Common use of Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst Clause in Contracts

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst. 1. De werkgever kent de werknemer, behorend tot het obp voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en die buiten de werktijden die voor hem gelden op grond van een werktijdregeling als bedoeld in artikel 4.2, volgens schriftelijke opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toe. a. De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldt, doch niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3. b. Ingeval de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt het onder sub a genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld. 3. De toelage, die op grond van lid 2 is berekend wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst. 4. Bij het na oproep verrichten van werkzaamheden tijdens een bereikbaarheid- en of aanwezigheidsdienst wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 3.27 met inachtneming van het volgende: a. bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de universiteit verlaat en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats buiten het terrein van de universiteiten weer heeft bereikt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed; b. bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheidsdienst wordt opgeroepen om arbeid te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats.

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst. 1. De werkgever kent de werknemer, behorend tot het obp voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en die buiten de werktijden die voor hem gelden op grond van een werktijdregeling als bedoeld in artikel 4.2, volgens schriftelijke opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toe. a. De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldt, doch niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3. b. Ingeval de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt het onder sub a genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld. 3. De toelage, die op grond van lid 2 is berekend wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst. 4. Bij het na oproep verrichten van werkzaamheden tijdens een bereikbaarheid- en of aanwezigheidsdienst wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 3.27 met inachtneming van het volgende: a. bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de universiteit verlaat of wanneer de werknemer vanuit huis deze werkzaamheden gaat verrichten, en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats verblijfplaats buiten het terrein van de universiteiten weer heeft bereiktbereikt of wanneer de werkzaamheden vanuit huis zijn gestopt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed; b. bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheidsdienst wordt opgeroepen om arbeid te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats.

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst. 1. De werkgever kent de werknemer, behorend tot het obp voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en die buiten de werktijden die voor hem gelden op grond van een werktijdregeling als bedoeld in artikel 4.2, volgens schriftelijke opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toe. a. De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldt, doch niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3. b. Ingeval de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt het onder sub a genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld. 3. De toelage, die op grond van lid 2 is berekend wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst. 4. Bij het na oproep verrichten van werkzaamheden tijdens een bereikbaarheid- en of aanwezigheidsdienst spoedeisend werk wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 3.27 met inachtneming van het volgende: a. bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de universiteit verlaat en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats buiten het terrein van de universiteiten weer heeft bereikt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed; b. bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheidsdienst wordt opgeroepen om arbeid te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats.

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst. 1. 1 De werkgever kent de werknemer, behorend tot het obp voor wie werknemer met een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en die buiten de werktijden die voor hem gelden op grond van geen functieprofiel (WR) Onderzoeker of Promovendus heeft, ontvangt een werktijdregeling als bedoeld toelage indien hij zich, in artikel 4.2, volgens schriftelijke opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig werkgever, buiten de voor hem geldende werktijden bereikbaar en beschikbaar moet dient te houden om bij oproep arbeid zo nodig werk te verrichten, een toelage toe. a. 2 De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldtzijn uursalaris, doch maar niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3. b. Ingeval de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt het onder sub a genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld. 3. 3 De toelage, toelage die op grond van lid 2 is berekend berekend, wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst. 4. 4 Bij het na oproep verrichten van werkzaamheden tijdens een bereikbaarheid- en of aanwezigheidsdienst spoedeisend werk wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 3.27 3.9a toegepast met inachtneming van het volgende: a. a bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de universiteit werkgever verlaat en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats buiten het terrein van de universiteiten werkgever weer heeft bereikt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed;. b. b bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheidsdienst wordt opgeroepen om arbeid werk te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats.

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst. 1. 1 De werkgever kent de werknemer, behorend tot het obp werknemer voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en met een functieprofiel anders dan Onderzoeker of Promovendus, die buiten de werktijden die voor hem gelden op grond van een werktijdregeling als bedoeld in artikel 4.2, volgens schriftelijke opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig buiten de voor hem geldende werktijden bereikbaar en beschikbaar moet dient te houden om bij oproep zo nodig arbeid te verrichten, verrichten ontvangt hiervoor een toelage toetoelage. a. a De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldt, doch niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3salarisschaal. b. Ingeval b Xxxxxxx de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt met ingang van 1 januari 2010 het onder sub a a. genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld. 3. 3 De toelage, toelage die op grond van lid 2 is berekend berekend, wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst. 4. 4 Bij het na oproep verrichten van werkzaamheden tijdens een bereikbaarheid- en of aanwezigheidsdienst spoedeisend werk wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 3.27 5.1.4a met inachtneming van het volgende: a. a bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de universiteit werkgever verlaat en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats buiten het terrein van de universiteiten werkgever weer heeft bereikt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed;. b. b bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheidsdienst aanwezigheiddienst wordt opgeroepen om arbeid te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats. 5 Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten te verrichten.

Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst. 1. 1 De werkgever kent de werknemer, behorend tot het obp voor wie werknemer met een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en die buiten de werktijden die voor hem gelden op grond van geen functieprofiel (WR) Onderzoeker of Promovendus heeft, ontvangt een werktijdregeling als bedoeld toelage indien hij zich, in artikel 4.2, volgens schriftelijke opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig werkgever, buiten de voor hem geldende werktijden bereikbaar en beschikbaar moet dient te houden om bij oproep arbeid zo nodig werk te verrichten, een toelage toe. a. 2 De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van het salaris per uur dat voor de werknemer geldtzijn uursalaris, doch maar niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3. b. Ingeval de werknemer gebruik maakt van het keuzemodel wordt het onder sub a genoemde salaris per uur berekend over het salaris zonder aftrek van eventueel in het keuzemodel ingezette bronnen in geld. 3. 3 De toelage, toelage die op grond van lid 2 is berekend berekend, wordt verhoogd met 25% van het salaris per uur indien er sprake is geweest van een aanwezigheidsdienst. 4. 4 Bij het na oproep verrichten van werkzaamheden tijdens een bereikbaarheid- en of aanwezigheidsdienst spoedeisend werk wordt toepassing gegeven aan het gestelde in artikel 3.27 4.1.3a toegepast met inachtneming van het volgende: a. a bij bereikbaarheidsdienst vangt het overwerk aan vanaf het moment waarop de werknemer zijn verblijfplaats buiten het terrein van de universiteit werkgever verlaat en eindigt het overwerk zodra hij zijn verblijfsplaats buiten het terrein van de universiteiten werkgever weer heeft bereikt, waarop een afronding op halve uren plaatsvindt en minimaal 2 uur overwerk wordt vergoed;. b. b bij elke periode waarin de werknemer tijdens de aanwezigheidsdienst wordt opgeroepen om arbeid werk te verrichten, vindt voor de bepaling van de omvang van het overwerk een afronding naar boven op halve uren plaats.