Opleidingsplan. De werkgever is gehouden om per kalenderjaar een opleidingsplan op te stellen. De werkgever is verplicht een studiefaciliteitenregeling vast te stellen. De cursus “Nederlands op de werkvloer” zal een integraal onderdeel moeten vormen van het opleidingsaanbod. De werkgever is verplicht de cursus aan te bieden.
Opleidingsplan. De werkgever stelt in overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging - en bij afwezigheid daarvan - met een representatieve vertegenwoordiging van de werknemers, jaarlijks een opleidingsplan op. Dit opleidingsplan wordt gebaseerd op de wensen van de individuele werknemers en de behoeften van de werkgever. In het plan wordt concreet aangegeven welke opleidingen door welke (groepen van) werknemers gevolgd kunnen worden en hoeveel scholingsdagen dit inhoudt. De Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht ten aanzien van het opleidingsplan.
Opleidingsplan. Jaarlijks worden speerpunten in het opleidingsbeleid bepaald en vastgelegd in een opleidingsplan, dat weer deel uitmaakt van het jaarplan en van de begroting voor het volgende jaar. • Speerpunten worden geformuleerd en prioriteiten worden vastgesteld vanuit de missie en strategie. • Wetgeving (of wijziging daarvan) en andere actuele ontwikkelingen (binnen of buiten werkgever gelegen) kunnen van invloed zijn op de inhoud of uitvoering van het opleidingsplan. • Tezamen met het opleidingsplan wordt een opleidingsbudget vastgesteld, waaruit de opleidingen kunnen worden gefinancierd. • Jaarlijks wordt het opleidingsplan aan de OR voorgelegd.
Opleidingsplan. Er zal ieder jaar een inventarisatie plaatsvinden van de opleidingseisen/wensen, op verzoek van werkgever en werknemers, voortvloeiend uit organisatie-/functiewijziging en/ of de Personal Development Review. Binnen Xxxxxxx wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende soorten opleidingen: • opleiding in het kader van de huidige functie in het bedrijf; • opleiding in het kader van een toekomstige functie in het bedrijf; Na inventarisatie zal de werkgever afhankelijk van het opleidingsbudget en prioriteitsstelling een opleidingswens/ eis wel of niet inwilligen. De regeling Opleidingsfaciliteiten is nader uitgewerkt in het Handboek HR.
Opleidingsplan. 1. De werkgever stelt een opleidingsplan vast voor organisatie-brede opleidingen ter hoogte van een bedrag dat minimaal gelijk is aan 1% van de loonsom.
2. De werkgever bespreekt het opleidingsplan met de OR.
Opleidingsplan. De werkgever is gehouden om per kalenderjaar een opleidingsplan op te stellen.
Opleidingsplan. De cursus ‘Nederlands op de werkvloer’ zal een integraal onderdeel moeten vormen van het opleidingsaanbod. De werkgever is verplicht de cursus aan te bieden.
Opleidingsplan. Onderwijs- en Examenregeling (OER) van de opleiding waarin het lesprogramma, de tijdvakken en andere voor de opleiding relevante onderwerpen zijn opgenomen;
Opleidingsplan. 1. Het dagelijks bestuur stelt een opleidingsplan vast voor organisatie brede opleidingen ter hoogte van een bedrag dat minimaal gelijk is aan 1% van de loonsom.
2. Het opleidingsplan wordt met de OR besproken.
Opleidingsplan. De werkgever stelt als uitwerking van de strategische personeelsplanning een opleidingsplan op waarin onder meer de opleidingsfaciliteiten (zoals tijd en kosten) (zie artikel 6.3.3.) zijn geregeld. In het opleidingsplan wordt in het bijzonder aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid en daarnaast aan de persoonlijke opleidingsplannen van de werknemers, opleidingen, loopbaanchecks en functie-invulling.