Common use of Beperkingen Clause in Contracts

Beperkingen. De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de vleessector; - Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituut; - Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan:

Beperkingen. − De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de vleessectorVleessector; - − Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - − Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dan wel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden voorwaarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - − De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituut; - − Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit bestuursbesluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - − In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan: a) het leerbedrijf waar de leerling de laatste zes maanden voorafgaande aan het behalen van het diploma in dienst is geweest, of indien dit niet het geval is, b) aan het leerbedrijf waar de leerling 365 dagen in dienst is geweest. c) In de overige gevallen wordt geen diplomasubsidie uitgekeerd. − Aanspraken ouder dan drie jaar worden niet gehonoreerd.

Beperkingen. − De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de vleessector; - − Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden voorwaarden wordt voldaan; . - Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar kalenderjaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - − De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituut; - − Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit bestuursbesluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - − In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan:

Beperkingen. De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de vleessector; - • Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - • Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dan wel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden voorwaarden wordt voldaan; - . • Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessectorCAO Vleessector; - • Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan oplei- dingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - • De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituutopleidingsin- stituut; - • Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - • In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven leerbe- drijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan:

Beperkingen. De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming onderne- ming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de vleessectorVleessector; - • Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - • Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dan wel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden voorwaarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - • De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituutopleidings- instituut; - • Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit bestuursbesluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - • In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven leerbe- drijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan: a. het leerbedrijf waar de leerling de laatste zes maanden vooraf- gaande aan het behalen van het diploma in dienst is geweest, of indien dit niet het geval is, b. aan het leerbedrijf waar de leerling 365 dagen in dienst is geweest. c. In de overige gevallen wordt geen diplomasubsidie uitgekeerd. • Aanspraken ouder dan drie jaar worden niet gehonoreerd.

Beperkingen. De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming onderne- ming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO cao Fonds Collectieve Belangen voor de vleessectorVleessector; - Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO cao Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - Een uitleen-, inleen inleen- of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dan wel dient een uitleen-, inleen inleen- of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden voorwaarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar kalenderjaar worden ingediend ingediend, komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af vanaf te wijken; wijken;‌ - De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituutopleidings- instituut; - Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit bestuursbesluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven leerbe- drijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan: a. het leerbedrijf waar de leerling de laatste zes maanden vooraf- gaande aan het behalen van het diploma in dienst is geweest, of indien dit niet het geval is, b. aan het leerbedrijf waar de leerling 365 dagen in dienst is geweest. c. In de overige gevallen wordt geen diplomasubsidie uitgekeerd. - Aanspraken ouder dan drie jaar worden niet gehonoreerd.

Beperkingen. De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO cao Fonds Collectieve Belangen voor de vleessector; - Om in aanmerking te kunnen komen voor een diplomasubsidie dient de werkgever de in artikel 5 van de CAO cao Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector vermelde bijdrage af te dragen; - Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks een opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan oplei- dingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - De opleidingen dienen te worden verzorgd door een erkend opleidingsinstituutopleidingsin- stituut; - Het karakter van een diplomasubsidie houdt in: toekenning bij het behalen van het diploma. Voor Nederlands als tweede taal (NT2) geldt bij bestuurs- besluit een uitzondering. Hier kan de subsidie ook verstrekt worden bij het behalen van een certificaat; - In het geval een leerling gedurende zijn opleiding verscheidene leerbedrijven leerbe- drijven heeft gehad, wordt de diplomasubsidie uitgekeerd aan: