Opleidingsplan. De werkgever is gehouden om per kalenderjaar een opleidingsplan op te stellen. De werkgever is verplicht een studiefaciliteitenregeling vast te stellen. De cursus “Nederlands op de werkvloer” zal een integraal onderdeel moeten vormen van het opleidingsaanbod. De werkgever is verplicht de cursus aan te bieden.
Opleidingsplan. De werkgever stelt in overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging - en bij afwezigheid daarvan - met een representatieve vertegenwoordiging van de werknemers, jaarlijks een opleidingsplan op. Dit opleidingsplan wordt gebaseerd op de wensen van de individuele werknemers en de behoeften van de werkgever. In het plan wordt concreet aangegeven welke opleidingen door welke (groepen van) werknemers gevolgd kunnen worden en hoeveel scholingsdagen dit inhoudt. De Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht ten aanzien van het opleidingsplan.
Opleidingsplan. Er zal ieder jaar een inventarisatie plaatsvinden van de opleidingseisen/wensen, op verzoek van werkgever en werknemers, voortvloeiend uit organisatie-/functiewijziging en/ of de Personal Development Review. Binnen Xxxxxxx wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende soorten opleidingen: • opleiding in het kader van de huidige functie in het bedrijf; • opleiding in het kader van een toekomstige functie in het bedrijf; Na inventarisatie zal de werkgever afhankelijk van het opleidingsbudget en prioriteitsstelling een opleidingswens/ eis wel of niet inwilligen. De regeling Opleidingsfaciliteiten is nader uitgewerkt in het Handboek HR.
Opleidingsplan. Jaarlijks worden speerpunten in het opleidingsbeleid bepaald en vastgelegd in een opleidingsplan, dat weer deel uitmaakt van het jaarplan en van de begroting voor het volgende jaar. • Speerpunten worden geformuleerd en prioriteiten worden vastgesteld vanuit de missie en strategie. • Wetgeving (of wijziging daarvan) en andere actuele ontwikkelingen (binnen of buiten werkgever gelegen) kunnen van invloed zijn op de inhoud of uitvoering van het opleidingsplan. • Tezamen met het opleidingsplan wordt een opleidingsbudget vastgesteld, waaruit de opleidingen kunnen worden gefinancierd. • Jaarlijks wordt het opleidingsplan aan de OR voorgelegd.
Opleidingsplan. De werkgever is gehouden om per kalenderjaar een opleidingsplan op te stellen.
Opleidingsplan. Onderwijs- en Examenregeling (OER) van de opleiding waarin het lesprogramma, de tijdvakken en andere voor de opleiding relevante onderwerpen zijn opgenomen;
Opleidingsplan. Tegen 31 maart van elk jaar moet het opleidingsplan definitief zijn opgemaakt in de onderneming, na advies van de bevoegde organen tegen 15 maart. Ondernemingen die een beroep wensen te doen op een financiële tussenkomst van de paritaire opleidingsinstanties van de sector zullen een attest moeten afleveren dat het opleidingsplan besproken werd (ondernemingsraad, syndicale delegatie …).
Opleidingsplan. 1. De werkgever stelt een opleidingsplan vast voor organisatie-brede opleidingen ter hoogte van een bedrag dat minimaal gelijk is aan 1% van de loonsom.
Opleidingsplan. Het dagelijks bestuur stelt een opleidingsplan vast voor organisatie brede opleidingen ter hoogte van een bedrag dat minimaal gelijk is aan 1% van de loonsom. Het opleidingsplan wordt met de OR besproken.
Opleidingsplan. Opladen in het digitale loket = vervangt het vorige Schriftelijke bevestiging naar alle partijen Modeldocumenten Registratie digitale loket Door opleidingsverstrekker (trajectbegeleider) Keuze vragende partij Reden van beëindiging ≠ wijze van beëindiging Geen documenten opladen Automatische beëindiging Onderneming voldoet niet meer aan de voorwaarden Wijzigingen KBO (faillissement, sluiting vestiging,…) Handleiding Wijzigingen geregistreerde overeenkomsten PROGRAMMA Schoolvakantieregeling: • algemene regel • afwijkingen Studentenarbeid: • begrip • leefijd: minder- of meerderjarig • waar: bij een andere of dezelfde werkgever • impact op belastingen en groeipakket ⮚ De leerling is vrij tijdens alle schoolvakanties; ⮚ Onbetaald: tijdens de schoolvakanties is er geen leervergoeding verschuldigd; • De organisatie van de schoolvakanties wordt hier geregeld. De effectieve datums voor het komende schooljaar worden op het einde van het lopende schooljaar gecommuniceerd. ⮚ Afwijking op individueel niveau: de leeropportuniteit ⮚ Competenties die enkel in een schoolvakantie kunnen worden aangeleerd ⮚ Tijdens juli en augustus: recht op minstens 4 weken vakantie ⮚ Recuperatie binnen hetzelfde schooljaar op opleidingsdagen op de werkplek ⮚ Bijlage opmaken ⮚ Afwijking op opleidingsniveau: structurele afwijking ⮚ Sectoraal partnerschap neemt de beslissing ⮚ Goedkeuring door de Vlaamse Regering ⮚ Xxxxx voor alle leerlingen die de betrokken opleiding volgen ⮚ Recuperatie binnen hetzelfde schooljaar op opleidingsdagen op de werkplek ⮚ Bijlage opmaken ⮚ Afwijking op opleidingsniveau: beperking tot 12 schoolvakantieweken ⮚ Beslissing sectoraal partnerschap (samen met koepels en netten); ⮚ Enkel voor OAO; ⮚ Derdegraadsopleidingen of kwalificatie-en integratiefase BuSO OV3; ⮚ Geen recuperatie nodig; ⮚ Beperking tot 8 schoolvakantieweken ⮚ duale structuuronderdelen op Se-n-Se niveau ⮚ derde leerjaar van de derde graad van het voltijds secundair onderwijs ⮚ Geen recuperatie nodig ⮚ De schoolvakantiedagen zijn in principe onbetaalde dagen, met uitzondering van: ⮚ betaalde vakantiedagen ⮚ opleidingsdagen in de onderneming (als uw leerling recuperatie heeft voor een dag opleiding in de schoolvakanties is die dag recuperatie een onbetaalde dag) ⮚ wettelijke feestdagen ▪ Studentenovereenkomst = een gewone arbeidsovereenkomst met extra bepalingen ter bescherming van de student; ▪ Keuze ≠ vrij: student moet in principe studentenovereenkomst krijgen; ▪ Student = elke persoon die het hoofds...