarop- volgende kalenderjaar is teruggelopen tot ten hoogste 40 uren. Het kan zijn dat de afspraken die zijn gemaakt in het RGB/RGW-gesprek over de aanwending van het verloftegoed niet of niet geheel zijn ingevuld. Als dit niet is veroorzaakt door bedrijfsom- standigheden wordt het tegoed – voor zover het gaat om bovenwettelijke rechten – per 1 januari uitbetaald. Als het verloftegoed meer dan 200 uur bedraagt op het moment dat deze CAO-bepaling van kracht wordt, mag de medewerker dit verlof afbouwen gedurende twee jaar.